パワーハラスメントに対する対応方法と再就職に与える影響
- 上司からのパワーハラスメントに対して、友人は証拠をまとめています。
- 退職を避けつつ、異動を希望していますが労働基準監督署への相談も考えられます。
- 再就職の際にパワーハラスメントの経験が足かせになる可能性や証拠のまとめ方について教えてください。
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上司からのパワーハラスメントにあっています。
友人が上司からのパワーハラスメントにあっていると思われます。 （口を利いてもらえない、異動予定と言われていたのに降格など） 今証拠をまとめる手伝いをしている最中ですが、 できれば退職は避けたいとのこと。 異動できればそれでもいいのですが、 最悪、折り合いが付かないとき、 労働基準監督署などに相談する事になると考えられます。 １． 最終的な争いとなった場合、 その事実が今後の再就職の際の足かせになりますか？ 再就職の際に不利になることがあるのでしょうか？ ２． また、証拠のまとめ方のポイントなどありましたら、 ご教示ください。 宜しくお願いいたします。
- Queen-of-cups
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回答ではありません。 上司の上の立場の方または、 人事の責任者の方はいないのでしょうか？ 労働基準監督局にいっても根本の解決になるとは思えません。
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