出社が辛いです

質問

今年に入り、給与の減額や賞与が1円も出ない、
などの辛いことが続きました。

会社の業績が決して悪いわけでなく、
私含め、途中に休職をした人間などが対象で、

一種のリストラなどでは、とも感じています。

特に賞与が1円も出なかったことは、部署内で
私だけであり、周囲は盛り上がっている中で、
非常に辛いですし、出社すること自体も正直苦しいです。
業務も虚ろで、あまり集中できていません・・。

私は現在、別な顧客先に出向していて、それは11月までの契約です。

その11月末で退職し、別な会社に転職できるよう、
現在、中途採用への応募や面接なども進めようと思っています。

それが一番周囲に迷惑がかからず、
きちんとした終わり方だとは思いますが、

一方で出社自体が、精神的にも厳しく、
休養などを自社の産業医に相談させて頂こうか、悩んでいます。

簡単な状況のご説明で恐縮ですが、
皆様でしたら、どちらを選択されるか、ご意見を頂ければ幸いです。

回答No.1

Gusdrums · ベストアンサー

なぜ？同部署の他の人は賞与が出て、貴方には１円も出ないのでしょうか。

賞与は、業績給なので、貴方の勤続年数が短すぎるのか？貴方が全く業績を上げていないのなら、ですが、解せませんね。

勿論、休職者には出ませんが。

別会社への出向なのですよね、出向の場合は、出向先でなく出向元の給与や待遇が一般的です。

貴方が周囲への迷惑を掛けずに転職を進めようとしている考え方は、穏便に退職するということで、問題ありませんが、元の部署に戻ってから、状況は変わる様子等は、ないのでしょうか。

貴方の精神が悪化しないように、今の仕事を続けながら秘密裏に転職活動をするべきです。
有給休暇等、上手に取得しながらも、次に向かうという気概で少しでも辛さを紛らわすことだってできますよ。

体調が悪化してからでは、本末転倒ですからね。

お礼

Gusdrumsさま

ご意見有難うございました。

私は現職では5年程度の中途入社となります。

業績、と言う点ですが、昨年に出向した客先で
パワハラなどを受けたり、仕事がうまくいかないことが続き、
体調も崩して、休職をしたことがありました。

休職を相談した際には、
出向元（所属部署）の上司から、そのことで色々と話を受けてまして、
それが「出向元の給与や待遇」として今に至ってしまった感じです。

復職後に現在の出向先になり、今回の仕事はうまくいっているものの、
自社の評価は変わらないと感じます。

精神的には既にかなり苦しいのですが、
私もご指摘のように秘密裏に転職活動を進めるつもりです。

しかしこういった転職は望んでいなかったし、辛いです・・。