- ベストアンサー
窓際の管理職の悩みとは？
yo-taroの回答
- yo-taro
- ベストアンサー率30% (58/192)
部下は「使う」のではなく「誘う」ものだと思っています。ひょっとして貴方は上から目線で部下に接してませんか。本社にいた自分が嫌がらせで地方に転勤させられて、こんな所になんで働かなきゃいけないんだと思っておられませんか。 分かっていただきたいのは、貴方の部下の人達は正に「こんな所」で働いている人達です。彼等と共に働き、ご自分の経験を語り、時には彼等から素直に教えを請う態度が、やがて分かり合えるようになると思います。 部下を持つ身は部下になる身より大変なのは私も体験しています。指示される側は楽ですよね。反対に上司は辛いです。心を開く…これしかないのでは。。
関連するQ&A
- 管理職って・・・・
現在、ちょっと考えることがありましてみなさんの意見がありましたら教えてほしいです。 私は年齢は３０代の後半です。仕事は建築関係の仕事に従事しております。年齢も年齢なので若い頃は現場にての作業をしておりました・・・・ それである程度経験を積んだ上、現在は内勤といいますか部下を持っての管理職になっています。福利厚生、社会保険などは一般企業と同等だと考えています。(うちは中小企業です・・) ただ年齢的にも経験的にも部下を管理するという立場になるのは必然的だと考えていますが、私個人的な意見としては以前みたいに「現場に行って仕事をしたい！」と考えてしまいます。部下を指導、管理をするのが仕事なのでしょうが、そういう指導、注意をするのなら自分で処理したいと考えます。本来管理職という立場なので こういう意見は反するものなのでしょうが・・・人には向き不向きがあると思うので現在の立場はちょっとキツイです。 何かいいアドバイスがありましたら 宜しくお願いします
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 部下のいない管理職は、会社を辞めさせるため？
人事異動にて、とある管理職が、今までと全く関係無い部署に異動になりました。部下がいません。席だけあります。実は不祥事を起こして、懲戒処分を受けています。当然、周りの社員も当人が何をしたかを知っています。 これは会社が、当人を辞めさせるよう追い詰めているのでしょうか？ 当人は現在、どんな仕事をしているのか分かりませんが、何も出来ないと思います。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 女性の管理職について
日経新聞に「日本は女性の管理職が少ないからもっと増やすべきだ」という記事がありました。 外国の女性管理職の例を挙げ、「自分が育児などで早退するときは、部下にも残業を禁じた」 とありました。 これって、単なる管理職権限の乱用ではないでしょうか？ 少ないと言われている日本の女性管理職の記事も載っていましたが、管理職になっていきいき とやっているという記事ばかりで、「何かあったら腹をくくって責任を取る」「部下の見本となる」と いうような管理職の資質については何も触れられていません。 そもそも、日本の女性は管理職になりたがる人は少ないのではないでしょうか？ または、管理職の権限ばかりに目が行って、責任を取りたがらないのでしょうか？ 少なくとも、私の知る限りでは管理職になりたがる（仕事に責任を取る）女性はいませんでした。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 管理職（支店長）採用について
この度、某会社の管理職登用として採用されました。求人には候補とあったので、「直ぐ」には無いだろうと思いましたが、支店の現責任者が本社の営業課長兼務で私が、その支店長になり、現責任者が本社に戻るとの事。私、今迄、そんなだいそれた役職に就いた事が無く、ましてやそこの社員の方のいきなり上司になるのです。普通なら社員の中から登用するのがベストだと思うですが、そんな人材がいないのか？ですが、部下になる方も腹立つだろうし、この様な場合、部下の方にどの様に接すれば良いのか、ご伝授をお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 管理職を求められない転職先
いままで社内ＳＥとして頑張ってきましたが不況のため 職を失いました 現在４０歳今までのスキルを多少でも生かそうと 考えると社内ＳＥか運用系の仕事がしたいと思っていますが この年齢だと管理者として求められると思います 社内ＳＥや運用系に拘りはありません 今から転職して管理者にはならずに定年まで 技術者or事務職として求められずない仕事がしたいです 小さな会社のＳＥ募集の応募ならそういう働きかたが できるでしょうか？ できないなら異業種への転職も考えています どのような職なら異業種・未経験で 管理者にはならずに定年まで 技術者or事務職として働けるでしょうか
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 管理職の割合と典型的な人生
管理職の割合と典型的な人生 私の経験では、直属の上司は10人程度の部下を管理していました。 逆に言うと、会社員のうち、管理職の割合は10%前後のはずです。 http://q.hatena.ne.jp/1084435715 この質問によると、5～20%なので、それほど悪い評価ではありません。 そこで、簡単に10%としましょう。 さらに話を簡単にするため、年功序列とします。 すると、典型的な人は22歳で入社し、60歳で定年とすると、 38年間働くことになります。 10%が管理職なので、3.8年間管理職として働き、 残り30年以上平社員ということになります。 この推論は実感としてどうでしょうか？ 考えられる反論としては、 １．年功序列が機能していたころは、もっと管理職が多く、部課が多く、 部下数は少なかった。 ２．支社に飛ばされるとかがある -＞ 会社員全体で考えてください。 この質問で、何を聞きたいかというと、 「一生平社員はいや」という人に 「でもそれって普通なんじゃない？（年功序列が機能していた時代でさえ）」 と言えるかどうかということです。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 人嫌いは管理職不向き？
32歳男です。 ベンチャーで働いてるので、大手だと課長相当の役職にいます。 自分の話をすると、正直人嫌いです。 誰かの面倒を見るのは嫌だし、プロなんだからまず自分で何とかして、という考えが根底にあります。 管理主義なマネジメントも、部下が自分の考えや意見を持たなくなるし、自分が疲れるので好まず、部下は基本的に放任します。 部下のプライベートに関わるのは悪いし、自分がされたらやなので、部下と突っ込んだ話は滅多にしません。 自分でまず考えてやってみて、というスタンスでやってきてこれまでに二期連続で、自分のチームから全社表彰者を出しています。 でも、人は好きじゃないので、人を見る仕事をしていたいとあまり思いません。 人嫌いで管理職を続けていて、でも仕事が嫌になっていない方はいますか？
- ベストアンサー
- 経営・管理職
- 管理職の方に質問です。
部下がいらっしゃる管理職の方に質問です。 いつもお世話になっている、とても尊敬している課長がいます。 その課長を飲みにお誘いしたいのですが、部下から誘われるとご迷惑でしょうか？ 私は上司には気軽に話しかけない方が良いのかな？と昔から考えていまして、、、 部下から誘われた管理職の方がどのように感じるか知りたいです。 ちなみにその課長は (1)仕事中、私にとても口調が厳しく、他社員からは恐れられている。 (2)ご自身の意見をしっかりお持ちですが、独自の持論を展開し周りから煙たがられています。 しかも口が達つので皆やり込められるのですが、皆は納得はしていない。 と、気難しい所があり、同僚たちからは好かれてはいないようです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 中間管理職の励まし方を教えてください。
ちょっとくだらない!?質問ですみません。 彼がいわゆる中間管理職です。 朝早く、夜遅く、休日出勤もしょっちゅうです。 製造業なので24時間会社携帯で連絡が入ることもあり、それが原因で不眠になったりしました。 遠距離恋愛中なので、電話は毎日します。 気分転換のアドバイスをしたり、励ましたりしましたが、結局は『疲れた、向いていない、もうだめだ』といった消極的なことばかりになってしまい、私まで滅入ってしまいました。 管理職になると労務関係も見ないといけなくなったり、経験以上の責任ものしかかってくるのでプレッシャーのようです。 中間管理職の皆様、もしくは友人、だんな様が中間管理職の方、毎日如何お過ごしですか?? どんな言葉が『頑張ろう!!』と励ましの言葉になりますか?? どんな言葉をかけて仕事に送り出していますか?? ご意見を聞かせてください!! よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございます。 「こんな所」…確かに、反省します。 参考になりました。