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仕事ってこんなものですか？
仕事ってこんなものですか？ 今年営業職として就職した者ですが、職場に嫌気がさしています。無駄な残業は当たり前、就業時間外に行われる長い会議、当然残業代も出ません。 新人は雑用のみのほとんどが放置プレーの毎日、営業同行もごくまれです。研修も特になくスキルもつきません、他の会社もこんなものなのでしょうか？
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- samizu
- ベストアンサー率33% (2/6)
残業なんて決して当たり前ではないですよ。何を言っているのですか？定時で終わってパッパと帰るのが絶対当たり前です。仕事なんか真面目にするほどアホなものはないと思って、仕事真面目になんかしていないよ。 日本人は仕事に対しての期日だのなんだのってうるさいのよ。 期日なんかなしにいつでもというような感じでええんとちゃう？ 馬鹿みたいに１日８時間拘束されておまけにまあ日本人はお仕事がほんまに大好きな方が沢山いらっしゃいますから、 残業がお好きなのでしょうけど、残業も当たり前のようにしているし。 それに少しでもミスをしたらめちゃくちゃ怒りまくる。まあそれもとてもお好きなんでしょうね。 こんな日本人には本当に呆れてしまうわ。私なんか仕事に対しては毎日期日なんてあんまり守らないし、むしろ無視しているわ。 近頃過労死で亡くなられているという事をニュースで聞いたりしますが、これもねおかしな話ですよ。 自分がお好きで残業していて会社に過労死というので訴えるのでしょう？ 会社もねこんな事がないようにどんな急ぎの仕事があっても残業は絶対させないというような事をしないから、 あとで訴えられるような馬鹿をみる事になるんですよ。
私も営業で大手有名企業で研修を新人の時に真面目に3ヶ月受けましたが、研修を受ければスキルが付くわけではないです。 なので、その点については心配しなくても良いと思います。 それよりも営業関連の本（コミュニケーション等も含めて）をしっかりと読むと良いと思います。 貴方から見て『無駄』と思える部分があるのでしたら、それをしっかりとメモしておきましょう。 貴方がそれなりの地位についても、『意味が無い』と思ったときにその点を改革すれば、逆に貴方のチームの成績が上がる原動力になりますから。 放置プレーが多いのでしたら、上司に『同行に生かせて下さい！！』『営業に行かせてください！！』と言いましょう。 その前提として、完璧に雑用をやってください。 けど安心して良いのは、雑用など所詮来年の新人が入るまでの期間ですから、数十年の社会人生活のうちのたった1年です。 1年ぐらいクソ真面目に雑用をやっても良いのでは無いでしょうか。 それと同時に雑用をやりながら良く出来る営業マンの動きをしっかりとチェックしておきましょう。 出来る人と出来ない人は動きが違います。 例えば、私の場合ですが 本当に優秀な営業マンは書類上のミスが少ないと言う点を発見しました。 そこでその人に注目をして、彼の社内での準備の仕方を観察した結果、普通の人とは書類の整理の仕方が違う事に気がつき、自分が営業に行くようになってからマネをしたら大変やくにたちました。 また雑用をやりながら、営業アシスタントの人と仲良くなっておいたので、営業先でちょっとした問題が発生した時に色々と助けてもらえました。 何も行動しないければ何も得られないと思いますが、貴方がしっかりと問題意識を持って取り組めば、完璧ではないからこそ逆に、その様な会社は何でも出来るような気がします。 考え方次第です。
貴方には営業は向いていませんよ。 営業は商品を売る前に、仕事の取り組み方や熱意が必要です。 自分の誠意が相手に伝わらなければ商品は売れません。 上司は貴方の仕事の姿勢を見ての判断ですから、貴方がいつ辞めてもよいように気を使っているだけです。 早く辞めたほうがあなたのためですよ。
- goojpn
- ベストアンサー率14% (17/118)
与えられるのを待っていては駄目です。上司にしたって忙しいのです、新人にかまっている余裕なんてありません。自ら探して、その上司の仕事を手伝う。こんなことを自らやっていかないと、淘汰されてしまいますよ。 自ら動き出すことによって、上司はあなたへの信頼、又、あなたの、考え方、指向などなどを理解しながら、あなたへの仕事依頼が増すでしょう。 待っていては、どんな会社へ行っても、同じです。 研修が無い＝スキルが付かないなんて考える人は、会社としては、あまり必要ではありませんよ。 今企業が求めているのは即戦力になるひとです。自ら行動をしてください。（もうそろそろ引き際の者より）
- fukkatsu-biz
- ベストアンサー率27% (50/185)
まだ若い方のようですが新卒？それとも中途？ このような会社は少ないですがあることはあります。私も昔半年ほど所属しました。営業部長は「新規とれ！売れるまで帰ってくるな！」とゲキをとばすだけで自分は誰が担当しても数字の出る固定客ばかり営業。もちろん新人教育なんてまったくなし。私は企画担当だったのですが会議で「営業も根性だけじゃダメ、引継ぎや研修で力をつけさせないと・・・」と提案したところそのオッサンに睨まれ嫌がらせを受けたのであほらしくなってやめました。で、その会社つぶれました（５年ほど前です）。 先輩にマトモな人いますか？もしいればその人にいろいろ仕事を教わってみるのも一法。それができないようなら次を探しといたほうがいいでしょうね。一年たって「やはりクソ会社だった！」と後悔しても時間は戻ってきませんから。
- machidakai
- ベストアンサー率5% (195/3304)
どんな職場か知りませんが、その会社離職率が高くないですか？ だとすると現在の境遇は付いてこれない奴を振るい落とす為だと思います。「食いついてこない奴はどうせ使い物にならない」「残業に文句を云う奴は仕事を教えない」という会社の方針なのでしょう。 良い悪いじゃないですが、質問者は向いてないのかもしれません。
- beru8273
- ベストアンサー率26% (34/128)
一概に、残業や長い会議が当たり前とは言えませんが ちなみに、私の職場は残業は、ほぼ当たり前ですが、どうしてもという以外は、極力定時に上がるように言われています。 もちろん、残業代がつかないからというのもあります。 他にも、残業することが当たり前という、会社の体質があるところもありますから、質問者様の会社はそういう体質なのでしょうね。 新人のうちは、雑用がほとんどなのは、どこでもあるかと思います。 特別な知識が必要な業種で、今までに経験がなく、そういう知識、資格をお持ちでない限りは、即戦力というよりも、徐々に教えていく形になると思います。 ただ、営業ということですから、教える側も、仕事をしながら教えるということで、スムーズに教えることが出来ていないのかもしれませんね。研修も特にないということだと、質問者様が困惑するのも分かります。 これは、私の場合ですが、半年くらい、ほぼ放置の毎日だったので、自ら何かすることがないか、いろんな人に聞いていました。 それが例え、雑用だとしても、何もしていないよりはマシでしたので、私はとにかく聞きまくっていました。 雑用でも、誰かがやらなければ困るわけで、少しずつ下積みを積むという気持ちで、もう少し様子を見てはいかがでしょうか。 ちなみに、私の職場の上司に、私が入社した頃のことを聞いたら、１年間、この職場でやっていけるのか、様子を見てたらしく 放置してたのも、どういう行動に出るか、見てたらしいです。 そういう可能性もありますから、今は率先して何でもやるくらいの気持ちでやってみたほうが良いかもしれません。
