• 締切済み

ハラスメントを受けて退職したい

退職をしたいと上司に申し出る場合、必ず直接の上司に理由を伝えなければならないものなのでしょうか? 理由はまさにその上司なのです。大きい組織ですが、所属している事務所はその上司と私の2人きりです。新しい部署なのですべての事があやふやになっていて、すべてその上司の曲がった独断で決められてしまいます。「質問はするな。意見は言うな。すべて俺が決める。お前は黙って言うとおりにしろ。」というタイプで、何か返せば真っ赤になって怒鳴り散らします。専門的な仕事なので、私がいなくなれば相当困るはずです。今まで、全く見当はずれの事で怒鳴り散らされたり、服のボタンをはずされたり、パワー&セクシャルハラスメントの両方を受けている感じです。退職したいのですが、話し合いになりません。ただ怒鳴られるだけです。一方的に退職届を送り、挨拶するべき人にだけ挨拶をし、あとは徹底的に無視しようかとも思いました。 家にまで怒鳴り込んでくるかな? もう疲れたからもう辞められればいいとは思う反面、私は不利になりたくないとも思います。 組織の中で立場が上なので、かばってくれる人はいても力になってくれる人はいないと思うし。 アドバイスを下さい。

noname#25094
noname#25094

みんなの回答

  • m504
  • ベストアンサー率20% (27/133)
回答No.4

読んでるだけで、ハラたちますね~~ セクハラもパワハラも断固反対!徹底抗戦したいくらいですねっ その上司、組織の中で立場が上ですか。なかなか厄介ですが、大きな組織なら「コンプライアンス委員会」があるはずですから、そちらに今まで受けてきたことをレポートにして送ってみてはいかがですか?こちらなら立場云々を無視できないと思います(法令遵守ということらしいので、握りつぶすとかはもってのほかなんです) また、退職願は上司ではなく、本社等の人事に出せばいいでしょう 人事部が必ずあるはずですし。そちらに送る理由を一言添えればそれで大丈夫だと思いますけど・・・ 沙汰が下るといいですね、その上司に!

noname#25094
質問者

お礼

本当にありがとうございます。 本当に落ち込んでしまっていました。組織の中で立場が上で、しかも地元の有力者なので、下手な事をすると徹底的につぶされてしまうのではないかという不安があったため、誰にも相談が出来ませんでした。 「読んでるだけで、ハラたちますね~~。」 という最初の一行を読んだ瞬間、気持ちをわかっていただいた事が嬉しくて、なんだか泣きたくなってしまいました。 退職願を出して無視するか、上に訴えて戦うか、まだ悩んでいますが、どちらを選んでも良いとわかり気持ちが楽になりました。

回答No.3

退職の理由は一身上の都合だけで結構です。 従業員の退職を拒否できる会社はありません。 後は不要です。 一応匿名でチクっておいてあげても良いでしょう。 会社の為ですし。

noname#25094
質問者

お礼

本当にありがとうございます。 難しく考えなくても良いのですね。 「従業員の退職を拒否できる会社は無い」し、 「後は不要」なのですね。 訴えるのも、無視するのも、とても大変な事だと思い、どうしたら良いかわからなくなってしまっていました。ウツ状態になり、実は眠れない日が続いていました。 おかげさまで気持ちが楽になりました。machidakaiさん、ありがとうございます。もう少し考えてみます。

  • fox184
  • ベストアンサー率31% (5/16)
回答No.2

二人きりの仕事場でハラスメントだなんて、大変でしたね。 その上司は会社のトップというわけでもないようですので、 その上司よりさらに上の役職の方に相談してみてはいかがですか? 上司にされたこと、自分が感じたこと、そのせいでもう会社を辞めたいと 思ってることなど、すべて上の方に話してみて、決意が固いようならば その方に退職願を出したらいいと思います。 問題が直接の上司の場合、その人を無視してその上の方に話すのは 普通のことだと思いますよ。

noname#25094
質問者

お礼

本当にありがとうございます。 そうなんです。そうなんです。 二人きりの職場って、こんなにも大変なのですね。 私のような立場では、この上司よりさらに上の役職の方に会うのはなかなか難しい事なのです。ただ、本当に覚悟を決めたのなら、やはりそこに直接訴えるべきですね。 そうですよね。「その人を無視してその上の方に話すのは『普通』」ですよね。もしもその上司に、「なぜ先に自分に話さなかった!?」などと言われても、気にしなくても良いのですね。 すごく気持ちが楽になりました。 訴えるとすれば、かなりの覚悟が必要です。もう少し考えてみます。ありがとうございます。

  • suzukikun
  • ベストアンサー率28% (372/1325)
回答No.1

その上の上司はいないんですか?本社とか、別のところで、管轄が一緒のところの上司に言った方がいいと思います。あとは直接人事に言っても大丈夫じゃないでしょうか?

noname#25094
質問者

お礼

ご回答、本当にありがとうございます。 その上の上司はいますが、なかなか会えるような人ではないのです。 やはりそうですよね。「なんで辞めるなんていうんだ。理由を言ってみろ。」と言われて、本当にその理由を本人に話すわけにはいかないし、言ったとしても、それこそ今まで以上に怒鳴り散らされるだけですよね。 「別のところで管轄が一緒の上司」に言うべきですね。ただそういう役職にいて、なおかつ気軽に相談できるような上司はいないので、言うとしたら「訴える」という形になると思います。 覚悟が必要なので、もう少し考えてみます。 みなさんにアドバイスをいただき、本当に感謝しています。

関連するQ&A

  • ○○ハラスメント・・・用語上の質問です。

    お世話になっています。  恐縮ですが、用語上の質問をさせてください。 「セクシャル・ハラスメント」*性的嫌がらせ 「パワー・ハラスメント」*職権上の地位を利用した嫌がらせ  最近もまた上記2点の社会問題が多発していますが いまいち、これらの用語が意味する範囲が分かりません。 何とぞ分かりやすい回答、宜しくお願い致します。  例えば 「セクシャル・ハラスメント」というのは、 男性から女性に対する言動上の性的嫌がらせと勝手に 捉えていますが、女性から男性に対する性的嫌がらせ のケースでもこの用語を使っていいのでしょうか?  また同性同士の性的嫌がらせもよくありうる事ですが、 この場合もこの用語を使って宜しいのでしょうか? また、「パワー・ハラスメント」 というのは上司から部下に対する職権上の地位を利用した嫌がらせ と勝手に捉えていますが、  部下から上司に対する嫌がらせのケースも考えられない事も ありません。その場合も、この用語を使っていいのでしょうか? また、仮に、男性の上司から女性の部下に対する嫌がらせは 「セクシャル・ハラスメント」と「パワー・ハラスメント」 と競合していて分離できないケースが多いように 見受けられますが、このようなケースの場合 「セク&パワ・ハラスメント」と勝手に名づけて宜しい のでしょうか? お粗末な質問で恐縮ですが、どうか分かりやすい御回答 宜しくお願い致します。

  • セクシャルハラスメントについて

    セクシャルハラスメントについて。 普段あまり関わりがない上司なのですが、 以前から見た目が受け付けず、 朝、私の事をなめ回すかのように見てきて、 裏があるのではと思うほど気持ち悪い笑顔でニコニコしてきて、 何か期待でもしているかのように一言だけ「おはよう。」と言ってきました… わたしは気持ち悪くて気分が悪くなり、とても嫌な気持ちになりました。 わたしはこのせいもあって、食欲が減ることがあり、寝付きが悪い日もあります。 以上について、わたし自身が不快に思っていることから、これはセクハラにあたりますよね?

  • ハラスメント

    時短ハラスメントとパワハラに悩まされてます。 時短ハラスメントとは物量関係なく早よやれと早よやれと言って急かす事 早よやれとというのはいいが 物量とかその時の状況関係なく早よやれと早よやれとと言ってる側なんとも思わないかもしれませんが言われてる側はうつ病になり焦りが出て生産は落ちやすいと言われてます。 朝掃除→やり始め→物量多い中大至急これやってと1時間弱かかる。その影響から予定遅れる物量は多すぎて早よやれと早よやれと物量関係なく早よやれと早よやれとと言われて 同じ事複数でやるのは早いに決まってる 1人でやってる人に遅い早よやれと早よやれと言うのはどう? 1人でやるのがおかしい人になる。 昔からそれは治らない。 世間でいう常識が非常識となる。 上司に相談するほど悪化するだけで我慢の限界 やったことない人が基本的ハラスメント的なこと言い経験ある人こちらが怒る理由もわかる 診断書もって労基乗り込むかでも個人経営のところだから正論言う人とか真面目にやってる人ほど評価悪くなり辞めてくれともってきたがる癖と治らないからなぁ 自分達でそういうふうに持っていって遅いとか言う人居るけどそれやられてる被害者の方がマイナスになる会社どう? 転職探してはいます。 その為に勉強も始めてます。 転職の担当の人には今の会社で懲りてるので個人経営はやめてくれと言ってます。またハラスメント受けたくないので。スキル身につけてから辞めようかな思ってます。  求人とかよってこない原因分かっておきながら今まで何も対処してこなかった会社なので今でもハラスメント加害者は残ってますけど被害者辞めるように持ってかれるこれも本来おかしな話ですけど…何も対策しない会社はブラック多いと思います。対策してる会社はホワイトかと! 自分のいる会社自分の立場に居たら皆同じ人で絶対ストレスは溜まりますよ。 モチベ下げさせることも得意技ですし若者やめる理由もよくわかります。 知ってて近くで見てる人は皆自分に対してやってる事はハラスメントと思ってます。口コミも評判悪い会社ですからね。 常務と上司ではない先輩にそれを昔からやられてますのでね。独身も多いですが結婚してやめる人多いからです。  自分は唯一の癒やしがメーテレアナウンサーの望木聡子アナウンサーです。

  • パワーハラスメントで退職したのに…

    会社からのパワーハラスメントで、体調を崩し通院する事になり、やむなく退職をしました。 在職中は本当に悔しい思いをしました。 先月末に退職をしましたが制服のクリーニング代の請求をするとの事。 それを見て私はパニックになりました。 最後に出社した日、職場で過呼吸になり倒れてそのまま病院に行ったのです。 直感で、もうこの会社には通う事は出来ないと思い、息が出来ないながら、目が回りながら私服に着替えました。 手は震え、足は震え、体温はどんどん下がり、思い出しただけで苦しくなります。 その日から私は会社に出勤していません。 そういう理由で退職したので、微々たる金額ではありますが、クリーニング代を負担する事が納得できません。 支払を拒否したいのですが、これは法律的にどうなのでしょうか?? 感情論になってしまいますが、どうしてもあんな会社に支払する事が出来ません。 私から仕事も自信も、私らしさも奪った会社です。 未だに心療内科に通っています。 どうしたら良いのでしょうか?

  • 不当解雇とパワーハラスメント

    上司から、突然会社の都合であなたは退社することに決まった言われました。 その時はついつい返事してしまいましたが、まだ退職届出していません。 私は夜勤の仕事ですが2人交代で、今度あたらしい人がはいったので余剰人員になるから、退社してくれということでした。このことを、口頭で同僚がいる前で聞かされました。これは明らかに不当解雇でしょうが、これってパワーハラスメントにもなるのでしょうか?この人事はこの上司一人で決めています。解雇理由は余剰人だけです。

  • モラルハラスメントを相手にやめさせる方法をアドバイスください。

    夫からモラルハラスメントを受けています。 会社の上司からも受けています。 つまり私は相手にそれを引き起こさせる素因を性格に持っているのです。 AC(アダルトチルドレン)だからです。 ACであることで数々の人間関係に幼い頃から苦しんでいました。 両親からの空虚な支配にも苦しんでいました。 「私は自分の人生において誰からも支配を受けない!」 そう誓ってやっとの思いで家を出ました。 こういう私のバックグラウンドを理解してくれる最愛の人と出会い、結婚したと思っていたのに毎日がものすごく苦しい。 結婚後就いた仕事でも上司からパワハラを受け心身ともにダウン。 家を出ても何も変わらない自分の人生。 自分を変えたかった。 だから自分を見つめ、徹底的に自己分析をして自分を知った。 それなのに現実は変わらない。 そんな自分が大っ嫌いなのです。 モラルハラスメントの加害者を責めることは簡単です。 でも今自分に被害を与えている人を糾弾しても、きっと自分はまたそういう人にあたってしまうだろう。 それが頭でわかっていてできなかったことです。 仕事は辞めない、離婚もしない。 それは夫を愛しているし、仕事もやりがいがあって好きだからです。 自分のそういう素因のせいでとか、相手が嫌がらせをするからとかそういうことが問題なのではないと思っています。 相手にハラスメントを辞めさせる、それが私の人生すべてにおける問題解決の焦点です。 つまり、「相手は変わらない、自分が変わらなければ」 それを実行したいのですが、モラルハラスメントはモンスターです。 どうしたらいいのかわかりません。 今は、まず家ではどんなに夫が不愉快に感じてキレても自分を曲げないことを通しています。 これは非常に反発が激しく、離婚への破滅へ進みそうです。 その際彼のこれまでのハラスメントはものすごく巧妙なので確実に私が不利になりそうです。 彼自身離婚は自らの手を使いたくないので用紙さえ「おまえがとってこい」と言っているので私が取らない限り一歩も先へは進まないでしょう。 ただ、彼も私も子供を望んでいます。 でも私は今すぐにでも欲しいと思っているのに’彼の’子供を作るのが恐怖です。 会社では自分の味方を増やして上司と自分の間にクッションを作っています。だからといって上司の'私のことが嫌い’は変わらないでしょう。私が気休めに少し楽になるだけです。 みなさんどうかお願いです。 この苦しみから解放される発想の転換を教えてください。 ※ご回答はモラルハラスメントについて理解している人のみでお願いします

  • 上司からのパワーハラスメントにあっています。

    友人が上司からのパワーハラスメントにあっていると思われます。 (口を利いてもらえない、異動予定と言われていたのに降格など) 今証拠をまとめる手伝いをしている最中ですが、 できれば退職は避けたいとのこと。 異動できればそれでもいいのですが、 最悪、折り合いが付かないとき、 労働基準監督署などに相談する事になると考えられます。 1. 最終的な争いとなった場合、 その事実が今後の再就職の際の足かせになりますか? 再就職の際に不利になることがあるのでしょうか? 2. また、証拠のまとめ方のポイントなどありましたら、 ご教示ください。 宜しくお願いいたします。

  • モラルハラスメントでも診断書がないと自主退職?

    自分が全て正しいと思っており、人の意見に聞く耳持たず、大声で怒鳴る(ひどい時はさし指しながら突進して来ました)上司で、私の判断が上司と異なる時には「あなたは判断できる能力がない。」と言うなど、典型的モラルハラスメントです。極めつけは「一度で理解できないのは仕事が出来ない証拠。ならば会社を辞めてください。」との発言。 精神的苦痛から辞めたいのですが、医者にかかってるわけではなく、イヤイヤながらも出社している状態では、自主退職扱いでしょうか?さらに上の上司からは、解決策として私の異動を示唆してきたのですが、その対応も弱者切捨てのようでストレスの原因になっています。しかし、会社側にして見れば、解決策を出してあげたのに異動を断ったのだから、当然自主退職だろう、と言ってくると思います。 他の方の相談を見ますと、診断書があれば~との回答が多く見られますが、医者にかかってるわけでもなく出社している私の場合はどのようなものでしょうか?(今から通院する?しかし、簡単に診断書は出るものですか?それは違法?)よろしくお願いします。

  • 引きこもりの原因はハラスメントが原因か。

    今世の中で引きこもりの人口は何十万人かわかりません。 大きな社会問題です。 引きこもりのきっかけは、躓きやいじめやハラスメントにあるのでしょうか。 個人的にはわたしは精神疾患があって訳ありの職場に長年いました。 5年ほど前くらいから、年齢から仕事が劣るようになっていじめに遭いました。  上司が伝えなければならないことやその他の事を隠したり、仲間外れにされました。 それまで上手くやってたのに5年前から上司が変わって適応障害になったようでした。 組織のコンプライアンス違反がありました。 更にそこにハラスメントがありました。  上司はミーティングは一回もやりませんでした。 管理側に言ったらあの人はミーティングはやりたがらないでしょう。で終わりでした。 その上司は中学生の時、支援学級出身とだったと今はわかってます。 そんな人が上司でまともなことができるわけがありません。 現場をわかってない管理者が、無視や情報を隠してる、コンプライアンス違反をしてる上司に従えと四年前に、突然言ってきました。 あまりににも突然言われたので言い返せまんでした。 情報を伝えず隠してる人ににどうやって従ったら良いかわからず、悩み気力が無くなり10年以上働いていましたが、出勤出来なくなりました。 仕事を休むようになってインターネットに逃げ込んでました。 あった事実をメールで事業所の人に伝えました。 そしたらある責任ある人がフォローに周り電話相手をしてくれました。 その後仕事復帰を目指しました。 所属する部門が変わり、良くなくて出勤を僅かにさせてもらっただけでした。 精神科医は、その事業所がわたしには一番合うところだからという指導でした。 管理者は月に一回、出勤すればいいからといその後言ってました。 組織からほぼ、外れてしまったということです。 仕事のモチベーションを失い、そしてコロナが流行り、出勤はなかなか出来ませんでした。 コンプライアンス違反があった事をずっと事業所は認めようとしませんでした。 一年半前、事業所は解散になってほぼ全ての情報を消去しました。 事業所が解散してから、コンプライアンス違反があったことを事業所のある人物はようやく認めました。 事業所に所属していた人達は、次の所属するところをそれぞれ紹介されました。 わたしは年齢から所属するところの紹介はありませんでした。 3年くらい引きこもってます。 世の中で引きこもりになってる、多くの人たちはわたしと同じような、いじめ、やハラスメントを経験してるのではと思いました。 学生時代のいじめで引きこもりになってる人達。 会社でいじめやハラスメントで引きこもりになってしまった人達。 多くが精神疾患になってると聞きます。 引きこもりになってしまった人達の居場所があることは大切です。 現在わたしは精神科医から好きな事をして過ごしなさいと言われてます。 コロナの影響で引きこもりになってる人達も多いでしょう。 この引きこもりの問題の解決にはどのようなことをしていったらよいでしょうか? お詳しい方にお答え願います。

  • モラルハラスメントによる退職について

    現在育児休業中のものです。 主人とは私と同じ職場で出会い結婚しました。問題なのは、私と出会った3年前は主人は既婚者だったということです。 もちろん不倫をしたわけではなく、離婚後お付き合いをして結婚し、今に至ります。 しかし、職場内で不倫して結婚した、など根も歯もない噂が広まり…それでも耐えてきたのですが、出産後の挨拶に職場に行った際、社長から以下のようなことをヘラヘラと言われました。 ○不倫は悪いことじゃない、自分も不倫していた、気にするな。 →私が不倫していたと決めつけるように聞こえました。 ○彼(主人のこと)、大人しそうな顔して結構やんちゃなことするんだね。 ○俺の奥さんの実家が、あなたの旦那さんの元奥さんの家と近所なんだけど、いろいろ聞いたら離婚じゃなくて彼は長期出張に行ってることになってるみたいだけど知ってた?本当に離婚したの? →私はこのような事実は知りませんでした。 このような話をされ、とてもショックを受け、どうしてこんなプライベートな話までされなければいけないんだと悔しくて悲しい気持ちになり、育休中ではありますが退職を決意しました。 この件があってから、周りから不倫していたと思われていると思うと外出するのも怖くなり(自宅が職場のすぐ近くです)引きこもるようになりました。また、その社長が主人の前妻に余計なことをペラペラ話したりしないかと毎日不安な思い 【質問1】 この場合、モラルハラスメントにあたりますか? 【質問2】 この件は育児休業中に退職する理由になりますか? このような職場に復帰するのは精神的に辛いです。 【質問3】 退職を告げる際、その社長に会うことはもちろん、その職場に行くこと自体も非常に辛く、職場に近づくだけで過呼吸になってしまいます。 職場に行かずに退職することは可能でしょうか。