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新卒の育て方
中小企業の事務員です。 今年、新卒の部下が入りました。 新卒を育てたことがなくて悩んでいます。 とにかく仕事が遅くてミスが多い。 なので定時内に仕事が終わりません。 しかし、現在上から残業削減を言われています。（というか総務なので全社員に削減するよう言う立場） 遅くても仕事が終わるまで残業させるべきでしょうか？ 今は周りが尻拭いをしています。 でも本当になんで終わらないの？と思う仕事量なんです。 残業を認めるとダラダラ仕事するようになりそうだし、かといって尻拭いしてると終わらなくてもいいと勘違いしそうですし… ミスするなと何度言っても直りません。それなのに雑用ばかりやらされていることに不満を言うし、新卒を育てるのがこんなに大変かと毎日悩んでいます。 自分が嫌だと思うことはやらないし…。 どう育てるのがいいですか？
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- deepdiver555
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- saltmax
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山本五十六の言葉を送ります。 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 人は神ではない。 誤りをするというところに人間味がある。
補足
これまでにやってあげたことですが、 1、やってみせる 2、しばらくしてもミス連発なのでミスをなくす方法を考えてきてもらう 3、それでも遅いしミスが多いのでどのようにやっているのか一緒に確認してアドバイス 4、ミスがすくなくなったら褒める 結構手をかけてはいると思うのですが… 最近部下と話をしましたが、本人がこの仕事向いていないと言っていたので単純にやる気の問題なのかもしれません…
- buke7
- ベストアンサー率16% (151/936)
新人なんだからミスして当たり前と思いましょう
お礼
そうですよね…寛大にならないとダメなんですよね…
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