就職した子の住民登録について

質問

• 子どもが就職し、研修所での期間を経て別の都市への配属となりました。この場合、住民登録を移動しなければならないのか疑問です。
• 先輩の中には住民登録を移さない人がいるという情報もあります。運転免許証の住所を変えていなくても、郵便や公共料金の検針票で届けができるという話もあります。
• 結婚まで親元を離れず、単身赴任も経験しなかった私は、住民登録を移すことには面倒なことが起きる可能性があると聞いています。しかし、選挙権の問題なども考慮しなければなりません。どうするべきかアドバイスをいただきたいです。

回答No.6

ben0514 · ベストアンサー

住民登録（住民票）は正しく行うべきです。
罰則の適用は聞いたことはありませんが、一応罰則のある手続き義務ですからね。
ただ、生活の本拠という考え方ですので、単純でもないことでしょう。

他の人の状況とお子さんが全くの同じ状況・同じ判断になるとは限りません。それに住民登録に義務があるのを面倒だからなどと考えるような人は、社会人として問題があると思います。他の人が違法状態を放置しているのを真似たとしても、お子さんの責任なのですからね。
親として考えるのであれば、他人は他人であり、正しいことをするようにしましょう。

免許証の住所表記は、住民票で確認すべきものです。例外の規定があったとしても、矛盾するような手続きを行うということは、いろいろな面で問題になるかもしれません。預金口座をはじめとして、名前と住所はセットで個人情報として管理されます。その際に、矛盾がある書類などの場合には本人確認書類として不備になり、手続きができない可能性もあります。

会社は、お子さんの保護者になったわけではありません。会社に影響を及ぼすような事情については指導を行ったとしても、それ以外のことを指導する立場にありません。本人の意識が問題なのです。

住民登録の手続きでは、基本的には今の住所地から抜く手続きと新しい住所地への転入の手続きが必要でしょう。また、同一世帯の人であれば、手続きが可能となっていますので、抜く手続きはあなた方が行い、転入の手続きは本人が行えばよいことでしょう。そもそもが法律上の義務ですので、その手続きのために仕事を休んだりするのは問題ないはずです。ただ、お子さんのように意識が低い人も多く、会社が理解を示すとは限りません。その場合にはお子さんがしっかりと説明をするしかないことでしょう。ただ、有給休暇がないわけですので、欠勤扱いになるのはやむを得ないことでしょう。お子さんが義務を果たすだけであり、会社の義務ではないのですからね。
そして、遅刻・早退・中抜けなどでも手続きができると思います。会社によっては、そのような対応も可能な場合があることでしょう。

法律の定めがある上で、それに反する現実論というものはありません。あったとしても、このサイトの規約上問題のある質問と回答になってしまうことでしょう。

私も会社の経営者です。従業員の住所なども把握する立場にあります。通勤ルートの管理と公的な書類の住所地に矛盾があれば、統一するように指導しますし、必要ならば中抜けなども認めることでしょう。しかし、その手続きにかかる時間は無給（時間単位での欠勤控除）にしますね。そうしなければ、働かない人と働く人に不平等が生じますし、ルールの中で働く会社ですからね。

役所によっては、郵送手続きなども可能な場合もあります。
お子さん自身が判断すべきことです。

お子さんがおいくつかはわかりませんが、働くということは一社会人としての責任が伴います。その際に未手続きなどによる不利益や面倒がかかるリスクを説明されるのも親のやるべきことなのかもしれません。それに従わなければ、本人がさらに面倒になる可能性があるのです。
わかりやすく言えば、年金問題です。年金記録にも住所の登録があります。消えた年金などという問題は今後はでてこないとは思いますが、必要な手続きの際に、届出のない住所を公的な証明で求められてしまうことでトラブルになりかねませんからね。

しっかりと手続きをさせましょう。

お礼

ご丁寧なアドバイスありがとうございます。
転居の経験が少ないとホントいくつになっても知識がないですね。情けない思いです。
自信を持って子どもの背中を押せます。
上司に対する遠慮もあるのでしょうね。
このこと以外でも社内のルール等もっときちんと聞けないのか？
私のところでは時間単位の無給欠勤制度がなくこのような手続きであれば止む無く
「有給外出」扱いにすることが慣例となっています。（上司判断に任されている。）
私が上司であれば、太鼓判で外出させます。
（遊びに行くわけではないのでほかの社員も文句は言わせません。）