会社都合退職による、給料と退職金の扱い

質問

会社都合退職による、給料と退職金の扱い

近々、雇用条件の一方的な変更に伴い、会社都合として退職させて頂く予定です。
そもそも会社からは、会社都合は困るので、自己都合にしてくれないか？と言われていますが・・・

６月から、固定給なしの完全歩合にしてくれとの事で、その条件は全く無理なので、
退職させて頂く方向で話をしています。

給料が20日締めなので、20日付けで辞める場合、6月分（25日支払）の給料は、前月までの
固定給同様、基本的には支払われるのでしょうか？

また、若干の退職金（1ヶ月分以上）を出すと言っていますが、
「6月の給料を払うのであれば、その部分は引かせてもらう」
とか言ってくる可能性があるのですが、その辺りはどう対処したら良いでしょうか？
私としては、ただでさえ急な話で困惑しているので、一度言ったのであれば（前例の）固定給＋退職金を頂かないと納得できません。

詳しい方、お教え下さいますよう、お願い致します。

回答No.3

xx-success-xx · ベストアンサー

当方、三十路既婚女性です。

1．20日〆で辞める場合の給与はどうなるのか
＞６月から、固定給なしの完全歩合にしてくれ
＞6月分（25日支払）

5/21～6/20が6/25に支払われるのでしょうか。
もし、これだと複数受け取れますね

・完全歩合は6/1からと仮定した場合
5/21～5/31は固定給の日割。6/1～6/20は
歩合で6/25支払

・完全歩合は6月支払分からと仮定した場合
5/21～6/20は全て完全歩合で6/25で支払

の可能性があります。前月5/20までの勤務分が
6/25に支払われるなら固定給かもしれませんが。

歩合制だと固定給とどれくらい差がでるもの
なのかは、質問内容だけでは、よくわから
ないです。質問者さんが歩合のほうが給料高い、って
可能性もありますし。

2．退職金からの控除について
＞6月の給料を払うのであれば、その部分は引かせてもらう

なんだかんだ言って、退職金に控除入れる会社は
存在します。
まぁ、6月の給料そっくり控除されたら、納得
できませんね。就業規則とか会社規定に退職金に
関する規定も入っていませんか。

労働基準法だと退職金は相対的記載必要事項
なんで載ってないかもしれません。
引かせてもらう、ってなったらどこで規定
されているのでしょう？くらい聞いてみるのも
手かもしれませんよ。

できるだけ円満退職できるよう、頑張ってください！

お礼

ご返答ありがとうございます。
歩合は案件が決まれば大きいのですが、近々では見込めない状態です。
コツコツ小さなものを数多く売るというタイプではないので。

ちなみに就業規則や会社規定はないとの事です。
なるべく円満に退職できるよう頑張ります。

回答No.2

hiko3323

就業規定に退職金についての記載が無い場合、
会社は支払いの義務も責任もありません、

記載が無いのに、払うと言ったのであれば、会社側からの厚意です。

回答No.1

noname#112894

雇用保険を利用して失業保険の適用を受ける場合は、会社都合にしないと３ヶ月間のブランクが生じます。
もし、自己都合と離職票に書かれても、会社都合にすると言われた証拠をハローワークで説明されれば、会社側に訂正を求める事が出来ます。
給料と、退職金については、会社規定がありますのでお答えは出来ません。給料の未払いについては労基署が対応してくれます。退職金は、この間は払うと言ったが払えない・・・といわれても、法律違反にはなりません。

参考URL：

http://taisyoku.style-space.com/

お礼

ご返答ありがとうございました。
なんとか会社都合の扱いになりそうです。

他の件も引き続き交渉していきます。