退職のタイミングなんですが・・

質問

お世話になります。
長文ですが少し悩んでいることがあるので聞いてください。

2年間勤めてきた会社を自己理由で退職しようかと考えています。
退職希望日は９月末日です。
（会社の規定より辞表をそろそろ出さなくては・・）
退職理由は、以前会社にいた直の上司が数ヶ月前に独立されお誘いを受けまして、その上司についていこうかと考えていることです。

その上司はとてもイイ人なんですが少し強引なところがあり、辞めにくい状況だから、仕事の手伝いは持って帰ってでもするので少し時期をずらしてほしいと言ってもその話をしている途中で話を反らされます(T_T)

辞めにくい状況というのは↓
自分のいる階には女性が自分を含め２人しかいません。
そのもう一人の女性が７月半ばから1ヶ月間自宅療養ということになり
少しタイミングが悪いなと思っています。
雑用などを違う階の女性に手伝ってもらっています。

万が一彼女が復帰後、やむを得ず退職することにでもなれば、仕事内容的にも新人が二人になるのは厳しいかな・・と思っています。

そんなときに辞表を出すってやはり常識外れですよね？
でも上司は聞いてくれなくて・・・時間もなくどうしていいか分かりません(ー_ー)!!

回答No.7

jojorimo · ベストアンサー

もしかしたら・・・以前に「消防士（警察官だったかもしれません）試験を受けるか上司の誘いに乗って転職するか迷ってる」という質問をされたかたですか？
以前質問されたときには消防士という夢をあきらめきれない、という印象を文章から受けていました。その上司がいる会社は今の会社や消防士の仕事に比べて魅力ある会社なのでしょうか？上司に対して「強引」という気持ちを持っているのに、転職したところでまた別の道を考え出しそうな気もします。
会社に退職を切り出すのは会社の規定に沿っていればいいと思いますが。

似たような質問を見たことがあったので、もしかして・・・と思ったのですが、違う方でしたらすみません。

お礼

jojorimoさんこんにちは。
覚えていてくださって嬉しいです。
以前消防士になりたいという件で質問した者です。
実は「消防士」は諦めれていません（ＵＵ;
あれから両親や上司、その他の上司などと色々話をしました。
仕事を辞めて全日制の予備校へ行くのではなく仕事を続け夜間の学校へ行くことに決めました。
本当に悩んだ結果がコレなので・・・自分でも納得いくまでやろうと思っています。
今回の件は上司にも夢があることを話して、どうするかを先延ばしにしてもらってきました。
結果、とりあえず仕事を辞めないのであれば来てから考えなさいと言われまして・・・
でも他にも色々解決しないことがたくさんあってもう一度上司としっかり話しをしなくてはと思っています。
自分は面と向かうと何も言えなくなるので電話などで言ってみようかと思っています。
すみません教えてｇｏｏの中でこんなにもグチグチ話しちゃいまして・・・。
確かに上司に対して強引だという感情をもっているのでその点での不安も耐えません（泣）

回答No.6

m_inoue222

人事担当です

＞そんなときに辞表を出すってやはり常識外れですよね？

貴方の人生ですから会社の規定より少しでも早ければそれで良いでしょう

ただ、余計なことかも知れませんが

＞上司が数ヶ月前に独立されお誘いを受けまして

ほとんどの方が失敗されています

元の上司が仕事が出来ていたとしてもそれは「会社」と言う看板を背中に背負っていたからの事でしょう

看板が無くなって同じように有能な仕事が出来るかどうかは問題でしょうね

イイ人＝有能な経営者．．．とはなりません

一般に成功する方は厳しい人でしょう
悪辣なくらいに．．．（笑）。

「イイ人と共倒れ」より「安定した悪い会社」の方を選ばれる道もあるでしょうね

お礼

人事担当の方からのアドバイスは心強いです。
私も共倒れはしたくないので色々と悩みましたが、上司がひとりでやっているわけではなく多数のスタッフも揃っていて、顧問先も今の会社より多く持ち安定してきたので行くことに決めました。
ちなみに会社は税理士事務所です。
一刻も早く雇用条件などを聞きたいのですがなかなかハッキリと聞けなくて・・・
辞めることに関しては規定内であれば良いでしょうか＾＾；
ありがとうございます。

回答No.5

k-josui

始めに確認ですが・・・・
> その上司はとてもイイ人なんですが少し強引なところがあり
これは今の会社の上司ですよね？
（上司が2人で話がややこしいですが・・・・）

> そんなときに辞表を出すってやはり常識外れですよね？
対処法を考えるのは会社の仕事です、退職が9月末であればまだ2ヶ月もあります。
> そのもう一人の女性が７月半ばから1ヶ月間自宅療養ということに
会社はこれがわかった時点で、どうするか考えなければなりません。
それを伸ばして欲しいと言うのは単に甘えなのです。
> 万が一彼女が復帰後、やむを得ず退職することにでもなれば
管理者はあらゆるリスクを考えて手を打つべきです。

会社が都合が悪そうだから、という事を考える必要はありません、そのために2ヶ月以上の余裕を持って話をしているのでしょう。
そのように伝えて、9月末で辞めるとはっきり伝えればいいと思います。
今の会社の都合より、新しい会社を優先した方があなたのためですよ。

お礼

紛らわしくてすみません。
質問内容で「上司」とは独立された上司一人のことを指しています。

会社が都合悪そうだから・・と考えるから迷って何も出来なくなるんですよね。確かにそうですね。
新しい会社のことを優先的に考えなきゃダメですね。
あまり考えすぎないようします。
ありがとうございます。

回答No.4

sdfsdfsdfs

それよりも、その強引な上司についていって大丈夫なんですか？？
上司が起業した会社ということは、彼のカラーが100％。
その人の言うことには絶対服従（ものすごく偏ったワンマン経営）、という会社である可能性が強いです。

あなたの話をまともに聞いてくれないような上司についていって大丈夫なのでしょうか？そちらの方が心配です。

お礼

sdfsdfsdfsさんのおっしゃるように、今回の件で上司の強引さが見え少し不安があるのは確かです（泣）
でも上司とは2年間連携して仕事をしてきたのでそれと変わりなければ・・・と思っています。
雇用条件など色々聞きたくても聞けないのが現状なので早めに確認しようと思います。
ご心配ありがとうございます。

回答No.3

mat983

＞そんなときに辞表を出すってやはり常識外れですよね？

会社側の立場に立った場合は、常識はずれと取るでしょう。
もう一人の女性の方の復帰を待ち、延期するのが適切と思います。

お礼

その女性が来週復帰予定なのでそれまでは様子をみます。
状況によってはやはり延期することを考えておいた方が良いですね。。。

回答No.2

micikk

こんにちわ。

質問者様が退職したいのであれば、退職届を出すべきです。

会社の規定により・・・ってありますが、最低1ヶ月前までにとかが決まっている訳ですよね？
であれば、会社の為にも早めに退職届を出す事が重要です。
そうすれば、質問者様が在職中に、他の女性を雇用する事もできるので
引き継ぎもできます。
ですので、退職を希望されているのであれば、早めに届けを提出しましょう。

お礼

最低1ヶ月前には出さなくてまいけません。
確かに引き継ぎをするためにも早めに言って対処してもらうことが大切ですよね。
来週にでも届を出そうかと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

einn

常識を外れようとなかろうと、今働いている会社に対して、
辞めた後、あなたがどう関係していくかによりますよ。

(1)同僚その他と仲良くしたいなら⇒ちゃんと引継ぎする。
(2)退職後会う予定も無いなら⇒すぐ辞めちゃう。

世の中そんなものです。気楽に生きましょう。

お礼

そうですよね・・・職場の人とプライベートな関わりは今でもないので今後も予定はないです。
しかし上司の会社と今の会社が近いので顔を合わせることが多々ありそうで・・・
引き継ぎはちゃんとしようかと思います。
ありがとうございます。