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アルバイトの健康保険年金の加入について
chikamasuの回答
- chikamasu
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ご質問の件、私も色々と考えを巡らせたことがあり実際にやってたこともあります。 今でもやってる会社は結構あるかなと思います。 このケースの問題点は、2社勤務になった場合には、基本的に2社の合算の給与に対して社会保険料がかかるというところです。片一方だけ入っていればそれ自体は脱法行為になります（意図していないケースもあるとは思いますが）。 ただ、これが現時点で大きな問題になっていない理由もあります。 健康保険や厚生年金を管理している年金事務所が、2社に横断した場合のチェック機能を持っていないからです。 ただ、マイナンバー制が法的に導入されようとしている現時点では今後を考えるとかなりリスキーかなと思いますね。 保険料の違反については2年遡られる可能性があるので、金額も大きくなりがちですね。 ネットで検索してみるとこのあたりのお話は何故か会計士さんが私見も含めて詳しくコラムで書いてくれていますよ。 こちら↓ http://www.unit-s.jp/blog/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e8%80%85%e5%90%91%e3%81%91/%e6%b3%95%e4%ba%ba%e7%a8%8e%e3%81%ae%e7%b9%b0%e8%b6%8a%e6%ac%a0%e6%90%8d%e9%87%91%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/ この記事を読んでると年金事務所の調査や実態も結構いい加減なんだろうなあと思ってきてしまいます。 保険の専門家である社労士さんではなく会計とか監査をやってる公認会計士さんが書いてる記事なのでどうかなと思ったのですが、突っ込んで書いてる記事ってあんまりないので参考になるかもです。 まあでもネットで書いてることってどこまで信用できるかですが・・・・・ 結局のところ、守る守らないはモラルになっちゃいますね。。
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