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社会保険についての注意点と手続きについて
- かけもちで複数の会社に就職する場合、社会保険の加入について注意が必要です。
- 休職中の会社とアルバイト先の両方で社会保険に加入することは可能ですが、手続きや条件について確認が必要です。
- 前の会社を退職するかどうかは、具体的な手続きや会社の方針によります。
- elf2814
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- saltmax
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複数の事業所から給与を受けている場合の社会保険の取り扱い http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.html 通常は、どちらか加入要件を満たしている会社で社会保険に加入します。 いづれの会社でも加入要件を満たしている場合は 雇用保険に関しては主たる生計を維持する給与をもらっている会社で加入。 健康保険、厚生年金保険に関しては「2以上事業所勤務届」を出して 全ての給料を合算した額で標準報酬月額を決め保険料は按分する。 なので、双方の会社に内緒で両方と言うわけにはいきません。 体を壊して休職して他の会社で働くのなら休職理由は存在しないことになりますし 就労不能というのは元の職務ができないということではなく 他の仕事でも働けるのなら就労不能ということにはなりません。
お礼
先に勤めている会社は実は何日も家に帰って来られない激務でして、内勤の時間の短いポジションに就けないので他の会社へバイトを考えたのですが…そのような状況でも傷病手当は降りなくなるのですね。 傷病手当はともかく、後々元気になったら本業に戻ることも考えていたのですが、また身体壊したら同じことの繰り返しなのでやはり今の会社は退職することにします。 詳しいご回答ありがとうございました。
辞めなくてもいいですが、質問者さんの身体に支障が出てきませんか？ 何のための休職だか。就業規則に触れませんか。 参考にどうぞ。
お礼
似たようなケースがあったのですね。 参考になりました。ありがとうございます。 先に勤めていた会社を完全に辞めた方が良いかなと思いました。
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お礼
＞短時間でも働けると判断した場合は傷病手当自体が止められる なるほど…先に勤めている会社は実は何日も家に帰って来られない激務でして、内勤の時間の短いポジションに就けないので他の会社へバイトを考えたのですが…そのような状況でも傷病手当は降りなくなるのですね。 再度に渡ってのご回答ありがとうございました。 前の会社は辞める相談をしたいと思います。