N社の応募辞退のしかた

質問

今日10時に電話がありC社のパートに採用になりました。
3月25日にC社の倉庫作業のパートを受けましたが、ここはWワーク(他社のアルバイト)禁止でして、「採否は今週中に連絡します。」でした。
27日の金曜日まで待っても連絡がなく、私自身も不採用の可能性が高いと思い、無職で急いでいたので、他社のN社の倉庫作業パートにも応募しました。
N社は、書類郵送になっていて、書類選考後面接の連絡。28日に書類郵送しました。

C社のパートに4月1日～勤務になりましたが、現在応募中のN社パートを辞退連絡する場合は、どれがよいですか？

1.「申し訳ないありませが、他事業所に採用なりましたので、応募辞退します」

2.「申し訳ないありませが、わたくしの事情に(一身上都合に)より、応募辞退します。」

3.N社から面接連絡が来た時に、応募辞退する(書類選考で不採用ならそのまま)

回答No.4

KAIJI-000 · ベストアンサー

３と答えている方がおられますが、それはありえないでしょう。企業側も選考しているのですから。
(まあパートなら適当に選考している企業もあるかもしれませんが・・・・)

理由を話すか(1)、話さないか(2)となってきますが、「他社で決まったので」でもいいと思います。企業側だった解っているので。とにかく辞退なら早く言うべきです。3の選択肢は失礼すぎます。

お礼

ありがとうございます。

昨日の３０日の９時頃電話して、１番の理由を行って応募辞退の連絡を入れました。
やっぱり応募辞退するなら、N社の面接電話の連絡が来る前にこちらから入れた方がいいですよね。

回答No.5

hue2011

３は論外でしょうね。

ご自分の都合は、所詮自分の物でしかありません。
C社がどうしあっとかそういう話はN社には全く関係のない話です。

N社はこれから時間を使って面接をし、採用を検討しようとしています。
その時間の調整にも神経を使います。面接していいかどうかについても頭を使っているはずです。

そういう必要がなくなっているのであれば、できる限り早く伝えてもらいたいものです。
無駄な時間を使い無駄な判断をさせられるなら、会社は侮辱されたようなものです。
３、というのは、自分の都合でN社を足蹴にする話ですから、社会人として一番やってはならないことです。
そういう発想が浮かんだこと自体恥じるべきことです。

１でも２でも構いません。
理由はなんでもいいのです。応募を取り消したいということをN社は知りたいだけです。

回答No.3

f272

２が最も適当です。１でもいいですけれど...

回答No.2

okwavehide

２．です。

N社がすぐに対応策を講じられないとまずいでしょう。

回答No.1

IDii24

3でしょうね。そもそも受かっているかどうかわかる前に辞退は変ですよ。でもパートってそんなに慎重に採用の判断するのでしょうか？ほとんどが合格じゃないんですかね。あるいはその日に結論がでるとか？

お礼

確かにN社から面接の電話来た時に断る（辞退）するのが楽なのですが。
その場合N社の社員（パートも含む）募集に応募することが二度となければ別にいいのですが、また何年後かに求人がありN社に再応募したときには私を採用してくれないかもしれませんが。

補足

C社の採用担当者から電話が来て、いつから勤務できますかと言われて、わたしは4月1日から勤務出来ると言って、4月1日になりました。
給与支払いに銀行口座とマイカー通勤(通勤手当の都合)ね為任意保険と運転免許証のコピーを持ってきてください。
と言ってましたが。

他のサイトの質問した所では、この回答とは真逆で「1番は断る上での正当な理由なので1です。」でした。
「2番はちょっと失礼かな」とか「3番は迷惑。又は社会人として失礼です」と言う意見を見かけましたが。