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復職について
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- 復職すると待っているのは孤独と重圧。チームに未熟者がいない現場での苦労とは?
- 復職しても変わらない現実。休みも取れず、部長との飲み会も追加のストレスに
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中途採用で年齢はどう判断するべきか。 私は39歳で営業所の責任者をしております。営業の中途採用を募集で十数名面接し、36歳の男性を取ろうか迷っています。 異業種ですが今までの経験や自分の考えを持っていること。 家庭を持っており、前職の退社理由も正当であること。が理由ですが、問題は年齢です。30歳前後の営業が3名おり、販売会社としてあちこち荷物を運びますが、36歳という年齢は新たな業界に初めて入り、身体的肉体的に無理が聞くのかという悩みがあります。 私も年齢は近いですが、ずっと今の会社で30歳の時点で会社ではベテランだったため、マイペースで仕事をこなしていたので感覚が解りません。 経験あるかた、教えて下さい。
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仕事先に、必要な時だけ現場仕事に来てもらう女性がいます。 日雇い派遣のような感じで、勤務は不定期ですが(平均すると週2~3日ほど)、十数年以上継続して現場の仕事を頼んでいるそうです。 大ベテランさんなので、経験値と相応に現場の仕事を理解していてできる方です。 だからなのか、いつも上から目線という感じで、見ていて偉そうと感じる態度です。 全く敬語を使わないし、人に口出しばかりする割に、全く協力的ではありません。 最初は、口出しするのは経験者としてのアドバイスなのかな?と思っていましたが、よく見てるとそうではないようで、把握していない社内の仕事についてまで社員にダメ出ししていました。 (その方は現場仕事ではベテランさんですが、社内の仕事には関わっていないので、内部に関しては何も把握していないし、内部の仕事はできないです) 単純に、自分より経験のない若手をいびっている感じでした。 現場のベテランさんと社員では仕事内容も立場も違うのだし、経験で優越をつける事に時間や労力を使うのは馬鹿らしいと思ってしまいました。 私は補い合って円滑に仕事を進めた方が有意義に思うのですが、ベテランさんの価値観はそうではないようです。 ああいう方はどういう心理なのでしょうか? 上から目線をやめてもらう事は難しいでしょうか?
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