幹部・管理職の昇進について

質問

中小企業の会社なのですが

本人に直接、内示することなく

周囲から「あの人が幹部・管理職になるようだ」という話を広めます。

一向に直接、本人に辞令もせず、内示もせず

その周囲の話を聞いた本人からのアクションを待つやり方のようです。

このようなやり方の会社は普通にあり得ることなのでしょうか？

ただ本気で昇進させる気がなく、様子を見て楽しんでいるだけなのでしょうか？

通常は、試験なり評価なりで、昇進するならば直接本人に内示すると思うのです。

しかしそれまでに本人には言わず、周囲から話が広まっている状態です。

本人がその話を周囲から聞き、社長や幹部に話をするように動くことが正しいのでしょうか？

回答No.1

gouzig · ベストアンサー

「周囲からあの人が幹部・管理職になるようだという話を広めます」ではなく「広まります」でしょうね。
つまり、経営者が広めている」証拠はないのしょ？
ただ、似たようなことは大会社にもあります。
社長が気に入った若手を見つけると、会議など社内公開の場で、その若手社員が優秀だと褒めます。
すると、取り巻きの役員や人事部が社長の意向にそうような動きをするのです。
例えば、春の昇進時期にその若手社員の昇進を稟議するのです。
もし、何もしなかったら、それら役員や人事部責任者は左遷されます。
権力の強い経営者ほど、そのような人事策をとるものです。

お礼

どうもありがとうございます。
とても参考になります。
たしかに「広める」ではなく「広まる」ですね。
権力主義の経営者におおい人事策なのですね。