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精神障がい者の就業における心配事と対処法
- 精神障がい者の就業における心配事と対処法についてまとめました。
- 精神障がい者を雇用する際の心構えや、相手の気持ちを考えた接し方について説明します。
- 精神障がい者とのコミュニケーションにおいて、理解と忍耐が重要であることを伝えます。
- mm255
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- 老人ホーム・特養・福祉施設
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お察しします。 ＞「そんなことないよ」「何でも聞いてね」「大丈夫だよ」毎回このように答え、自分の仕事の手を割いて精一杯声かけをしているつもりなので、これ以上どうしていいのかわかりません。 それで充分です。毎回同じように答え、そして対応してあげてください。ご自身の仕事もあって大変でしょうが、毎日、違った新人が来ているのだ、と割り切ることですね。 ＞専門知識も持たない私に精神障害者の相手はしんどいです。 そうなんですよね。でも、こうも考えられますよ。「専門知識を持っていたら、もっとしんどいだろう」と。あまり深く意識しないで接するのが良いと思います。 ＞どのようなことに気を付けて働いたらいいのでしょうか。 とにかく、ややこしく説明しないことです。少ない言葉で、単純明快に説明してあげてください。そして、毎回同じ言葉で説明してあげてください。 ところで、会社にはメンタルヘルスのシステムはありますか？ あれば、カウンセラーの指導を受けて下さい。その障害に合った的確な対応の仕方を教わることができます。
その他の回答 (2)
＞とても気を使われるようでいちいち丁寧にお礼の言葉が書かれています。でもそれに非常に疲れます。 それがその人の特徴だと思っとけばいいじゃん。 ＞毎回このように答え、自分の仕事の手を割いて精一杯声かけをしているつもりなので、 何で精いっぱいするの？ 毎回こう言っておけばいいって、気軽に繰り返していればいいじゃん。 ＞専門知識も持たない私に精神障害者の相手はしんどいです。 そりゃあ、まず特別視してるからよ。 背負い込むとか、立ち向かう姿勢でいるからよ。 そんなの、多分相手もしんどいです。 顔に出さず、じっと耐えてる可能性大です。 mm255さんってさあ。 健常者と障害者の間に、しっかり線を引いてるよね？ それも太くて明解で、段差まである線を。 何気なくで、意識もしてないんだろうけど。 でもそれって、ある意味差別的な目で引いてる線だって、気付いて欲しい。 まず気をつけるのは、そこからじゃない？ もっと、普通の人間扱いして欲しいです。
お礼
回答ありがとうございます。 差別してるつもりはないですよ。区別はしていますけど。 病気で体調が悪い人とそうでない人を区別するのはあたりまえじゃないですか？ 区別される必要がなければ障害者ではないはずです。 できることできないことがあり、その対応が難しいと思うのは差別になりますか？
- villa36
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＞＞「そんなことないよ」「何でも聞いてね」「大丈夫だよ」毎回このように答え、自分の仕事の手を割いて精一杯声かけをしているつもり…これ以上どうしていいのか… それで十分だと思いますよ 貴方はお優しい方だから余計に気苦労されるんでしょうね なかなか難しい事だとは思いますが、新たに入社されて来る障害者にも言動を特別視するのでは無く、一つの個性だと受け止めてあげて頂きたいです。 障害者も貴方が気をつかっておられる事は障害者の表情や言葉に出なくても心でわかっています。大変難しい事でしょうが、健常者と同じ様に接して欲しいと望んでいます。 貴方のその優しい心があれば、それで十分です。 ミスしたら健常者と同様にちゃんと注意をし指導、指示をしてあげて下さい。
お礼
回答ありがとうございます。 ごく普通に接しているつもりでも、落ち込まれたり、気にされたりでどうすればいいのかなぁという感じです。 そこが個性と思えばいいのかもしれませんけど、私も人間なので自分の一言で相手の元気がなくなたことに対して「ふーん」ではなかなかすみません。 難しいなあと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 >少ない言葉で、単純明快に説明してあげてください。そして、毎回同じ言葉で説明してあげてください。 具体的に方法を示してくださってありがとうございました。