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人材派遣会社の必要性を教えてください。
key00001の回答
調節弁以外では、その派生的に労働コストの低減が図れますので、国際競争力の向上とか、空洞化防止には、一役買うとは思いますよ。 また容易に職を得る機会は、圧倒的に増加します。 しかし、基本的には害悪ですね。 国際競争力と言うよりは、国内競争力になってますし。 その結果、正規雇用に拘る経営を圧迫することになります。 また海外進出を志向すべき状況でも、「まだ国内でいける？」などと錯覚させ、企業の国際化の妨げになっている部分もあるかと思います。 更に、本人のとっても、職歴としては全く良くなさそうです。 派遣労働経験者を雇用した経験で申せば、一時は「正規雇用になって良かった！」と喜ぶのですが、仕事や人間関係などで行き詰ると、安易に辞職を申し出たりしますよ。 即ち、容易・安易に職が得られる反面、本人にとって会社が「安易に辞めやすいもの」になってしまう様です。 調節弁なら、バイトやパートで事足りていました。 しかしアメリカの年次改革要求を鵜呑みにし、経営者や労働者が、必死・真面目に「考えるべきこと」を放棄させる様な派遣の適用拡大は、我が国の産業界に、百害あって一利無しだったのでは？と思ってます。
noname#194996
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