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報奨金制度実施の際の源泉は
営業マンのみ「報奨金支給制度」を検討しております。 １箇月の売上げ予算に対し、クリアした場合一定額を 支給しようとするものです。 数段階に分け、上限も決める予定です。 給与として、源泉することになるのでしょうか。
- papuunojijii
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弊社では半年に一度、営業社員に報奨金を支給します。 毎月一定額以上売上達成した営業社員に報奨金が発生します。 例、1ヶ月の売上合計100万で報奨金1万円。 1ヶ月の売上合計200万で報奨金3万円。等。 支給の仕方として、半年分をまとめて賞与のように支払っております。 今回、6月～11月分を12月に支給します。 （これは給与規定に記載されています。） ですが、6月～11月まで勤務し、 支給月に退職ている社員に対して支給の有無の 記載がありません。 上記は、表で記載されていて、 算定期間：6月～11月/支給月12月 となっています。 弊社では、報奨金をもらえる社員が10月等に退社してしまうと、 報奨金は支払われません。 支給期間は満了しているので、 報奨金は支払うものでしょうか？ 半年に一度の支給となっておりますが、 報奨金は外交員報酬として支払っておりますので、 個人の所得扱いになってます。（源泉は10%徴収・支払調書発行） （すみません、私も詳しくないのですがそう教わりました。） 確定申告で申告してもらってます。 うまく説明できなくて、申し訳ないのですが、 明確な規定がない場合は支払うものなのでしょうか？ 当人は、記載がないならもらえるから。 と断言しています。 ご回答のほど、どうぞよろしくお願いします。
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お礼
ご親切にありがとうございます。 良くわかりました。