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部門に出た半期売上達成の報奨金
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業務に関連した報奨金であれば給与として源泉税の対象となり。業務に関連しない場合は本人の一時所得となります。 ご質問の場合は、給与所得となります。 個人ごとに分配すればその金額が、飲み食いに使った場合は、賞金の総額を人数で割った平均金額が、給与所得となります。 現金で分配したかから給与で、飲み会に使ったから 接待費ということは有りません。 業務に関連した報奨金であれば給与扱いとなります。 （税務署で確認しています） 一時所得については、本人が申告をする必要が有りますが、給与所得者の場合、給与以外の所得が年金20万円以下であれば申告の必要が有りません。 ただし、医療費控除などで確定申告をする場合は、給与以外の20万円以下の所得も全て申告する必要が有ります。
その他の回答 (2)
#2の追加です。 >現金を手渡しで頂いても、税務署で確認はとれているのでしょうか？ 税務調査の際に判りますが、税務調査がなければそのままになってしまいますが、誤った処理をしていることになります。 部の人だけで、飲み会を開催したり、部門からの香典や餞別代に流用されているのは、間違った処理方法です。 税務上は、本人にわたった上で、各人が拠出したことと見なされます。 今後は、しっかりとルールを決める必要が有ります。
お礼
色々と教えて頂きありがとうございました。 頑張って上司と話してみます。
- harukabcde
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現金でも、飲み会でも課税されます！ （個人に対してか、会社に対してかは違ってきます） ・現金の場合の仕訳 （給与）5,000／（現金）5,000 給与として、個人に課税されます。 ・飲み会の場合の仕訳 （交際費）5,000／（現金）5,000 一部の人を対象とした飲み会なので、 福利厚生費にはなりません。 よって交際費として会社に課税されます。 現金支給か飲み会開催かによって税金（課税非課税）が変わるんじゃ、税務署はやっていけませんよ！ 会社の経理に直接話して、 交際費になるくらいな給与にしたほうがいいんじゃないですか？ って言ってみては
お礼
早速のお返事ありがとうございます!! そうですよね…冷静に考えるとそうなんだと思うんですけど，何分法律（？）には疎いうえ、上司に断言されてしまったので。 もう一度上司に言ってみて、駄目であれば、総務の方に聞いてみます。 ありがとうございました。
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補足
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