これは会社都合退職になるのか？

質問

先日代表者より労働条件の変更の提案がありました。再来月から給料が払えそうにないので、考えてほしい。
1　代表者が加盟しようと考えているフランチャイズに一緒に加盟する。（加　盟金等は自己負担）社員という形で社に席は残すが給料はゼロ。（要する　に自分で商売をしてくれということなのか…?
2　今貰っている給料分稼げる商材を探し即金で社に利益をもたらすか、社に　ある商材を扱って即金で会社に利益をもたらすか？
3　他の会社を探してくれ

こういう選択肢はあったのですが、これは解雇には当たらないんでしょうか？　又あまりにも理不尽なので会社を辞めようかと思いますが　これで会社都合の退職として離職票に記載されるかが疑問です。

回答No.3

pilot-k

小さな会社を経営する者です。
似たような話を従業員にしたことがあるので、他人事とは思えません。

mimiusaさんとしては、その経営者に、何をしてほしいのですか。
「給料を下げてでも良いから雇い続けてほしい」とでも？
経営者としては、考えられうる選択肢を提示していると思いますよ。

第三者的に考えると、ここはやはり、他の職場を探したほうが賢明でしょうね。ただし、「あまりに理不尽なので」という感情は捨てるべきでしょう。
「離職票」に解雇である旨を書いてもらえば充分というべきではないでしょうか。

お礼

選択肢というのは選択する余地があっての選択肢だと思いますが。もちろん他の職場をさがすしか選択肢はないと思っております。
経営者にのぞむことは有りません。

回答No.2

PTPCE-GSR

まず、「離職票」に関しては間違いなく「会社都合」になります。
会社が「辞めてくれ」と言い出した場合は明らかに「解雇」ですが、
mimiusaさんが「辞めたい」と判断した場合でも「労働条件に係る重大な問題」によるので、
この事例では「会社都合」の扱いとなり、失業給付においても優遇されます。
万一、「離職票」に会社が「自己都合」と記載したとしても、
労働者自身が事情を記入して捺印する欄が設けて有りますので、
ハローワークで説明すれば認められるでしょう。

ところで、質問文中に「あまりにも理不尽」という発言がありましたが、私は
この事業主は経営者としての責任を精一杯果たしていると思います。
今月の給料を出せないというのは論外ですが、来月分の支給すら危うい会社が多いなか、
完全に窮する前に従業員に相談する誠意は、信頼に値すると思います。
mimiusaさんのお気持ちも分からないではありませんが、
あまり感情に流されずに、冷静にご自分の将来を考えては如何でしょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。冷静に将来のことは考え、もう次のことは決まっております。理不尽というのは、物事の筋道が通らないこと。を指していたのですが…。私にはどこから推測して信頼に値する代表者なのか理解に困ります。

回答No.1

arumagiro

一度、３の選択をした場合はどうなるのか問合せてみてはどうでしょうか。
どう記載されるかはどうもその代表者さんしだいかと思いますので。

会社形態や雇用条件にもよるかと思いますが、給与を支払わないのは違法かと思いますので、会社都合という事で離職票は書いてもらえるのではないでしょうか。

退職金についてはわかりませんが、事実上会社が破綻したと言ってもよろしいのではないでしょうか。
また、支払われない給与がない分マシかもしれませんね。

お礼

確かにそうですね。代表者とゆっくり話してみます。ありがとうございます