- ベストアンサー
かけもちバイトの社会保険は？？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基準を満たせば加入が可能です。どちらかの勤務先に寒中で切るかどうかを確認したうえで加入できるほうの勤務時間を増やせば加入が可能です。 http://www.asai-office.com/tetu-s-02.htm
関連するQ&A
- 社会保険加入について
お世話になります。 派遣社員の方で、1日4時間・週5日勤務の方がいます。 会社の所定労働時間は1日8時間の週40時間です。 この派遣社員の方も派遣会社からすれば正社員になるわけですが、 社会保険の加入義務はありますでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険加入について
いろいろ調べてみたのですが、わからないので教えてください。 現在、主人の扶養になっていますが 派遣（パート）で週20時間、月10日程度働いています。 月収 平均12万5千円で、年収にして150万円位になる予定です。 そこで、 年収で130万円を超えるので、主人の扶養から外されるはずです。 派遣会社は、社会保険加入要件 ➀ 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。 ➁ 1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。 を満たさないので、「社会保険に入る必要はない」と言っています。 私が、派遣会社へ社会保険に加入をしたいとお願いをしたら、加入できるのでしょうか。 このような条件でも、派遣会社は私を社会保険へ加入させなくてもいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- バイトで社会保険加入してたらおかしい？
現在派遣社員として仕事しています。 （５月まで別の会社の正社員で働いていましたので、今の派遣会社はつなぎの仕事としてやっています） 当然、社会保険には入っています。 在職中に転職活動をしていてある会社から内定もらいました。 諸事情により、派遣社員とは伝えずにアルバイトをしていると面接で伝えました。 しかし、社会保険や源泉徴収票の手続きを新しい会社でしなければならないので、社会保険に入っていたりすると「え？アルバイトで社会保険加入？」と疑念をもたれないか心配です。 もちろん、バイトでもパートでも社会保険に加入してる会社はありますが、かんぐられないか心配です。 むしろバイトのような形で入ったけど、派遣だったと言うべきか。 実際、その派遣会社は雇用先によってバイト、派遣、派遣会社の直接雇用の契約社員という形態があるようです。 また、源泉徴収票の提出は、自分が得するか損するかなので、今の派遣会社の源泉徴収票は提出しなくてもいいでしょうか？ また、雇用保険被保険者証（源泉徴収票も）は、退職してからでないと今の会社から提出されないですよね？
- ベストアンサー
- 転職
- 社会保険について
初めて稼動することになった派遣会社で出社手続きの際に社会保険の加入手続きを行いましたが、 仕事初日から嫌がらせにあった為、営業に相談して３日で業務を終了し、数日後、派遣会社へ行き 業務の解約届出書（終了？）の手続きを行いました。 体調を崩したので実家へ帰ろうと考えていますが、解約手続きを行って４日目にその派遣会社から 社会保険加入手続き完了通知書が届き、保険証と雇用保険証が入っていました。 この派遣会社での仕事は考えていないので、社会保険の切り替えはせずに国民年金のままでいたい のですが手続きをしてしまった以上無理なのでしょうか。 実家へ帰ったら正社員で仕事を探そうと思っているので短期間で業務を終了したことが気になります。
- ベストアンサー
- 派遣
- 主人の社会保険、年金から抜ける
私は、5月から派遣で働くことになりました。正社員の4分の3以上の勤務時間をクリアしていて、社会保険、厚生年金に加入できることになりました。（派遣会社にも確認済み） 今は、主人がサラリーマンで、健康保険も主人の健康保険証に名を連ねています。年金もサラリーマンの妻で、第3号です。 5月から、どちらも抜け出るわけですが、手続きの事を（派遣会社から）全く聞いていません。手続きはどうすれば良いのでしょうか？もし、派遣の仕事をすぐに辞めることになったら、また手続きしないといけないですよね。もちろん長く頑張って勤めるつもりですが・・・ 手続きについて教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 正社員とバイトの掛け持ちにおける社会保険料・雇用保険料について
正社員として働きつつ(社会保険、雇用保険加入中)、派遣としてバイトすることになっています(週４日、週合計20時間程度)。 この場合、社会保険料と雇用保険料は別途徴収されたり、増額されたりするのでしょうか？ 社会保険料は変わらないが、雇用保険料は増額というような場合もあるのでしょうか？ ちなみに関係するかはわかりませんが、バイト派遣先は正社員勤務している会社と同じ都道府県ですが、所属するバイト派遣会社自体は別都道府県にあります。 あと、調べて行く中で Ａ．雇用保険の加入条件、 (1)週の所定労働時間が20時間以上。 (2)1年以上雇用される見込みがある。 を全て満たすこと。 Ｂ．社会保険の被保険者になる条件 (1)1日、または1週間の勤務時間が、その事業所で同種の業務を行う一般社員の労働時間のおおむね4分の3以上であること。 (2)1ヶ月の勤務日数が、その事業所で同種の業務を行う一般社員の労働日数のおおむね4分の3以上であること。 をどちらも満たすこと。 ということは書いてあったのですが、自分のように掛け持ちしている場合はどうなるかわかりません。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 派遣時の複数勤務者（ダブルワーク）の社会保険適用
ある労働者が、週の前半にアルバイトをしようと思い、Ａ社のアルバイト募集に応募し、採用されて働いています。 そこでは労働時間（日数）が正社員の3/4未満だったので社会保険に加入しませんでした。 しかしある時、週の後半もアルバイトしようと思い、ある派遣会社B社に登録したところ、無事に派遣先が見つかりましたが、たまたま派遣先がＡ社でした。（業務内容は週の前半と後半で異なるとします。） 派遣時の労働時間（日数）も正社員の3/4未満だった場合、社会保険の加入義務は発生するのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
