- ベストアンサー
退職届の出し方
9月に転職することになりまして、数日前に現職の上司や人事の部長とも話し合い、了承されました。 そして人事の部長から、部下に言って退職届などのフォーマットは用意させるから、それに記入してくれと言われました。 ところが、数日経っても、その類の連絡がきません。 一緒に他の手続き書類を準備していると、そんなに時間がかかるものでしょうか？ 正直、そういういい加減なところが嫌だというのも転職に至った理由です。 もういっそこちらから退職願を書いて持っていこうと思うのですが、他に何か書類は必要でしょうか？ ネットで見つけられる退職願いに記入するだけでOKでしょうか？
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基本的には、退職届で問題ないとは思いますが、会社独自のフォーマットがあったりする可能性もありますので、嫌だとは思いますが担当部署に確認するのが一番かと思います。 会社によっては、機密情報の取り扱いなどについての書類があるかと思いますので・・・
関連するQ&A
- 退職届はいつの時点で有効？
転職活動の結果、４／１から新しい会社に行くことになりました。 で、本日（３／１０）に現職の会社に退職届を提出しました。 退職はいつ承認されるのでしょうか？ (1)提出したら有効 (2)最終承認者（当社は人事部長）まで印が押されたら有効 新しい会社から退職手続きが終了したら連絡くださいといわれてまして、いつのタイミングで言えばいいのかわからないので教えてください。 また、一般的に退職届は最終承認者の印が押されたものが当人に戻ってくるのでしょうか？（原紙は無理でしょうがコピーくらいは）
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職から転職先への入社までの流れ
転職先が決まってるのですが、現職の退職から転職先への入社まで、 どんな手続き,書類等々が必要になるのか？よく分かりません。 まず、退職の意思を伝えて→退職届を出して(退職日はどう決めたらいいのか？) →その後どんな手続きが必要か？→入社に当たってどんな書類を用意しなければ ならないのか？また、その書類の入手方法は？ 色々とあって何をどうしたらいいのか？ 在職中に転職先を見付けて、転職をした方、どんなことを行なったのか？ ご教示下さい。
- 締切済み
- 転職
- 退職届の書き方
この度会社を退職することになりました20代女性です。7人の従業員の会社です。転職先も決まっており12日から出勤予定です。そこで退職届の書き方で悩んでます。社長に退職を申し出たのが8月29日です。法律上は2週間前までに言わなければいけないということだったので転職先に迷惑がかかるけど9月12日を退職日にしました。ですが次の日に社長から10日にしてほしいと言われ、私も了承し退職届を10日付で提出しました。それがまた今週には新しい人が決まったから8日にしてくれ退職届も書き直してほしいとのことです。一応返事はしましたが社長から退職日を前倒しにされて疑問点が出てきました。前回提出した退職届には、一身上の都合と書きましたが今回8日付で出す退職届にも一身上の都合と書くべきなのでしょうか。また他に書き方があれば教えていただけないでしょうか。自分から退職を申し出ましたが前倒しにされて納得できないのです。
- 締切済み
- 転職
- 退職届の受理について
会社員2年目の女です。 現在の会社を退職しようと考えています。 残業代がきちんと支払われていなかったり、ワンマン社長のパワハラが酷いためです。 小さな会社で、社長の妻が一人で総務職をしており給与などの管理をしています。 会社に退職届の書類があるようなのですが、総務が管理しており、言わないと出してくれないようです。 とりあえず自分で書いた退職届は出したのですが、その際に総務に「とりあえず預かっとくね」と言われたまま何も返答がありません。 もう少しで2週間が経ちます。 私には直属の上司はおらず（私が入社して1年も経たずに辞めてしまいました）部下もいません。 １つの部署を１人で任されていました。 引き継ぎをする人も確保されておらず、会社側は退職させる気があるのか、と不安になってきました。 就業規則に「少なくとも1ヶ月前には退職の意思を伝える」とあったので、 締日も考慮して1か月以上先に退職日を指定したのですが、 この場合、後々『会社で決めた書類に書いてもらわないと退職届を出したことにはならない』等と言われて先延ばしにされてしまうことはありますか？ 総務に退職届を受け取って貰った際に「必要があれば会社の退職届の書類にも記入するので。」とは伝えました。 会社で決めた書類がある場合、その書類のみが有効なのでしょうか。 ご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職届？退職願？
私は転職しようと、会社へ退職届を提出しましたが、役員より「許可できない、円満退社は出来ないな！」と少し脅かされるような言い方をされました。 又、次に行く会社の名前を、しつこく聞かれたり（教えてませんが）週に１度呼び出されて、１時間くらいの説教されたり、とこんな具合です。 私の部署は２人（私は部下）で業務を行っているのですが、私の上司は１月末、私は２月１５日で退職届を提出しています。（策略ではありません。そう思われても仕方ありませんが．．．） 退職するのに、許可が必要なのでしょうか？ 退職する時に提出するのは、“届け”なのでしょうか？それとも、“願い”なのでしょうか？ 期日が迫っているので、誰か教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職届について質問です
先月の２４日、職場の上司に辞めると言って、 了承してもらいました。 「それでは、辞めますといった内容のものを用意してくださいね」 といわれたのですが、 それはおそらく退職届けのことですよね。 そこでお聞きしたいのが、退職届けの書き方なんですけど・・・ 検索してみても退職願いの書き方しかヒットしません。 「一身上の都合で○月○日をもって退職したくお願い申し上げます」 では、もうお願いして了承を得ているのですからおかしいですよね？ それと、もうひとつ質問なのですが、 上司から「５月いっぱいで退職扱い」と言われたのですが それからもう１０日経とうとしているのですが 退職日と提出日が離れていても大丈夫なのでしょうか。 (早く出せなかった私が悪いのですが・・・) ご回答お待ちしております。 長文失礼致しました。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職届が受理されないとき次の就職に影響はありますか？
４月１日から働けるという条件で転職先に内定を頂いており、現在の職場に退職届を提出したのですが受理されません。 就業規則には１４日前に退職届を提出する事と書いており、このような受理されないトラブルを避ける為に「願」ではなく「届」でだしたのに人事担当者の所で止めてあると言われ困っております。 法的には退職できると判っているのですが現職の会社が退職手続きを行わなかった時に保険等、次の会社でのトラブルなどはあるのでしょうか？ 詳しい方がいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職届について
1年弱、勤めてるんですが会社と契約書を結んでないので退職届ってかかなくていいんですか？ 入社時に保険加入の書類や誓約書などは記入したのですが・・・その誓約書に1ヶ月半前までに申し出る事とありましたが法律どおり15日前迄に退職届を出そうと思っています。がこれも大丈夫なのかな・・・ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職願は上司の許可が無ければ出せないのですか？
前回の質問の続きになりますが、読まずとも回答いただけると思います。 ２２歳看護師です。 10月いっぱいの退職を目標に８月より師長と話し合いを重ねています。 師長との話し合いでは、人手不足を最大の理由に早期退職を認めてもらえない状況にあり、次は直接部長と話をする(師長を通して８月末より早期退職希望は伝わっており、３回の話し合いの中で部長が『途中退職は絶対に許可しない。３月末退職にして。』と言っていると伝え聞いています。)段階となっています。 そのため師長を通してアポを取ってもらおうとすると、部長より「答えは変わらないからそんな時間は取れない」と返答があったとのことであり、今度は私が直接アポを取ることになっていました。 しかし皆さんの意見もうかがい、考えた結果、話し合いでは納得してもらえないことに気付きました。 退職届を提出することに決め、過去に途中退職して転職した同期から話を聞いたところ、医事科で退職届を作成・提出してもらうことができると聞いたため、そうすることにしました。 届出を提出する前に一応部長と話をするべきとは思っていたため、部長が居ると聞いた今日の午後電話をしましたが繋がりませんでした。一時間後も再度電話をしても繋がらず、次第に「話合っても結論は変わらないなら、直接話したところで意味はないんじゃないか」と思うようになり、そろそろ次のシフト表が出る時期であることもあって焦り、部長と話すまえに退職届の書類をもらうことにしました。 医事科に行くと「師長と話はしていますか？」と聞かれ「はい」と答えると退職願を貰えました。(聞いたところ退職届の書式はは無いそうです) 所属部署や名前の他、退職後の住所や転職先記入の欄があり、師長・部長・病院長などの印鑑欄がずらっとあります。(転職先を記入すれば師長等すべての上司に見られるということです。) 記入し師長のところへ持っていったところ、「部長と話をしていないのに、その紙をもらえたの？話をしていないのに、印鑑はつけない。」と叱られました。そしてもう一度アポを取りに直接部長室へ行くことになり、部長室へ行ったところ部長へは明後日に再度連絡をすることになりました。 その後別室へ行き、また師長から20分程責められました。「話がついていないのにこの紙を書いちゃだめよ」「転職する前に相談してくれれば良かったのに」「時期を一人で勝手に決めないで」「転職先には４月入職で交渉できないの」「別の病院への転職ではだめなの？」「親御さんはこんなに話がこじれているのは知っているの？」等々… 転職活動を言ったら必ず止められると思ったので言わなかったし、３カ月経っても人手不足なのは私のせいじゃないし、親に話しているかどうかは余計なお世話だと数々の不満がつのりましたが、これ以上火種を作るのは良くないためほぼ「はい」「すみません」「はあ…」と返事をしていました。 退職願は部長と話が付くまで、いったん師長があずかることになりました。 長々と書いてしまいましたが、ここで質問です。 師長の口振りからすると、現職場では退職願は上司の許可が無いと作成・提出できない様なのですが、これは客観的に見ておかしいのでしょうか？正しいのでしょうか？？ わかりづらいところがありましたら、ご指摘ください。 ご回答お待ちしています。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職届けを出し方
退職届の出し方で、問題に直面しています。 私は現在、とある事業所というよりも、とある企業の完全子会社で働いています。 株式会社として独立はしているものの、親会社の事業部の一つがそのまま企業になったようなものです。 人事や総務は、親会社が一括で行っており、退職届けは最終的に親会社の方で保管されるされることになっています。 私の働いている企業の責任者の方が、少し頭に血が上りやすい性格の方で、退職の意思を伝えるも、退職させてくれそうにありません。 そこで、親会社の人事部に相談したところ、何とか責任者をなだめてくれ、GW明けに退職届を提出するようにと、助言をくれました。 しかし、責任者が退職届を受け取ってくれるか分かりません。繰り返すようですが、責任者は頭に血が上りやすいタイプの方なので何か起こるのではないかと心配しています。なので、非常識かもしれませんが、GW明けの早朝に責任者に書類を出すだけ出して、帰ろうかと思います。それ以前に書類を受け取ってくれるかわからないので、受け取ってくれなかった場合、親会社の方に郵送で送り、これ以上のトラブルを避けるため残りの勤務日数を出社拒否をしようかと思っています。 おそらくですが、私の考えている手順では、至らないところがあると思います。 実際のところ、今回のようなケースではどのように動くのが正解なのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
なるほど、機密扱いの書類ですか。とりあえず、人事に催促することにします。