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９月３０日付で退職し、３日から３０日まで有給休暇を消化するため出社して
９月３０日付で退職し、３日から３０日まで有給休暇を消化するため出社していなかったのですが ９月分の給与が１０月２５日に振込された所、基本給が毎月17万円程度だったのが、59,000円に減額されていました。 これって合法なのでしょうか？
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労基法違反ではないでしょうか。『有給休暇を申請したり、退職を申し出た者に対して、それを理由として不利益な扱いをしてはならない』と労基法には明記されています。 諸手当の種類によっては“○○手当てがカットされた”とかいうなら分かりますが、“基本給”ですから違法じゃないですか。
お礼
回答ありがとうございます。 基本給が大幅減額されたので困惑して質問させていただきました。 算定根拠が知りたいので会社に確認してみることにします。 これが違法で差額分を振込んで頂きたいです。。
はじめまして、よろしくお願い致します。 退職理由が、自己都合の場合は合法といえます。どちらですか？ ご参考まで。
お礼
回答ありがとうございます。 退職理由が自己都合だと合法とは知りませんでした。 結婚を機に退職したので自己都合による退職です。 あまりにも大幅な減額だったのでショックですが仕方ないですね。
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