「主婦は早く帰れるけど、学生は駄目」納得いかない！

質問

長文になりますが、どうぞお付き合いください。

アルバイト先でのことです。

会社そのものは大手企業です。
私がいるのは男性が多い部署で、
男女に分かれて違う仕事をしています。
男性側には社員も数名いますが、女性は全員バイト。
指示を出すのは上司（男性社員）ですが、
実質女性バイトだけで業務をこなしており、最終的なチェックのみ上司が行います。
本当に手が足りない時には、男性スタッフはもちろん別の部署から応援の人が来てくれます。

女性バイトの構成は下記の通りです。

勤務歴4年　大学4年生2名
勤務歴１～２年　フリーター２名
勤務歴半年～　大学1年生（私）　
勤務歴２ヶ月～　主婦
＊勤務歴4年　自由業（アートな活動をしているらしい？）

自由業の先輩は、
最近ようやく顔を合わせました。
繁忙期でキツキツの時ではなく、一番ヒマな頃合になって…。
その人の都合がいい時期だけ働けばＯＫ！というような契約している模様。

フルタイムで働く場合、始業時間は決まっていますが
上がりはその日の業務が完了するまで・・・となっており、
だいたい同じ時間になるものの一定ではありません。
とりわけ、繁忙期は１～２時間下がることが多いです。

シフトは月ごとに組むのですが、
週3日以上／１日最低4時間以上働くルールがあるのみで、あとは希望が採用されます。
シフト表を見ると全員出社の日もあれば、１人だけの日も。
フリーターの先輩たちだけは、人数が少ない日には極力シフトを入れるとか、
他の人の予定も参考にして自分のシフトを組んでいると言っていました。
シフト表は、フルタイムで出る場合は○をつけ、
途中から出る場合は出社時刻を記載する形にはなっているものの、
なぜか私以外に時刻を記載する人がいません。
フリーターの先輩たちは出社時刻が変わることがないので、OK。
大学生の先輩たちの場合、出社時刻はマチマチです。
始業時間から大幅に遅れ、夕刻になって現れるようなことも…。
主婦の方は、13～18時勤務と決めており、
遅刻こそあるものの、繁忙期であれ１８時退社は揺るぎません。
私は、採用担当の社員と部署の上司（男性社員のボス）に、当初「２０時まで」と話をつけていたのですが、
先輩たちが終業まで働いているのに自分だけ帰るとは言い出しにくく、
結局ラストまで残るようになってしまいました。
そのせいで、
ずっと２２時上がりが続き、疲労困憊していた時期に
「せめて２１時に帰らせてもらえないか」と男性社員に切り出したら
嫌な顔をされました。
ほかのスタッフが頑張っている中で勝手な…とも思われるでしょうが、
その日も主婦の方は１８時に帰って行ったので
なんだか不公平だなぁ…とモヤモヤしました。
もちろん「２０時までで帰らせてもらいます！」と一貫した態度を取り続けなかったことを反省していますし、
誰だって疲れている・それでも誰かがやらなきゃいけないことも理解しています。
ただ、
なんで主婦は自分で決めた時間に帰れるけど、学生は駄目なの？？？と思ってしまうんです。
その主婦の方は子どもがいるわけでもないんです（夫婦二人暮らし）。

大学生の先輩たちは実家住まいですが、
私は自炊生活、まだ１年で翌日１限から授業がある・予習が必要だったりと
正直、遅くまで働くのはキツイです。
個々人の能力差があり、
大学生の先輩たちが遅くまで働けるからといって私も同じように働けるとは限らないと思うんです。
さらに、長時間勤務を続けると稼ぎすぎ＝所得税の問題＋親の扶養からはずれる可能性があり、
困っています。
大学生の先輩に相談すると「そんなん気にしない。働いた分だけお金が貰えるからいいじゃん？」と言われましたが、
税金計算も難しくなるし、健康保険の問題もあると聞くし、
第一親から「扶養控除からはずれると困る。引っかからない範囲内に収入を納めろ」と言われています。

フリーターの先輩たちは
１人で山のような仕事をさばく日があることに腹を立てたり（そのことが原因で片方の先輩が辞めようとしている）、
大学生の先輩の気ままな出社時間のことをグチったり、
私が平日のみの勤務スタイルで働いている（土日勤務できる人歓迎！の職場だったが、私は勤務条件を提示した上で採用されている）ことにチクッと嫌味を言ってくることこそあれど、
主婦の方に対してはたいへん寛容な態度を取っています。

…不思議です。
そもそもヘンな会社（採用側が現場の実態を把握した上で人員確保しているとは思えない。現場の社員によるシフト管理もできていない）ではあるのですが。。。

私には主婦だから優先される、という風潮にどうしても納得がいきません。
小さな子どもがいるとか、老親の介護をしているとか、面倒を見なければいけない家族がいるわけでもないのに…と。
まさか「旦那様の面倒を見なければいけないので」なんて理由で優先される世の中ではありませんよね？？？
皆様のお考えをお聞かせいただけませんでしょうか？
よろしくお願いします。

「不満があるんなら、辞めればいい。たかだかバイトでしょ！」という方が出てきかねないので
お断りしておきますが、
バイトを続けるか否かの相談ではありません。
「主婦は早く帰ってもいいけど、学生は駄目」という職場の状況に関して、
世間一般の常識ある皆様はどう感じるのか教えていただきたく存じます。

回答No.20

koyuki2426

学生さんてこんなレベルなのか・・・と思っちゃいましたよ。
特に＃６さんや＃７さんへのお礼の言葉・・・・根本的に大きな考え違いをしています。

現実に主婦の就労のついての議論はいろいろあります。
9時から17時の自分の経験をいかしたオフィスワークをしたいけど採用されないって質問に対しては、そんな仕事ないですよなんて回答したことあります。
正確にいうとその質問者さんの周りには・・・ですけどね。

でも、質問者さんの職場は主婦の人を対象には13時から18時の仕事をしてもらうということで契約しているのです。時に病気や私用で休むことはあるかもしれませんが、基本毎日同じ時間仕事をすることが取り決めでしょう。
家事があるから早く帰ってもいい・・・のではなく、パート勤務としての契約にすぎないのです。

一方、学生アルバイトは試験前や試験中はこれませんとか、打ち上げのコンパがあってこの晩はこれませんとか、夏休みには旅行に行くのでこの週は来れませんとか・・・学生さんは自分で入れたいシフトに入れる仕組みなのですよね。

他の学生さんはわかっていますよね・・・だから主婦の方に文句なんかいっていないでしょ？
社員さんもわかっています。当たり前のことですが・・・
主婦パートさんにしてみれば、質問者さんがこんなことで不満を貯めているなんて思いもよらないでしょう。

他の学生さんや社員さんの不満は22時まで働くことができるのに20時で切り上げようとする質問者さんにたいして向けられています。
既にお分かりでしょうけど、さっさと「お先に失礼しますっ」って切り上げなかった質問者さんに問題があるのです。もちろん2時間分の時給はもらっていますよね。であれば、会社的には何の問題もないでしょう。

＞そもそもヘンな会社（採用側が現場の実態を把握した上で人員確保しているとは思えない。現場の社員によるシフト管理もできていない）ではあるのですが。。。
その職場の仕事の仕事量が今いる人員で回せるかどうかを考えるのは、会社が考えることです。

質問者さんはアルバイトなんですから、シフトで入ることに決まった時間だけ、きちんと仕事をして帰る・・それで十分なんです。
扶養控除の問題があり、稼ぐ額に限界があるのであれば職場に伝えておくべきでしょう。

長文の中にいろんな問題がごっちゃになっていますね・・・働きすぎで疲れちゃいましたか？
働くのは社会にでてからいくらだってできます。
学生のうちは学生でしかできないことを楽しんでください。
あなたのご両親だって、扶養を控除の額を抜け出るほど働けと言っているわけでないない・・・学生の領分の中で自分の小遣い程度を稼げと言っているのでしょう？
そして、もっと社会の仕組みを勉強してください。

お礼

ありがとうございます。

>学生さんは自分で入れたいシフトに入れる仕組みなのですよね。

学生だけではありません、
全員が自由にシフトを組めます。
主婦の方もパートとして別枠採用されてきたわけではなく、
同じバイト人員なんです。

上記の点において誤解を招いている可能性を感じます故
補足させていただきます。
書き表し方が難しく精一杯頭をひねったのですが、
わかり辛い面もあるかと存じます、
お許しください。

会社側は「定員数を埋める人材は確保しました。あとは各自でシフトを組んでください」というスタイルなんです。
自由業の先輩は昔から会社に関わりがある方らしく、特別待遇のなので除くとして、
あとは全員「最低限週3日／12時～ラスト（女子バイトは22時を超過することはない規定）のうち、4時間以上。時給同額」という原則を守れば
どんなシフトも受理されます。
暇な月に全員総出の日があったり、繁忙期なのに1人、という日があっても
社員は口出ししません。
月ごとに名簿がまわってきて翌月のシフトを記入します。
学生の先輩は、曜日固定なし・フルタイムの印（＝○をつけているのに定時出勤して来ないこともしばしば）。
主婦の方は13時～18時の時間固定、週3～４日出勤。曜日は若干変動。
私は曜日・時間固定（週3日。12～20時、15～20時の日があり）。
フリーターの先輩たちは基本的にフルタイム・週５日出勤。
自主的に、
他のメンバーの出勤日をチェックしてから、
なるべく人員の少ない日を埋めるような感じで○をつけているそうです。
つまり、
「固定」というのは各自の都合で勝手に決めているだけのことで
主婦も学生もフリーターも自由に組んでいいのだけれども、
フリーターの先輩たちだけが皆に気を使ってシフトを組んでくれているということになります。

私は
学業・生活＞バイト＞サークル・交友関係
という順位をつけています。
お金をもらって仕事している以上、遊びや趣味の活動は後回しなのが当たり前と思っていました。
平日は学業とバイトに専念すると決め、
ほとんど毎週同じシフトで働き続けています。
土日中心のサークルに所属しているので、
通常バイトに行く日に遊びの予定を入れることはありえません。
世の中には急に自己都合でバイトの予定を変えようとする学生が多いんですか？…
みんな一緒くたに考えられてしまうのは残念というか、悲しいというか…
心外ですね。。。
私の学校は急な補講が入ることは滅多にないのですが、
確か一度だけありました。
その時はわかった時点でバイトの時間をずらしてもらったのですが、
そういう不測の事態での予定変更は、主婦の方もフリーターの先輩もしています。
残るはテスト前に休ませてもらう件です。
これは原則の例外として、採用時に飲んでもらっている条件です。
回答者様はこれを持ち出して「だから毎回残業を！」とおっしゃいますか？
私はその代わり
学校が長期休暇の月は週4～５勤・ラストまでＯＫという旨提示し、
採用担当者との合意のもと雇われたんです。