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イライラする日々。逮捕されたい。
Lchan0211bの回答
- Lchan0211b
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あなたはF氏の上司なんですよね? F氏に命令して仕事をさせ、F氏の業績を評価する (F氏の給料に影響を与える)立場の人なんですよね? F氏があなたの手伝いをせずに他部署の手伝いをする理由 わかっていますか? > Ｆ氏への指示や教育、仕事の説明など > してる余裕は、少なくとも今の自分にはありません。 これが原因じゃないですか。あなたがF氏に仕事の命令を しなかったら誰がF氏の仕事をコントロールするんですか? あなたが仕事を与えないようだから、F氏は他部署に仕事を 探しにいったんじゃないですか? これを見る限りあなたには上司の自覚が全くないように思えます。 立場が変わったんだから、仕事の役割も変えなきゃだめでしょ。 自分がやるべき仕事の優先度も考えずに、今までやってた仕事を こなせばいいとしか思ってないように見えます。 基本的には、あなたが今までやってた仕事を全部F氏に教えて、 全部F氏にやらせればいいんですよ。 で、F氏の作業結果をあなたが全部チェックすればいいんですよ。 それで、どうしてもF氏だけでは時間が足りない部分をあなたが 手伝えばいいんですよ。 F氏があなたを手伝うんじゃなくて、F氏だけではどうしても できないところをあなたが助けてやるんです。 現状ではF氏があなたを馬鹿にするのも無理ないと思いますよ。 だって、上司としての行動が全くできてないですから。 上から全体を見渡さずに、井戸の中(部署内)の細かい様子しか見てない という点では「井の中の蛙」というのはよく当たっていると思います。 あなたに上司としての能力がない(または上司として行動するつもりがない)なら、 取締役（社長）にはあなたの上司となる人(元の上司の替わりとなる人)を つけてもらうことを相談すべきだと思いますよ。 人材がいないなら、F氏とあなたの上下関係を逆転させて F氏にあなたの上司になってもらえばいいんじゃないですか? で「自分はここまでできるけど、これ以上できない。できない部分を どうしたらいいかは上司のFさんが考えてください」って 言えばいいんですよ。 そしたらF氏は、取締役（社長）と相談して、全体を見渡して 本当に必要不可欠な業務は何かを整理し、必要な作業をうまく 絞ってくれるかもしれません。あるいは他部署と交渉したり 社外から人材を集めたりして、作業できる人を増やしてくれるかも しれません。 上司がやるべきはそういう仕事ですよ。
noname#209046
noname#219918
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