転職活動における雇用保険などのアドバイス
- 転職活動において雇用保険の入り方や入った形跡を調べる方法についてアドバイスをください。
- ハローワークを利用して次の転職先を探す場合、前の会社での雇用保険の入り具合が次の会社にばれる可能性があるかについて教えてください。
- 2週間弱で辞めた会社を履歴書に書く方法についてアドバイスをしてください。
- ベストアンサー
転職活動にあたり雇用保険などアドバイス下さい。
転職活動にあたりこれらバレますでしょうか？雇用保険など。アドバイス下さい。 まず簡単に流れを書くと ・ハローワークを介してＡ社入社→２週間弱で退社。 ・入っていたかどうかはわからないがＡ社から雇用保険被保険者証と源泉徴収票は届いていない。 ・ただ働いた日数の給料だけは振り込まれていた。町の中小企業の工場のようなところ。 ・一応試用期間では、雇用保険ははいっていたかわからない。 上記のような状態です。 この場合 (1)自分が以前勤めた会社（Ａ社）の雇用保険に入った形跡があるかどうかはどうやってどこで調べればいいのか。 (2)次の転職先を探すのにハローワークを使うとＡ社にはいってたことが次の会社（Ｂ社とします）にばれるか？ (3)２週間弱で辞めた会社を履歴書に書きたくないのですが、どうしたらいいかアドバイス下さい。 万が一雇用保険などで年末にばれたら辞めたのが試用期間だったのでなどと言おうかと悩んでいます。 ご経験者の方などアドバイスよろしくお願いします。
- kurakendeae
- お礼率21% (34/155)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 （１） ハローワークで確認ができます。 質問者さんと逆の形（長い間勤めているのに会社がわざと入らないようにする）が問題になったので、雇用保険の加入状況はハローワークで確認できるようになっています。 雇用保険の番号（被保険者番号）が判ればすぐに確認できます。もし判らなくても、氏名・職歴等から番号を検索することは可能です。 （２） 職歴は、重要な個人情報です。ですので基本的にはハローワークから漏れることはありません。 …とは言え会社が前歴を知るパターンとしては 会社が雇用保険の手続きをする際、被保険者番号が判らない場合は会社が指名・職歴等から番号を検索します。その時前歴がばれてしまうパターンです。 （３） なぜ短期間でやめたのか、もし会社側に問題がある場合（残業や休日出勤がとても多かった、または字仕事を全然教えてもらえなかった等）は逆にきちんと説明できるようにすれば、隠しておいて後でばれた場合より良いと思います。 辞めたのが質問者様の都合の場合は、「アルバイト等のつもりだったので書かなかった」とするのはどうでしょうか？ 職歴なので、正社員（＋それに準ずるもの）を書くことになりますので、書かなかったことのいいわけになると考えます。 ＜おまけ＞ 法律が変わり、“31日以上雇用することが見込まれる”労働者はすべて雇用保険に入ることが義務化されています。アルバイトでも見習いでも試用期間でも逃れることはできません。 ただ、雇用保険の加入手続きの期限は「入社した日の属する月の翌月10日」です。つまり9月1日～9月30日に入社された方の加入手続き期限は10月10日となるわけです。 ですので、「9月10日に正社員として入社したが、9月26日に退職した。」場合は、雇用保険の加入手続きをそもそもしていない可能性があります。（10月10日までにすれば問題ないので、会社は10月に入ってからまとめて手続きをしようと考えます）
その他の回答 (3)
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (628/3297)
源泉徴収票は電話してもらってください。。 僕も、初めは2週間位、社会保険料払ってたみたいなので 履歴書に書いていましたが、今は書いてません。 面接の段階で空白期間のことを聞かれたら アルバイトをしていたと言ったらいいと思いますよ。 確定申告が終わったら、履歴書を操作をするかですかね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 履歴書については仰るとおりにしようかと悩み中です。 下の補足で書かせていただきましたが、源泉徴収や確定申告について全くの無知なもので もう少し勉強してみようと思います。
補足
色々教えて下さりありがとうございましたm(_ _)m
- qazwsx21
- ベストアンサー率32% (1286/3939)
前の会社での加入履歴は個人情報なので、次の会社には伝わりません。また、会社が故人の加入履歴を検索などできません。
お礼
それならいいのですが・・・世の中はそうもいかない事例が多いようで困っています。 ご回答ありがとうございました。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
バレる、とか、まるで悪事をはたらいたようにかんがえるのはおかしいですね。 試用期間中の離職は別に履歴に書く必要はありません。 おそらく保険も年金も手続きは完了していません。 払われた給料は、アルバイト料みたいなものです。 ただし、それの支払票があると思いますが、源泉徴収がなされていたら、わずかであっても源泉徴収票は貰ってください。 次の職場にそれを提出する必要はありません。 ハローワークについて誤解があるようです。 あそこは求人する企業の胴元なんかではありませんよ。 ハローワークを使うと次の会社にばれるというような感覚は妄想です。 なにをするための機関かと考えたら一目瞭然と違いますか。 前に務めたところの情報をまったく別の会社に提供するなんていう、そもそも個人情報保護に抵触するようなことをするわけありません。 視点を変えて想像してみてください。 自分の人生は自分にとってかけがえのない大事なものなのですけど、第三者には大勢の一人にすぎないのですよ。 自分が次の会社の採用担当者だとして想像しましょうか。 何人もくる応募者が、ちょっと前に２週間だけ別の会社に働いていたかどうかに興味がおきますか。 仮にそれがわかったとして、それで減点しますか。 前科を隠していたり、資格を詐称したりしたらそれは大変ですけど。 小学生のときに遅刻グラフでトップだったことがある人は就職時にそれを隠しますか。
お礼
とてもお心強いご回答をありがとうございましたm(_ _)m
補足
心強いご回答ありがとうございます！ おっしゃっていたとおり、手続きは完了していなかったみたいで照会したところ加入していませんでした。 払われた給料はアルバイト料みたいなものというのも非常にしっくりきました。 無知で申し訳ないのですが、源泉徴収とはいったい簡単に言うとなんなのでしょうか？ ネットで調べていてもいまいちわかりませんで・・・。 年間でいくぶんかの金額以下ならとられた税金が戻ってくるというようなイメージなのですが。 源泉徴収関係で次の会社にばれないかと思っていまして・・・。 ハローワークの誤解はおかげさまで解けました。 お詳しい回答ありがとうございます。
関連するQ&A
- 雇用保険被保険者証について
今年の１２月に入って前の会社（Ａ社）を辞め、次の会社（Ｂ社）に入りましたが、一週間で辞めてしまいました。Ｂ社から雇用保険被保険者証を提出するように言われていたので、提出し、短期間ながら雇用保険に加入したのではないかと思います。雇用保険被保険者証の下半分が切り取られ上半分だけ返ってきました。 次の会社を探していますが、心配なことがあります。次の会社を探すにあたって、Ｂ社に在職したことを履歴書に書かないでおこうと思いますが、次の会社に受かって雇用保険に入る場合はＢ社の保険者証が必要になりますか？Ａ社の保険者証は上半分では使い物になりませんよね？ Ｂ社があまりにも短期間だったことから、Ｂ社を次の会社に入るときに隠したいのです。 何か良い方法はありませんか？
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険被保険者証の手続きについて
今月、入社して1週間のA社を辞めました。A社はこれから雇用保険の手続きをするとのことです。次の転職先に応募する際、1週間で退職したA社のことを正直に話すべきか迷っています。もし仮にA社に入社したことを隠して採用になった場合、会社側に雇用保険被保険者証と年金手帳を提出することになるかと思います。経歴の詐称が発覚するのはどういう時なのでしょうか。 私はA社に入社する前にB社に勤めており、A社には当然、B社の名前が入った 雇用保険被保険者証を渡しています。 雇用保険被保険者証は無くしたと思い、A社に入社する前にハローワークで再発行してもらいましたが、結局見つかったので、手元には再発行してもらったB社の被保険者証がまだあります。保険の手続きは保険番号が分かれば完結するとよく聞きますが、この再発行の被保険者証を新しい会社に提出して保険手続きをする際に、A社のことが分かってしまうことはあるのでしょうか。 具体的には以下2つのことを心配しております。 ・新しい会社が私の保険手続きをする際に、 ハローワークのシステムには最後の加入会社がA社なのに、 被保険者証はB社の物だと、ハローワークの人が最後の加入会社が A社であることを新しい会社に言ってしまう。 ・A社が私の保険加入手続きと保険資格喪失手続きを行う前、または後に 新しい会社が保険手続きを行うと、ハローワークの人が間違いが無いか、 A社または新しい会社に確認を取ることがあるのか。 1週間で辞めた経歴を作ってしまい、よく考えて入社すべきだったという思いと、情けなさでいっぱいです。次はこのようなことが無い様、目の前の仕事を精一杯頑張って今回の失敗を挽回するつもりでいます。しかし、1週間で辞めた経歴を正直に伝えてしまうことにより、自分の意欲とは裏腹に 普通の会社はどこも選考が通らないのではないかと不安です。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険被保険者書について（複雑です)
転職が決まり雇用保険被保険者証を新しい会社に 提出する必要があるので前の会社に問い合わせ たところ申請中に退社したので手元には ないと言われました。 じゃ横長の雇用保険被保険者証はどこにあるの? このような状況でもハローワークで再発行して もらえるの? または、新しい会社に事情を話したほうがベスト? アドバイス下さい
- 締切済み
- 転職
- 転職活動について
社会の先輩方に怒られるのを承知ですが質問させてください。 私は、今年の1月中旬から新しい会社でお世話になっています。 しかし、入社から1週間程たった頃からイジメに合うようになり、上司に相談したりもしましたが「スキンシップの一貫だろ、うちみたいな小さい会社にイジメをするようなやつはいない」と取り合ってもらえず、日々重なるストレスで2月中旬から無断欠勤をしています。 お客様に関する重要書類を捨てられたり上司に怒鳴られるように仕向けるのはスキンシップだとは到底思えませんでした。 現在は試用期間中であり、無断欠勤は今日でちょうど2週間になります。 甘い考えだと分かっていますが、もう2度と出社せずこのまま転職を考えています。 以前調べたときに、「基本的に2週間以上の無断欠勤は懲戒解雇になる」というのを目にしましたが、懲戒解雇になった場合、転職活動にどれくらいの影響が出るのでしょうか。 証明等が会社から来るのでしょうか。 給与明細からは雇用保険料が差し引かれていますが、その履歴（？）から転職先の会社には退職理由を調べる事が出来るのでしょうか。 社員になる前提での雇用だったので社会保険の手続きはしてありますが、保険証はもらっておらず、給与からも雇用保険以外差し引かれていません。 他のサイトでは「試用期間中もしくは就業開始から1ヶ月前後の職歴は履歴書に書かなくても差し支えない」との旨を見たことがあります。正直、今の会社で3社目なので職歴を少なくしたい気持ちもありますが、転職先の会社に提出する物ですから常識的に考えてそんな行為は差し支えありますよね？ 乱文になりましたが、 【１】懲戒解雇が転職活動にどのように影響するのか。（次の会社がどこまで調べられるのか） 【２】社会保険の履歴等で退職理由等が分かり転職に悪影響になる場合、社会保険に加入していない所へ転職したほうがいいのか。 【３】就業期間の短い職歴は履歴書に記載しなくても本当に支障無いのか。 【４】試用期間中でアルバイト扱いであり、2週間以上無断欠勤していても退職届を出した方が良いのか。 【５】現状から転職活動をするにあたり注意する事。 【６】懲戒解雇の場合、出社分の給与はもらえないのか。 こんな私ですが、厳しいお言葉でも構いませんのでアドバイス等いただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先に雇用保険被保険者証提出すると、職歴バレる？
来年２月くらいに、とある会社（Ａ社）と面談します。 この会社は、以前から社長と現場を指揮する担当者と何度か会っています。 その会社で必要となるスキルを休日のバイト先で修行中で（Ａ社とは違う）、月に一度、そのＡ社の担当者と進行状況を連絡していて、 予定では年内に技術を習得して、来年面談し、その会社に就職するかもしれないです（確約があるわけではないです）。 一応、担当者の方は早く来て欲しいと言われているような状況です。 ただ、ちょっと私のほうも不安と迷いがありまして、８月に知り合いがいた会社から正社員で来てみないかと連絡がありました。 ただし、試用期間２ヶ月あり、その間はバイトと同じ給料ですが、社会保険には加入してもらえるとの事でした。 どうしようか迷ったんだけどＡ社に入りたいという気持ちはあるけど確約されているわけではないし、 せっかく正社員になるチャンスを棒に振るのはもったいないという思いと、試用期間中にこちらでいけそうならそのまま続けて、合わないと思えば辞めて、Ａ社を目指して頑張っていこうと思い、血迷ってその会社に入社してしまいました。 バカな事をしてしまったと反省しています。 流されてしまいました。 しかし、しばらく働いた末、その会社ではないと改めて思い、試用期間中に辞めてしまいました。 そして、雇用保険被保険者証が郵送されてきましたが、これは次の転職先に提出しなればならないですよね？ となると、万が一、Ａ社に入社出来た場合、Ａ社に入る前に他の会社に正社員で入社したのかと疑われかねないなと思ってしまいました。 （Ａ社には、普段バイトをしながら休日に技術スキルを身に付けられる仕事をしていると言っています） もちろん、アルバイトでも社会保険に加入する会社はありますが・・・アルバイトで社会保険に加入する会社は私の知る限り、そう多くはありません。 考えすぎかもしれませんが、Ａ社の社長に「うちの会社に入りたいからアルバイトをしながら技術習得の為に励んでいると言っていたではないのか」と疑われかねないかなと思ってしまいました。 （もちろん、自分に迷いがあったのは事実ですが、今の気持ちは整理が出来ていて、そのＡ社就職に向けて日々頑張っています） それなら、緊急雇用求人や派遣社員（雇用期間の定め有り）など期間限定の職に就ければ、社会保険に加入はしますが、 生活していく為に期間限定の仕事をしていたという事で問題はないと思いました。 雇用保険被保険者証は、単に保険番号を知るために必要なものだから、直近の会社のものをだせばいいですよね？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 一ヶ月で退職しました。雇用保険、厚生年金の事でご相談です。
実は、一ヶ月で会社を辞めてしまいました。(２月末で退社) ここでご相談です。 会社から年金手帳と雇用保険被保険者証が送られてきたのですが、 先日、ハローワークと社会保険事務所に行き、雇用保険、厚生年金の加入履歴を照会してもらったところ、履歴は無いそうです。 これは、手続きをする前に退職願を出したから未加入ということなのでしょうか？ また、未加入だった場合、次の転職での面接でアルバイトをしていたという事でも、バレることはないのでしょうか？(本当は試用期間ですが正社員です。) できれば、次の転職でこの期間をアルバイトにしたいですが、問題は生じますでしょうか？ 見苦しい質問で申し訳ないですが、ご回答お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険被保険者証と雇用保険
正社員で採用になりましたが、試用期間の３ヶ月で退職しました。採用当初、前職の雇用保険被保険者証と年金手帳を会社に提出しようとしたら「試用期間が終了してからの提出なので・・」と、受取ってもらえませんでした。その為、社会保険は無職時代同様、国民年金を自分で支払っていました。 ここまではよく耳にする話ですが、疑問なのが雇用保険なんです。前職の雇用保険被保険者証を提出していないのに、給料明細では雇用保険が引かれています。もちろん３ヶ月で退職しているので、失業手当の受給資格はありません。退職後には源泉徴収票は貰いましたが、新しい雇用保険被保険者証は貰っていないので、手元には以前の会社の雇用保険被保険者証があるだけです。 ようやく質問なのですが、私が払った３ヶ月分の雇用保険はどうなっているのでしょうか？会社に問い合わせる以外にハローワーク等で確認する手立てはありますか？会社がきちんと納めていない場合は、以前の会社の雇用保険被保険者証を転職先に提出しても良いのでしょうか？就職を控えているので、心配でこちらに質問しました。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
大変お詳しいご回答をありがとうございましたm(_ _)m
補足
logitakakumaさん、大変お詳しく本当にわかりやすい回答をありがとうございました。 ようやく時間ができたので先日ハローワークに履歴照会に行ってみたところ直近で辞めた会社は 雇用保険にしていませんでした。正確にはおそらく作業が途中で加入できていなかったのだと思います。 お詳しく教えていただいたついでと言ってはなんですが、念のためにお伺いしてもいいでしょうか？ 言葉は大変汚いですが、変な話、雇用保険にハローワークの履歴照会で入っていないということは よっぽどのことが無い限り、（例えば自分の知り合いが会社に教えてしまうなどなど）次の会社には わからないのでしょうか？ 例えば源泉徴収などでわかってしまうなど。言葉は悪いですが他にバレてしまうことはまずないでしょうか？ 履歴書には正直に書こうかどうか大変今悩んでいる最中ではあります。 logitakakumaさんがおっしゃるようにしっかり説明がつけられるようであれば書こうとも思っています。 無知で申し訳ありませんが、お手すきでしたらご回答よろしくお願いします。