仕事の責任感

質問

事務職です。
約半年後に入社した後輩がいます。
仕事はかなりゆっくりで、雑用はほとんどしません。大変な仕事は自分には関係ないという姿勢で、何度も説明や促しをしているのですが変わらず動かない。
頼まれた仕事も手を付けるのが遅く、ミスをして怒られると「なんでカリカリしてるのかわからない」と他者に愚痴る始末。
自分が悪いという意識は一切なく、先日もある仕事を「できません」と言い、他部署の主任に怒られたのですが、「あの人に怒られる意味がわからない」「サービス残業をしてるのに怒られるなんて…」等々愚痴っていました。
何の仕事に対しても「自分の仕事」という意識なく、仕事が終わっていなくても、他の人が仕事をしていても定時で帰っていたのに、ちょっとの残業で文句を言うなんて…。

こんなだから「事務職は…」と言われるのでしょうね。
いやなことは全くしないし、怒られても自分が悪いと思えない人とはどう接したらいいのでしょう。
ミスは多いので、結局先輩にあたる私があちこちに謝ることも増えていますが、本人は全く気にしていません。

どう付き合っていけばいいのでしょうか。
怒ってもきかない。説明してもわからない。でも仕事やってるふりは一人前。
誰か対処法教えてください。

回答No.1

atelier21 · ベストアンサー

仕事を与えない

其れで如何するか？　楽だと遊んでいるか？

とんでもなく甘やかされて育てられたか、自己中の権化か

周囲に解らせる為、周囲を巻き込み騒ぎにする、しかない

回答No.5

nijjin

それでクビになるとか会社に損害を与え多額の請求をされるということでもない限りなかなか変わらないでしょう。
私の働いている会社でも「わからない」「できない」「無理」で仕事を他の人に投げる社員もいますからね。

回答No.4

畑山 隆志（@deltalon）

退職させた方がいい。
　その仕事場の責任者から、会社からの指示を「できません」と拒否するということは、会社が雇う意味もない。
　なので、一回通告して、2度目に「できません」と言ったらその日にやめてもらいます。ということを通告する。
　（法律的には1ヶ月の通告期間がいるので、一応その日からは在籍しているけど、休みあつかいにしておく。）

　別に一人立ち会い者をおいて、3人であつまり、通告する。
　その際に、書面にサインまたは印鑑を貰っておいて証拠にする。

　1ヶ月後におさらば。

回答No.3

sirokuma16

文面を見る限りは、アスペルガーのような気もしますが、ただの自己中心で無責任だけのような気もします。自己中心で無責任なら、どうしなければならないのかを教えなくてはなりません。きちんと出来ないようなら、他の社員に悪影響があるから、人事と相談し他部署異動か解雇も考えていると脅してみましょう。
　もし、アスペルガーの場合は下の通りですので、本人の能力の発揮できる部所に異動させるのがいいと思います。

http://www.nnaymp.net/11.html

回答No.2

kamobedanjoh

残念ながら，対処法はありません。
そいつに何もさせないで，責任者が二人前働くか，みんなで被るか。
そんなことして庇ってやっても何の恩義も感じないし，少なくとも人並みには評価され，場合によっては標準以上に出世する。
自分では何の責任も取れない。始末書も書けないどころか『始末書って何のこと？』と聞いてきて，始末書というものの存在も意味合いも知らない奴が居るものです。
『世の中は広い』と，納得するしかありません。