主人を円満退社させてあげたい

質問

• 主人が会社を辞めると言ったところ、社長や上司から引き止めが始まり、暴言に近い言葉も飛び交っています。
• 会社の社則がなく、書類もあまり目を通されていない状況です。主人は入社4年であるにもかかわらず、他社からのノウハウを持っており、転職先では使えない特殊なスキルを持っています。
• 現在の会社は機械の営業をしており、転職先は機械の製造をする会社です。現在の会社や取引先には影響しないと思われますが、訴えられる可能性があることに心配があります。さらに、現在の会社は給料や待遇面が不満であり、健康診断も不備な状況です。円満に退社するための助言を求めています。

回答No.1

Charlie029 · ベストアンサー

全くひどい会社ですね。よく今まで頑張られたと思います。

結論から言うと、特殊な雇用契約を除いてどんな会社でも法律的には２週間、常識的には1ヶ月前に書面(退職届)で退職の意思を告知すれば退職できます。会社側がいうような2年間の拘束とか就業規則に入れる事自体、違法です。勿論、会社がご主人を訴える事などできません。

同業他社に何を言われるかまでは制御できませんが、あまりひどいようなら証拠か証言があれば、こちらから名誉毀損で告訴し損害賠償を請求する事ができます。ご主人はもう内定をもらわれているようなので、会社側の言う事は気にしなくていいでしょう。

そこまでひどい会社だと円満退社というのは難しいかもしれません。有休は当然の権利ですが、お話聞いてると、ご主人が取得を強硬すれば会社は給与減額などとんでもない対応をするかもしれませんね。いずれにしろ、法律的には会社側に勝目はありませんが、有休に関してはどこまで争う気がご主人にあるかですね。

在職中に会社側の暴言を携帯レコーダーで録音したり、サービス残業を証明する書類を保持したりは必要です。証拠を残す事で色々有利になります。これもその気になればパワハラで訴えて慰謝料や未払いの残業代の請求ができます。そこまでしなくていいという場合でも、ご主人の退職をスムーズに運ぶ助けになります。証拠の写しを添えて会社の違法行為に対する異議申し立てと、ご主人の退職に当たって労働基準法を遵守せよという内容証明を弁護士に依頼して作成、送付されたらどうですか？会社側は態度を豹変させると思いますよ。相談と内容証明だけならさほどの費用はかかりません。

たちの悪い会社とは、多少もめてでもちゃんと争って権利を主張、行使される事をおすすめします。それが、将来的にも会社側の余計な妨害行為を抑止する事にも繋がります。大変だと思いますが頑張って下さいね。