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社会保険
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- ysatou0609
- ベストアンサー率0% (0/1)
まず，社会保険料は企業５０％負担・従業員５０％負担となっています。 なので社会保険料は全額御自身で負担する必要はございません。 実はここが，一つの大きなメリットなのですね^_^; そして加入用件ですが。 ・社会保険の加入要件は 1年以上の雇用の見込みがある 週の所定労働時間が正社員の3/4以上ある 月の所定勤務日数が正社員の3/4以上ある 以上に該当するなら、会社は社会保険に加入させる必要があります 詳しくは以下に詳細に記載されているようですので，御参考にされても よろしいかと思います。 http://www.a-shakaihoken.com/
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＃2です 下記を修正します ・1年以上の雇用の見込みがある を （雇用保険の要件です間違えました） ・2ヶ月以上の雇用がある場合 に修正して下さい
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・社会保険の加入要件は 1年以上の雇用の見込みがある 週の所定労働時間が正社員の3/4以上ある 月の所定勤務日数が正社員の3/4以上ある 以上に該当するなら、会社は社会保険に加入させる必要があります （この場合、本人は加入を拒否する事は出来ません） ・これは、アルバイトでも該当します 該当するのにアルバイトだから加入させないは、問題のある会社になります ・会社の見解はどうなのですか、それにより自然に、（1）か（2）になります （本人の選択ではありません） ・尚、上記の要件に該当しない場合は、（2）になります
お礼
お返事が遅くなって申し訳ありません！ 正社員の人たちと同じ勤務日数があるので、社会保険がいいかなあとかんがえてます。ありがとうございました。
- tosshibo
- ベストアンサー率36% (16/44)
どちらかを選択できるのでしょうか。通常は会社が社会保険に加入してくれないと入れませんので、その場合は国民健康保険に加入するしかありません。もし選択できるのであれば最初から社会保険に加入したほうがいいです。病院の自己負担は同じで保険料負担もあまり変わりませんが病気や怪我、出産のため休んだときに受給できる傷病手当金や出産手当金等がありからです。でも会社から見れば社会保険に入ると保険料を半分負担しなければならないのでアルバイトの期間は加入してくれないのではないでしょうか。
お礼
お返事がおそくなって申し訳ありません！ 国民健康保険は、前年度の収入によって支払う金額が違ってくるみたいです。私自身は、今は学生なので、前年度の収入は無く、従って支払い学は少なくてすむのです。。節約のためには国民健康保険が良いと思うのですが、社会保険の手当てが厚いのを知って、よくよく考えたいと思います！ありがとうございました！
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