退職に関して

質問

この度会社の上司から、周りの女性の先輩の噂から私の態度が不愉快だから直らないならこなくていい、いらない、社会のどこでも通用しないやってけない、上手くいかないなど卑劣な発言をされ、つぎの日頑張って行っても帰れと言われて話を聞いて欲しくて話していても話が通じない帰れの一点張りで、なくなく帰り、退職せざる負えなくなりました。その件で、総務は話を聞いてくれさえはしましたが、退職理由は自己都合にしてほしいアピールな上に、クリーニング代も欲求してきました。私は大事にはしたくないですし、迷惑をかけることをしたくもないですが、やはり納得出来ない部分が事実で、現実をみるとやはりパワハラでやめることになっているわけですので、引越し代とかの請求はさすがにしませんが、少なからずこういう事態で急に辞めざるおえなくなったので、クリーニング代だったりインターネットの解約金だったり、会社の都合という理由で辞めさせていただく対処をしてほしいとは思うのです。やはり急なことで、これからの生活に関して準備もできなかったですし、なにより傷つけられて行けなくなってこなくていいとまでいわれ辞めることになったのですから、通常とは違うと思います。なのに総務に通常はとか常識はクリーニング代も払ってもらうし会社そこまででこないとかしか言われないのですごく悩ましい日々が続いています。クリーニングはしなくとも常識としての最低限の洗濯と返却はしましたし、常識としての退職の手続きも最後のお礼もしました。それなのに全然私の状況も考えてくれず自己都合で辞めるかのごとく扱われ、もう従うしかないそれが常識ではあると思う自分もいるのですが、やはりパワハラがあったことを考えると納得がいきません。労働連合の方とかにも相談もしたのですが、総務に通用しない状況で、やはりもう受け入れるしかないのでしょうか。温情あるコメントを何卒よろしくお願いいたします。

回答No.2

takuranke

＞労働連合の方とかにも相談もしたのですが、総務に通用しない状況で

このあたりが読み取れません。
団交しても相手がパワハラを認めず、正副のクリーニング費用も譲歩しないのでしょうか。

それと、大事にしたくないといってユニオンに相談は矛盾しているように思いますけど。

正副のクリーニングについては、労働者が故意または過失で汚した場合なら、クリーニングに出して汚れを落として返却ですが、通常の使い方で汚損しただけなら、クリーニングは会社負担ですね。

ネットの解約代金も、会社が労働に必要だから契約しているので、解約金を授業イン負担にするのは無理がありますよ。

それと、パワハラは労基署ではなく、法務局内にある人権擁護局（部）です。
ユニオンが頼りにならないと思うならこちらに相談してみてください。

あとは、相手にどのような交渉をしているのかわかりませんが、
審判してでも白黒つけるといってみるとか。

補足

一から百までいうのであれば、県の連合に相談の電話を入れて、大事にはしたくないので、助言をしてほしいと頼みました。こう言ってみたらと言われたことを総務に言ってみてもなかなか通用しなかったということです。
はっきりパワハラがあったと認めてもくれず、クリーニング代も常識内として必ず払ってもらいたいと言われました。

別に相談を専門の方にしたくらいで大事だとは思いませんが。動いてもらってはいないので。

クリーニング代の件は総務に思いっきていっても、常識として一般的に、みんなやってるとしか言われませんでした。

パワハラの他にも労働の問題もあったので、とりあえず私も知らなかったですし、周りにこういうこと詳しい方を知らなかったので、電話しただけです。
なので、悔しいのでそれはそういうところに電話したり、裁判こそ起こしたりしたいですが、やはり大事にしてお金もかけたくないので、もう諦めます。

回答No.1

hiro_redsun

労働に関する問題は労働基準監督署で相談するしかありません。
また離職票が届いた際に退職理由欄に会社側が自己都合とあれば本人の確認欄に会社側都合とし提出時に事情を説明すれば調査の上確認し、認められたら会社側都合で処理されるかもしれません。