上司と退職がかぶってしまいました。

質問

上司と退職の時期がかぶってしまいました。私は辞めずに居るべきなのでしょうか。

事務（３年目）をしています。事務は私と上司の二人だけです。
もともとアパレルの仕事に興味があり、ずっと憧れていました。

最近、働きたいと憧れていたお店が社員を募集していることを知り、
今の会社を辞めてそこへ就職したいと思っています。
（もちろん受かればの話ですが。）
ですが、上司も退職を希望しているそうです。
私は上司（本人）から退職の話を聞いていませんが、
電話で直属の上司と退職の話をしているのが聞こえた為
上司が退職することを知りました。７月いっぱいで退職するようです。

このまま、上司の退職を知らない振りして
退職をしたいと相談しても良いのでしょうか？

私と上司の二人で事務をしているため
二人共退職をしてしまうと会社的にも大変だと思うので
引き止められる可能性も考えられます。
でも、自分のやりたいことを我慢してでも
今の会社にいたいと思えるような理由はありません。

私はどうすれば良いのでしょう。
自分自身のことなので第三者に回答を求めるのは
可笑しいかもしれませんが初めての経験なので
悩んでいます。アドバイスをください。

回答No.4

sunsowl

上司の退職と自分の退職は分けて考えましょう。
一緒に辞められると会社は困りますが、最終的には質問者が判断することだと思います。

>（もちろん受かればの話ですが。）

上司が退職する前に…と焦って辞めて、最終的にそこに受からなかったら無職になりますが、それでいいのでしょうか?

回答No.3

shorinji36

早い者勝ちですね。

回答No.2

kuma8ro

同時ならどうするかは、上司が考えることです。

失礼ながら、上司は、何らかの補助が有れば、あなたの代わりを出来ますが、あなたは、どんなに頑張っても上司の代わりは出来ません。
また、組織の今後を考える責任が有るのは、当然、上司の責任です。

たまたま聞いてしまったことは、聞いては行けないことを聞いたので、忘れてしまいましょう。

・・・とは言うものの、まだ、行きたいアパレルの仕事が決まっていないのが、キツイですよね。
事情を話して、早めに面接をやってもらいましょう。

回答No.1

noname#224282

>今の会社にいたいと思えるような理由はありません
と文中に答えが書いてありました。

引き止められるでしょうが、ご自分の人生です。犠牲になる必要はないでしょう。
もちろん、会社は大変ですが、そうしたリスクも含めて人材や応援体制をとっておくのは「経営者側」の責任です。
退職「願」だとスルーされるのは見えているので退職「届」を早めに出しておきましょう。いきなりトンズラはダメですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
会社のことを考えると、申し訳ない気持ちになりますが
私の人生なので退職について前向きに考えてみます。
退職『届』ですね。勉強になりました。