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就職1年目で妊娠
しくみ（@Ndilo）の回答
- しくみ（@Ndilo）
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はじめまして。 産休や子育ての可能性があることを はやめに職場に伝えておくのがいいでしょう。 労働組合がしっかりしていたり、 福利厚生に積極的に取り組んでいる会社だったりすると 職場の人々も応援してくれるでしょう。 いわゆる古い考えを持った人が職場にいると もしかしたら、心良く思われないこともあるでしょう。 採用面接の時に、産休などの実態を確認して 当面の意向も伝えていれば、 多少は不安が減ったかもしれませんね。 でも、本当のことを言うと不利に扱われることもあるので あえて妊娠のことは言わないのはありだと思いますけど。 妊娠・子育ては長期休暇・時短勤務になりますので、 緊急な対応が必要な仕事や、まとまった大きな仕事を 任せにくいのは事実です。 ただそれを上手く調整するのが管理職の仕事ですので それほど気にすることはないですし、当然の権利です。 ですので、上司に早いうちから kri012さんの意向が伝わっている状態にすることが 職場の仕事がスムーズに回るのではないでしょうか。 就職1年目かどうかは、あまり関係ない気がします。 まだ戦力になる前の段階で、会社に慣れつつ子育てをするのも 悪くないと思います。 そのあとで、仕事に専念してもいいですし、また子育てでもいいですし。 産休や育児休暇がもっともっと当たり前の日本になって欲しいですけど、 会社がkri012さんに何を期待して採用したか次第ですかね。 社会人生活が、楽しいものになるといいですね。
noname#246720
noname#257847
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