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面接後の辞退は？就活中の者が悩む選択肢と対応方法
- 現在、就活中の者が面接後の辞退を検討する際に悩むこととして、求人情報との不一致や他の応募者の多さが挙げられます。採用が難しいと判断した場合、先に連絡するべきか悩むこともあります。
- 面接後の連絡待ちの期間に不安を抱えることも多いですが、そのまま連絡を待つかどうか迷うこともあります。
- 面接後に採用が決まった場合の辞退方法についても悩むことがありますが、一番重要なのは丁寧な言葉遣いと感謝の気持ちを伝えることです。電話で辞退を伝える際には、緊張するかもしれませんが、勇気を持って話すことが大切です。
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質問者が選んだベストアンサー
面接を受けただけでは採用が決まったかまではわからないので、あらかじめ断りの連絡を入れる必要はありません。「応募者が多い」のなら、取り越し苦労の可能性が高いので、何もする必要はありません。「採用」の場合でも、大抵応じるかどうか聞いてくるので、「やめます」で終わりです。ボーダーラインの候補者が繰り上がるだけなので、だれも困りません。
その他の回答 (2)
- natto8335
- ベストアンサー率77% (7/9)
確かに採用になるかも分からないのに辞退の連絡は気恥ずかしいですよね。 個人的には、もし採用連絡があったら、その時に断れば良いと思いますよ。 お断りの理由としては、他社で採用が決まったというのが一番無難だと思います。 私も以前転職活動していた時に辞退したことがありましたが、待遇や仕事内容を理由として伝えると、企業側の担当者によっては気を悪くされたり、多少希望にそうようにするので入社を検討して欲しいと引き止められた経験があります。 条件が改善されるなら入社しても良いなら本当の理由を言っても良いと思いますが、全く入社する気がないなら、嘘でも他社に決まったと伝えたほうが(私の経験上では)すんなりお断り出来ます。
お礼
回答ありがとうございます。 今回受けた求人は新聞の折込広告で見つけました。 その求人内容で「隔週土休み」とあったので申し込みました。 これが最初から月1日土曜休みとあれば、申し込みもしていませんでした。 面接で土曜日は月1日休みと言われ、話しが違うという気持ちです。 今回は応募人数も多いらしいので、こちらからは連絡はしないことにします。
- chonami
- ベストアンサー率43% (448/1036)
いや、行く気がないなら早めに連絡を入れた方がいいでしょう。 誠意の問題です。 求人内容と違う部分があったなら問い合わせてみては如何ですか？ その上で納得できないなら辞退とか。 とにかく、連絡は早い方がいいです。
お礼
回答ありがとうございます。 今回受けた求人は新聞の折込広告で見つけました。 その求人内容で「隔週土休み」とあったので申し込みました。 これが最初から月1日土曜休みとあれば、申し込みもしていませんでした。 面接で土曜日は月1日休みと言われ、話しが違うという気持ちです。 今回は応募人数も多いらしいので、こちらからは連絡はしないことにします。
お礼
回答ありがとうございます。 今回受けた求人は新聞の折込広告で見つけました。 その求人内容で「隔週土休み」とあったので申し込みました。 これが最初から月1日土曜休みとあれば、申し込みもしていませんでした。 面接で土曜日は月1日休みと言われ、話しが違うという気持ちです。 今回は応募人数も多いらしいので、こちらからは連絡はしないことにします。