退職のタイミング

質問

7月いっぱいで退職しようと思ってます。
転職先は、既に決まっていますが、6月30日にボーナスが支給されます。
どうせなら、ボーナスをもらってと思ってますが、6月30日に退職意思を上司に伝えては
1か月前の意思表示になってしまいます。
特に、業務としてはルーチン作業ばかりで、特殊性がないと思っていますが
後任者への引き継ぎ等を考えると、難しいかと考えてます。

このような場合、いつ頃皆さんは退職意思を上司に伝えますか？
次の会社は8月から来てほしいと言われています。

回答No.4

kinkinn · ベストアンサー

＃１の回答のように　くそ真面目に　ボーナスを貰う前に意思表示したら　ボーナスを支給しなかったり　減らされる会社もあるよ。そんなことになっても＃１サンは責任を取ってくれないで　引っ掛かったなと笑うだけだよ。
俺も、貰ってから７月１日なりに意思表示をすればよいと思うよ。会社が一カ月前にこだわるなら８／１での退職でもいいし。たしかに　金に汚い奴のうわさが立って　残りの一カ月は　嫌みを言われたり居心地が悪いだろうけど　そんなことを気にすることはないぜ。
まあ、引継ぎだけはやらないと懲戒処分にされ、退職金（あるかどうか知らんが）が支給されなくなる恐れがあるか気を付けよう。でも引継ぎは仕事の内容にもよるが普通は２週間もあればできると思うけどなぁ

お礼

どちらにしても、金に汚い奴だと思われますね。
転職はタイミングですから、時期的に非常にナーバスになります。
6月1日在籍者には支給と就業規則に記載されてますが、辞めると決まってる人には、きっとボーナスは減額か、不支給ですね。

回答No.3

koiyoshi

先ずは会社の就業規則を確認しましょう。
通例として、退職日の1か月前までには退職を告知するとしている会社が多いですが、会社（もしくは業務内容や役職）によっては退職日の3か月前までに告知しなければいけない、としている就業規則も有ります。

退職は1ケ月前の告知でOKと仮定した場合、ボーナスの事だけを考えた対応をするなら、6月30日にボーナスが支給された事を確認した後、当日中に7月31日を退職日とした退職願いを提出すれば良いと思います。但しその対応は、残る同僚や上司のみなさんから「お金の事だけを考える奴だ」という目で見られる可能性も有る事を覚悟しておきましょう。

円満な退職を目指すなら、今すぐに会社へ退職願いを提出し、ボーナスは「貰えるなら貰う。貰えなくても仕方ない」という考えにすべきかと思います。

お礼

ありがとうございます。
時期的なことを考えると、嫌な思いをしてもボーナス支給日に
退職願を提出するのが良いのかなあと思います。

回答No.2

seble

セコイ会社も多いので、実際にボーナスを手にしてから退職通知します。（通帳確認しろよ、今回は数日遅れます、なんてのがよくある）
1ヶ月前なんて無視。ボーナスの方が大事、ｗ
やめ・・・と言った途端にクビにされた例もあります。
もちろん、あなたの会社の体質次第です。

年休は無いの？実質的には7月末でも、名目的には8/15とかにできるから、1ヶ月前にも引っ掛からないし。
次の職とダブって構いません。兼業となりますが、実質的にはしていませんから問題ありません。
また、そのまま転職なら、一般的には月末日の前日を退職日にします。社保料が1ヶ月分浮きます。

回答No.1

yaasan

７月末に辞める事を伝えたら「じゃ、ボーナスはなし（減額）ね」って話になる会社は珍しいと思います。

普通に早めに伝えればいいかと。