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報奨金制度の導入について

中小企業で総務を担当している者です。 表題の件についていろいろ調べてみましたが、 はっきりした答えが見つからないので質問させて下さい。 営業成績と連動した報奨金制度を取り入れようと検討中です。 【固定給15万円+報奨金（売上の20%）】 という賃金設定は法的に問題ないでしょうか? 例えば、1件も契約がとれなければ固定給の15万円のみ。 100万円の契約を1件とれれば、固定給15万円+報奨金20万円 というように、かなりの幅で毎月給与が変動します。 宜しくお願い致します。

みんなの回答

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.1

固定給が最低賃金を割らない事。 報奨制度が合理的である事。 要件を満たせば問題ありませんが、現在の社員の待遇を変更する場合、不利益になる可能性があるのであれば当人の同意が必須となります。

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