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パートを二日間で辞めたいです
- パートを二日間で辞めたいです。特に理由は、子供の送り迎えの問題と子供の具合が悪くなったことです。
- 新しい仕事を始めてたった２日間の事ですが、子供に具合が悪いと言えない状況を作った事、ごめんねと言わせた事が辛いです。
- 紹介してくださった方の顔に泥を塗るような形になってしまうのは分かっているのですが、その方になるべく迷惑がかからない辞め方、会社の方に納得してもらえる辞め方を教えていただけないでしょうか。
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ファミレスのキッチンでパートをはじめて約半年経ちます。 子持ち30歳女です。 開店準備が間に合わないため1時間くらい早く出勤し、帰りは片付け等が終わらないと上がれません。出勤に関しては先に仕事を始め、本来の出勤時間にならないとタイムカードをきれず、帰りは先にタイムカードをきってから残りの仕事です。なので時間外の時給が発生しません。 あとは店長が女性なのですが、機嫌が悪いとミスの指摘もヒステリーとかただの八つ当たりです。 突然の休みなど融通は利かせてくれます。スタッフは女性ばかりでほとんどの方が子持ちや、育児が終わった人で、そういう事情には寛容です。 先週土曜の夜中から子どもが体調を崩しましたが、それなりに元気だったことと日曜日はかかりつけの病院も休みだったので、月曜に病院に行くつもりで職場に連絡をし、月曜を休みにしてもらいました。火曜の出勤については月曜にまた連絡してくださいと言われました。 診断は胃腸炎でしたが、いたって軽症とのことで、元気食欲も戻っており下痢もなかったので火曜は出勤できそうだと職場に連絡をしました。 しかし、今朝になって元気食欲はありますが突然水下痢をしました。胃腸炎とかではなく、たまにするようないつもの下痢なら登園させていたと思いますが、いまいち判断ができず一応お休みにしました。 なので私も仕事を休まなければならないので店長に連絡を入れました。休みはくれたのですが、「今言われても、もっと早めに言ってくれないと今すぐ家を出られる訳じゃないから困るんだよね。」と怒られました。 開店準備は2人で行うことと、休みをもらえば代わりに出勤になる人に迷惑もかかりますしイラつくのもわかりますが… 辞めたい辞めたいと思っていながらも、なかなか言い出せずにいました。もう、辞めたいです。子どもの胃腸炎が移ったのかなんなのかわかりませんが、胸焼けみたいなのが続いていて気持ち悪いです。 もう出勤せずに辞めてしまいたい気持ちですが、「迷惑しかかけないので辞めます」で辞めることは可能でしょうか…。
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今のパートを初めて１ヶ月ほどたちます。 大手運送会社のコールセンターで電話受付を担当しています。 以前は仕事が覚えられずついていくのが大変という内容でご質問させていただいたのですがだいぶ仕事にも慣れて大抵の事は自分ひとりで出きるようになりました。 面接だけではなく筆記試験、適性検査、健康診断など入社までがすごく大変だったのですぐには辞めないぞ！と思っていたのですが面接では土日出勤は月に１～２度、出れる時でいいと言われていたのに実際は半分以上、実質６回くらい出勤させられます。 今日私の隣の人も用事があると言って土日出勤を断っていたのですがそれでもどっちかは出て！！の一点張りで困っておられました。 休み変更を申し出た場合は他の人に迷惑がかかる！とかなり厳しく叱られます。 １ヶ月以上前から休み希望を出さなければいけないうえ変更となると専用の用紙に理由を記入して捺印し上司の許可をもらわなければいけません。 休みは月に１０日までと決められていて子供の発熱などで急に休むとどこかの休みを返上して振り替えなければいけません。 私はパートだから甘く考えていたのかもしれませんがここまで休みがないうえ、土日も出勤を強要されると正直続けるのは難しいかなと思っています。 他のところであまりパートとして勤務したことがないので分からないのですがパートでもこれくらいが普通なのでしょうか？ 時間は５時間で子供が帰る時間には家にいられるので理想的なのですがまだ子供が病気をしたりすることもあるのでここまで休みに厳しいところは無理が出てくるのかなと不安に思います。 パートで働かれている方、又はパートをまとめる立場の方にお伺いしたいのですがこれくらいの条件はどこでも当たり前なのでしょうか？ 私は社員じゃなくてパートだからこそ休みの融通もきくし子供が熱を出した際も休みやすいと思っていたのですがこれは無責任な考え方なのでしょうか？ わがままを言ったらきりがないと分かっているのですが夫が土日いないためどうしても土日は月に少ししか出勤できません。 この状態で迷惑をかけてしまうのならまた別のところを探したほうがいいのか悩んでいます。
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意見を聞かせて下さい。 私は結婚してからずっと専属主婦でしたが、子供が小学生になったのを機にパートで働く事にしました。 何件か面接して、希望通りの10時から15時までの日曜日固定休の仕事に採用になりました。 そして二週間前から出勤してるのですが、面接の時にした話と全く違ってて、戸惑ってます。 この二週間の間、休みは平日一日のみでした。そして、七割が15時から20時までの希望とは違うシフトでした。 初日から三日分ずつシフトを渡されていて、管理している人とはなかなか会えません。電話でやり取りしています。電話で何故日曜日が休みじゃないのか、時間帯が希望通りではないのか聞くと、「人が辞めたばかりで、次の人が決まるまでごめんだけどお願い」と言われ、八月からは必ず希望通りにすると言われました。 しかし今日八月のシフトが貼り出されてて、見てみるとなんと日曜日は二日間だけ休みで、時間も早番・遅番半々くらいに組まれてました。 今日電話すると、「９月からは必ず希望通りにする。約束するから」と言われました。 正直信じられませんが、なかなか日曜日休みの仕事が見つからないのもわかってますし、仕事内容は好きです。せっかく覚えてきたのに辞めたくないという気持ちもあります。 ただでさえ頭に血がのぼってますが、一番腹立つのが家族経営の会社なので、親族の人なんかは融通をきかせてシフトが自由なんです。 仕事もしないのに注意もされません、親族以外はこき使われてます。 辞めようか悩んでいますが、これだけの理由で辞めるのは甘えていると友人に言われました。 ９月まで辛抱するか、新しいパート先を探すかで迷っています。 アドバイスやご意見お願いします。
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パートに応募しようと思っているのですが、出勤できる日について、どこまで事前に伝えるのが良いのか悩んでいます。 昼間の数時間、ランチタイムだけの仕事を考えていて、今、幾つか良いなと思っているのがあるのですが、どこも「出勤日については相談に応じます」と、そして「土日祝出勤できる方歓迎」となっています。 家族の意向もあって土日のどちらかだけならOKなのですが、平均すると月に1回程度、土日のどちらかが子供の習い事で仕事に行けないことがあります。 GW中や秋には、土日両方とも、更には毎週、習い事が入る事があります。 これをどう伝えるか、悩んでいます。 実際に2件ほどTELして尋ねると「土日のどちらかだけでも良いです」と言われたので応募しようかと思っているのですが、上に書いたような細かい話も面接時に、こちらから積極的に伝えたほうが良いのでしょうか？ 聞かれたら答える、で良いのでしょうか？ 面接に受かるためには「仰せの通りにします」というのが一番なのでしょうが、母子家庭で身近に助けてもらえる人がいないので、子どもの習い事に関する事はどうしても外せないです。 パートの面接を受けるのは初めてなのですが、どうしたら良いでしょう？
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１０時～１７時まで仕事をしているのですが、実働６時間なので AM６～８時の２時間だけの別のアルバイト（コンビニ）を探して 昨日面接に行ってきました。 面接を受ける前、同じコンビニのA店に連絡すると、 もうA店では雇用してしまっているのでB店を紹介してくれました。 そして、B店の面接の前に電話で 名前・歳・働きたい時間と曜日を聞かれたので答えました。 時間帯としては８～１３時・１３～１８時・１８～２２時の３パターンあるそうですが、 自分は朝２時間しか入れないので 「この時間帯の一部の時間だけというのでも構わないですか？」と聞いたら、 【できればこの時間の中でフルタイムで働いて頂きたいんですが、 どうしてもというのであれば ランダムなケースも面接でお聞きしますので その際に言って頂ければ】という事でした。 面接では他の仕事をしている事と、 時々土日呼び出される事があるのでその時は休ませてほしいが シフトが出たら必ず伝えるのでその店は配慮してほしい事を伝えました。 でも、実際に実働時間は聞かれませんでしたし、自らも言いませんでした。 あとは、休み無くても良いので極力たくさん入れてほしいと伝えました。 面接官（店長）からはB店を受ける前に電話で聞かれた内容＋ 店の規則を流して説明されたくらいで難しい質問はされませんでした。 面接で変な態度取ったとも思いません。 職歴はスイミングコーチ２年前後・飲食業２年前後・事務職（４ヶ月在職中）です。 家からB店までは徒歩１５分なので交通費も無いですし、 元々店が交通費払うシステムではないようなのでその点は問題無いと思います。 引っ掛かるとすれば一日の希望勤務時間が短い事かな…とは思いますが。 とはいえ、まだ面接から一日しか経っていないので 結果がハッキリ出たわけではないですが。 面接前に希望勤務時間も言っていて、 しかも面接までしてくれるという事は、 雇う気ゼロというわけではないですよね？ 因みに、面接を受けたコンビニは某都道府県内の「SHOP９９」です。 ２・３日後に連絡という事は、 今日連絡無いのは当然でしょうか？ 結果を出す迄に２・３日は本当に要する期間なのでしょうか？ ２・３日待たせる目的ってどういうのがあるのですか？ 雇用側の立場に経った経験のある方や、 似たような境遇で面接受けた経験のある方、色々教えて下さい。
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パートの休日について教えてください。 現在パートで働いて6年になります。変わった休日で1ヶ月に休みが3回くらい酷い時では1回 それも、午前は出勤し仕事をして午後からの休み、半日だけなのです。 それが月に1回から3回です。身体もきついし、1日の休みがほしい、でももらえない・・ これって普通にある事なのでしょうか？
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今子供が無認可の保育園に通いその間は認可の申し込みをしていたのですが待機していた状態で4月からやっと念願の認可保育園に入る事ができました。 それに伴い始めの一週間は慣らしがあるので仕事は休まなくてはいけない（最初の3日間は3時間みるという設定なのですが、通勤で1時間かかるので往復2時間ということで一時間しか仕事ができないという理由です） 今の出勤状況とまた違うのが土曜は2回は休みのですがあとの二日は出勤（フルで帰宅が19時）しなきゃいけない状態なのですが、4月からいく保育園は土曜の保育は延長使ってでも17時までにはむかいにいかなきゃいけない状況なのです。 そのため直接の上司に相談したところ、はじめ入社したとき（その時に子供はいました）子供のことで病気や仕事の不備がないようにしてください。といわれそれで大丈夫と私が安易に答えてしまってその納得で入社してもらった状態です。（今の子供の状況は仕事には支障がないような休みは多少している状態です。）そのためそれに対して子供の件について大丈夫といったからいれたなどいわれて約束が違うというような感じにいわれ、会社はどうにかまわるだろうけど、俺自信いい思いはしないといわれました。 それで何もいえずそのまま話はおわり主人に話をしたところやはり成長にあわせた保育園に通わせたいという強い願いもあったし、時間を考えるのであればパートにしようかと話がでています。そのことでその直接の上司が納得するように熱意を伝えるにはどうしたらいいのか悩んでいます。パートのすると時間も5時間勤務になり土日休みになります。 仕事は私だけしかできないような仕事というのはいけないのでまわりに伝えたり配慮はしているつもりです。
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補足
回答ありがとうございました。 あれから知り合いに電話で事情を話して、翌日勤め先にも連絡をして辞めることが出来ました。 知り合いのところには後日改めて謝りに行ったら、当然ですが少し怒っていましたが、我が家の事情も知っている方だったので仕方ないね、と最終的には許してもらえました。 myu2001さんアドバイスありがとうございました