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窓際の管理職の悩みとは？
osusi1500の回答
- osusi1500
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一応「配置転換は不当」として裁判などで抵抗することはできそうな気もします。 厚生労働省のサイトに判例が載っていますので、最終手段として会社に弓を引くことはできると思ってみておくといいのかもしれません。 さてそのような上司に「部下」の立場で介護するような状況に遭遇したことがあります。 いつも「使えない管理職の配置転換先」だと思われている部課または事務所である場合。 会社自体の構造が原因ですが、質問者さまの立場の場合は「過去からの負の遺産」として向き合った方がいいですね。 「部下」たちは、上司の言うことなど、ききません。むしろ、仕事を抱え込んで回してる人がいると考えるのが妥当です。探してみて、そういう人の気が楽になる対応からはじめてみてはいかがですか。 「部下」たちもまた会社の構造が原因で、仕事を選べなかった被害者のような立ち居地にあるとおもいます。 そんな状況でも「部下」たちは「本社からきた管理職」なる人がいれば、「本社との調整をして自分たちが一方的に不利にならない結果をもってくる。結果が期待通りでない場合でもフィードバックをもらってくる」など相応の対応を求めていると思いますよ。 期待に応じて信頼を勝ち取ってください。
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