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報奨金について
報奨金について 私の会社では、年間に数回 売り上げ競争をして達成店舗には現金で報奨金が支給されます。 今年一月に売り上げ達成で一人5000円の報奨金が支払われることになったのですが、店長の一存で、 「店内で新年会をする際のビンゴゲーム景品代に充てる」と一方的に言われました。 この報奨金は、個人の給与として後日明細に記載されます。 実は、新年会に参加できなかった人が私を含め数人居たのですが、その人たちの分は個人に渡されることも無く、また景品ももらえませんでした。結果としてなんとなく没収された形になってしまいました。 受領については、簡単なエクセルの表に一人一人がサインをする形で経理に報告をしているのですが、そのサインを出席できなかった数人は拒否をしようとしましたが、社内のイベントに使ったのだからサインをしなければいけないと半ば強引にサインさせました。パワハラに屈してしまったのです。 納得行かないのは、それだけではなく、ビンゴゲームの景品代として使われたお金の会計報告も無く余ったお金はいったい何に使われたのか不明なのです。 内部通報窓口に相談しましたが、今後はこのようなことが無いように対策しますというだけです。 このまま泣き寝入りしなければならないのかと思うと悔しくてなりません。 こんなことが法的に許されてしまうのでしょうか?
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補足
パワハラは言い過ぎかもしれません。しかし、うちの会社の報奨金は、給与として計上されるものであり、それを従業員の同意なしに使ってよいものなのか・・・ そこが疑問なのです。 報奨金は、総額で15万円程度ですが、景品は100円ショップで買ったものや、ドンキホーテあたりで購入したアダルトグッズだったと聞いています。 景品代で使ってあまった分が何処に行ってしまったのか不明なのです。 新年会では飲食費として一人3000円別に請求されています。 参加できなかったのはインフルエンザだったからです。 新年会に参加するのがイヤだとかそういったことではないのです。 会計処理が不明なので納得が行かないのですが・・・