- ベストアンサー
退職の方法についてアドバイスください
sebleの回答
年休が残っているならそれでも構いません。 一応、先に話をすべきだろうとは思いますが、パワハラとか色々ありそうなので、退職届と年休申請を同時に出してそのままでも法的にはほとんど、99.9999％問題はありません。 退職を理由として解雇する事などできません。 引き継ぎしないから解雇も矛盾ですから論理的に成立しません。 ちょっと考えてみれば分かるでしょうに。感情で判断するから論理性を失います。 14日云々は民法627条の事で、全てに当てはまりはしませんし、しょせん民法だけの問題でどうという事もありません。 別に給料締めまで待つ必要もありませんけどね。 今夜、書類を作って明日の朝一番で出してそのまま帰ってきたって構いません。 パワハラで民事訴訟を起こしてもいいし。
関連するQ&A
- 退職の仕方についてアドバイス
製造業の営業、昨年夏に転職し５ヶ月前に社員採用されました ワンマンオーナーの１０人くらいの規模の会社です 過度な労働時間、上司のパワハラ さすがに耐えかねて本日病欠しました 明日からも出社するつもりはありません 近々心療内科にて診察を受けたいと思います 退職届の日付や文面など、どのようにすればよいかご教授ください
- 締切済み
- 社会・職場
- 傷病手当金の請求について至急教えてください。
上司や同僚から「嫌がらせ・いじめ・冷遇」等のパワハラを受けた結果、 (それが原因と人事部にも伝えてます） 人事部からはなにもしてもらえない状況で、 心身ともに不調になり、 鬱となり出社できなくなり休職しました。 休職については手厚い対応の会社で、 有休や欠勤控除で給与を一部支給されていた期間が終了し、 これから初めて傷病手当金を申請することになりました。 その申請書に「傷病の原因について」記入する箇所があります。 正直にパワハラが原因と書くのでしょうか？ ご教示お願いいたします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 急な退職をしたいのですが有給が足りない分は欠勤が認められますか
性格がひどい上司がおり、今までは我慢していましたが、 もう出社したくないため、出社せずに人事と連絡を取り退職しようと 考えています。 会社の規定では退職の際は1か月前に退職の意思を告げないと ならないのですが、有休は足りません。 その場合は欠勤扱いとして処理できるのでしょうか。 場合によっては欠勤が認められないのでしょうか。 そもそも有給がない状態で欠勤を認めないという事は、 会社が勝手に無断欠勤と扱い、懲戒解雇という事くらいしか 想像できませんが。 ちなみに仕事的には今まで問題も起こさず真面目に働いていました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法に反しますか？
私は現在、派遣で働いております。 派遣といっても、正社員の会社があり（派遣元）そこから他の会社に派遣されているため、年俸性でボーナスもでます。 6月末に派遣先の業務が終わり7月末日で退職する予定で、 7月一ヶ月間、有休消化と有休が足りない分は派遣元に出社しようと考えておりました。 しかし、退職するのがわかっているからなのか、 出社することを拒否されてしまいました。 だから、「有休消化＋欠勤で7月末日まで」と申し出たのですが、 会社の社労士に確認したらしく、 「欠勤は病気等の特別な理由がないと取れない」 と言われました。 欠勤に関しては、上記で納得しました。 退職は自己都合ですので、もちろん、どんなに嫌なことを言われても仕方ないと思っていますが、 「退職するから」という理由で出社拒否をするのは 例えば労働基準法等に違反したりはしないのでしょうか。 法律に疎いので、ご専門の方を中心に教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職日をいつにすれば損をしないか教えて下さい。
来月末で、現在勤めている会社を退職する予定です。 会社の給与締め日が月末締めなのですが、 月末で辞めた場合、次月分の社会保険料なども差し引かれると何かで読みました。 そうすると、月末の一日前に退職日を設定すればよいのでしょうか？ （来月なら、７月３０日を退職日とする） 有休が８日ほど残っており、有休・休日と逆算して７月２０日頃が、 最終勤務日の予定となるかなと考えております。 ただ、月末より一日早く辞めると欠勤控除として一日分が給与から差し引かれると思われます。 一日分の欠勤控除を引かれても、次月分の保険料などを引かれるとなれば、 はやり、月末の一日前に退職した方が有利なのでしょうか？ 現在の保険料や欠勤控除の金額など書かずにお伺いして申し訳ないのですが、 どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、 教えて頂きたいのですが・・・。 どうぞ宜しくお願い致します。m(__)m
- ベストアンサー
- 転職
- 退職前の有休消化について
こんにちわ。 私は、現在勤めている会社を退職することになりました。 たまたま、辞表を出した後に熱を出してしまい、有休を使用して休みました。 体調も回復して、出社したところ上司からやめる日の、2週間前からは 休むと欠勤扱いになる。といわれたのですが…。 社内規則には、退職の14日前からの有休使用は控える。としか明記されていません。 コレは労基法違反になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日の出社について
4月末で会社を辞めることになりました。自己都合です。 有給休暇を消化すると、実際出社するのは3月中になります。 手続きのため、4月末日に出社するように言われましたが、出社しなければいけないのでしょうか？ 有休前の最終出社日に手続きはできないのでしょうか？若しくは、書類の郵送などで代用することはできませんか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職後、離職票を頂けない。
６月６日に上司に退職の意志を伝え６月末付けで退職を願い出たのですが 聞き入れてもらえず、その後の風当たりが辛く数日のうちに会社に退職届を郵送し 欠勤をしてしまいました。 このときはとても仕事できる状態にありませんでした。 数日して会社から、機密情報保護規約等の書類のサインと社員証、保険証の返却を求められ 返却を致しました。 その後現在までに、会社の総務部へ３度程 離職票、年金手帳の返却を申し出たのですが、 一向に返答も返却もして頂けません。 やっと返答があったと思ったところ 「○○（社長）より指示があり、退職後の謝罪をしない限りは受け渡す事はできない。 けじめとして挨拶にこい。手渡しで渡すから、来る日を必ず連絡しろ。時間は９時出社以外 認めない」との事を言われました。 私の退職の仕方が、非常識だった為、しかたない事なのかと考えてはいるのですが これまで退職した人への、人間否定から「今後の人生は終わりだ、どこに行っても 同じだ」というような、強いパワハラを受けているのを見ているだけに、会社に出社する気にはなれず 総務部の人に、なんとか郵送にできないかとメールを送ったのですが 返信が来なくなり、精神的に参ってきています。 社長のパワハラは社内でも有名で、社員以外に宅配業者の方にまでペンを投げつけて 怒鳴りながらクレームをする程です。 本来であれば欠勤について謝罪をして、受け取るのが正しいとは思うのですが とても出社する気にはなれません。 なんとか郵送で受け渡してもらえる手段はないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- パワハラ心療内科受診
製造業の営業、昨年夏に転職し５ヶ月前に社員採用されました ワンマンオーナーの１０人くらいの規模の会社です 過度な労働時間、上司のパワハラ さすがに耐えかねて本日病欠しました 明日からも出社するつもりはありません 近々心療内科にて診察を受けたいと思います 診察料、病院の選び方など教えてください
- 締切済み
- 医療
- 退職時の給与について
給与支払いについて教えてください。 5月1日付け入社で初出社が5月11日でした。 そのため5月1日、7日、8日が欠勤扱いになっています。 5月分の基本給、交通費は月末締め当月25日支給で 上記欠勤3日分を引いた金額が振り込まれました。 5月分の社会保険料は6月分からマイナス、 5月の残業代は6月分に振り込まれるとのことです。 このような支払いで1点疑問があるのですが 将来的に退職する場合は退職月の給与は どのようになるのでしょうか？ 残業代＋日割りの交通費－保険料のみでしょうか？ もしも金額がマイナスになった場合は会社から請求される ことはありますか？ 一般的にどうなっているか参考まで教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理