看護師として応募したのに…

質問

特別養護老人ホームの看護師の求人に応募し、採用されました。

しかし、その後、看護師は不足していないから、介護７：看護３位の割合で仕事をと言われました。

深刻な介護士不足らしくて、理事長夫人までが入浴介助をしています。

しかも“介護”を頑張れば昇給も…と言われました。

賃金は介護士より僅かに良い程度です。

看護師をしたくて応募したのに…と悩んでいます。

アドバイスをお願いします。

回答No.6

noname#209171 · ベストアンサー

こんにちは。

特養老人ホームで介護以外の仕事をしています。こちらの老人ホームでも介護をするスタッフさんが不足しており、以前、門外漢の私にまで入浴の手伝いをしてくれないかという打診が理事長からありましたがお断りをさせていただきました。

看護師は不足していないのに看護師の募集をしているなんて、おかしな話だと思います。質問の内容からして、たぶん、施設側は、質問者さんには介護をさせるつもりでいるのだと思います。

例え、看護師の仕事をさせてくれてもメインは、やはり介護になると思います。看護師の仕事を行い、介護の仕事もするとなると体が一つでは足りなくなり、かなりハードな仕事内容になるかと考えられます。

それなのに賃金は、介護士より僅かしか良い程度にしかならないというのは、質問者さんにとってはかなり条件が悪すぎます。それを裏付ける事例になるのかは分かりませんが、実際にあったことと、私なりの感想を書かせていただきます。

私が現在の特養老人ホームで働くことになったのは、約２年前です。そのころは介護の仕事を兼任でしている看護師の方が数人いました。それが今ではたったの一人にまで減ってしまっています。このことからして、やはり介護と看護師を兼任して働くことは無理があったのではないでしょうか。

施設を辞めていく看護師さんの話を聞いてみると、その多くは、「自分はこの施設で働くことより、病院で働くことを選んだ。」という返事が返ってきたことが印象に残っています。

病院で働くことが収入が多いのか？、看護師が介護施設でヘルパーさんとして働くことが割に合わないのか？本当のことは私にはわかりませんが、少なくとも看護師が看護師として働く場所は、老人ホームではなく、病院なのかもしれません。それが原因で看護師の皆さんが老人ホームに見切りをつけて辞めていくのだと思います。

特養老人ホームの世界は、どこも人で不足で人材の確保がとても難しいところです。だからと言ってその穴埋めのために質問者さんが犠牲になる必要はどこにもないはずです。

質問者さん自身が心から納得して働ける職場はあまりないと思いますが、この条件なら少しくらい妥協して働くことができると思えるような職場を探すことも視野に入れてみてはいかがでしょう？。

私だったら、今回の就職は見送ると思います。

回答No.8

fenne

募集の内容の仕事ではない仕事を、採用後に提示されたのであれば、
これは、立派な契約違反になると思います。
　そもそも、そこで働く介護士さん達より、少し良い賃金で看護師に介護業務を求めるのであれば、
その賃金で介護士を雇えばいいと思うのですが。
そこを敢えて看護師としているのは、看護師の方が色々便利に使える範囲が広いという、
施設側の姑息な思惑が見え隠れします。
働く人間に、そのような不誠実な態度をとる施設には、人は集まりません。
当然、常に人手不足の状態が続くと考えていいでしょう。
となれば、そこで働く人間にとっては、
ブラックな職場になりうる可能性が高いという事になります。
　それに、介護業務７：看護業務３と言われますが、
介護業務が中心で動く人間に看護業務まで手が回らないと思います。
素人目に、看護業務というのは、看護行為を行う「動き」の事を指されますが、
実際にそうではないのは、看護師である相談者さんにはよくわかっておられると思います。
全ての看護行為は、その裏付けとなる根拠を元に考察され行われる為、
看護業務の根幹は、この根拠、考察の為の作業にあると言っていい。
看護業務のもっとも重要な部分は、むしろ傍目に見えにくい部分にあります。
また、施設の看護師は、多職種との間を取り持つ役目を担う為、
常に看護師としての五感と考察を要求されます。
基本、働く場所が変わっても、看護師の仕事は何も変わらないのです。
しかも、対象者は、施設の利用者のみならず、そこで働く仲間達も含まれる場合すらある。
それを、介護業務の片手間にできると思いますか？
もし介護業務の片手間に出来るような業務であれば、看護業務を担う部門など施設には、最初から存在しません。
施設では、看護師の仕事は「見える部分の仕事」のみと思われる傾向があります。
この為、今回のように、軽々しく介護業務７：看護業務３などと言える。
経営側がそのような認識という事は、施設に看護師を置く本来の意味を理解していないと言っているようなものです。
私には、おそらく、そのような仕事の仕方はできません。
するのであれば、介護業務１０か、看護業務中心で手が空けば介護業務の手伝いという形かの選択肢しか考えられません。
中途半端に看護業務を行えば、それに伴うリスクも高くなり、何よりもそこで暮らす利用者の方達を
危険にさらす可能性が高くなります。
つまり、この施設では、それだけリスキーな仕事を、相談者さんに要求したという事になります。
しかも、その責任の所在はおそらく、ハッキリしていないのではと思います。
　事情があって、どうしても施設にしなければならないというのでなければ、
看護師をしたいのであれば、色々な面で看護師が働く環境が整っている病院への転職をお勧めしたいと思います。

回答No.7

saltmax

肉体的、体力的、精神的に過酷で賃金の安い介護の仕事は
募集しても応募がないので
貴方を初めから介護で使うつもりで雇ったのでしょう。
契約は両者の合意で成り立つものなので
そのようなだまし討ちでは誠意がありませんよ。
看護士は免許がなければ従事できない職種なので
ちゃっちゃと辞めてもっとましな職場を選んだ方がいいと思います。
そんな誠意のない経営者のところではたらかなくても
いくらでも看護の職はあります。

回答No.5

kuni-chan

比率から看護の仕事に介護の経験が必要だからという事ではなさそうで、どうも看護師のあなたを介護士として働かせようとしている気がします。

　私はある会社に入社する時、「将来はこのような仕事をしたい」と伝え会社側も「そのような仕事をする人材が必要」という事で安心していました。
　ところが2年目からは雑務ばかりでした。たまった疑問をぶつけると「将来のために今の経験は必要」とか「将来は約束されている」という回答でしたが、評価はあまりにも低いし、将来活躍して欲しいと思うならこんな扱いはしないだろうという点が多々ありましたので会社への不信感もあって辞める事にしました。
　退職願を出しても引き留めは一切ありませんでした。証拠を突きつけたら最初から私の希望を考慮する気は無かったようです。
　もし短い期間で使い捨てにする予定とわかっていたら絶対に入社しませんでした。

　なぜそんな話をしたかと言いますと、結果的に希望通りにならないのは仕方がありませんが、最初から可能性が無い事をあると言い続けたなら会社に騙された事になります。そんな事で時間を無駄にしたと思うだけで後悔します。
　あなたのやりたい事がそこにあるかどうか5年後10年後どうなっているかを考えてみた方が良いでしょう。それを受け入れられるかどうかも重要です。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

余計なことかもしれませんが
宗教上の関係で病院を選択できないのでしたら
今の状況で我慢するか？他の老人ホームに応募するしかないと思います。

今の状況が自分の資格を活かせないと感じるのなら
早々に立ち去って新しい道を選んだほうがいいと思います。

年令が判りませんが、
今のままだと看護師としてのスキルは養われなくなりますし
他の病院への応募も実践を伴わないと難しいのではないでしょうか？

スキルを選ぶのなら、お辞めになった方が賢明だと思います。

回答No.3

obrigadissimo

慢性的なナース不足の病院がありますので、
サッサと辞めて、高額の支度金などを含めて、
条件の良い病院に、移りましょう。

艶然とした笑みを浮かべた表情で
皆さんに、鄭重に挨拶をして
去りましょう。

All the Best.

回答No.2

150715

私の祖母が老人ホームに入所しているので、その事を考慮して回答します。

まずは、看護師だからと言って看護業務『のみ』をしているわけではありません。
私が見た中では、
排泄介助も
口腔ケアも
移乗や移動も
入浴介助（処置がある人もいるから）なども、
一見すると何でもしていましたよ。
やっていないのはレクリエーションくらいですかね。

＞看護師をしたくて応募したのに…と悩んでいます。

そもそもの疑問ですが、あなたは特養で何をしたくて応募したんですか？
あなたの言う「特養での看護」って何ですか？
ちょっときつい言い方になりますが、

「看護『だけ』を求めるなら、最初から病院を就職すればいいんじゃね？！」

という事になりませんか？？？
まずは補足をしましょう。

介護士が看護師の代わりはできないけど、その逆はできるでしょ？

回答No.1

tzd78886

看護師はいくらでも仕事がありますから、さっさと辞めましょう。退職理由としても十分です。