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雇用保険について
1週間前に解雇を申し渡されました。 状況はもちろん雇用契約をむすんで、試用期間を6ヶ月目です。 勤務状況は無遅刻、無欠勤です。 解雇の理由としてはまずスキルが足りないことを言われました。 単に自分に足りないところがあったのかなとまで思ってます。 多大な損失は会社には与えては無いと思います。 前職を辞めて今回の会社に入る期間は12月末退社で翌年の1月初め入社でずっと雇用保険を払っていました。 そこで 1．会社都合になるのか？ ２．給付はうけれるのか？ です。よろしくお願いします。
- 812055nao
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- jfk26
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＞1．会社都合になるのか？ 解雇と言うことなら会社都合になります。 ＞２．給付はうけれるのか？ 受給資格要件は １．会社都合及び正当な理由のある自己都合の場合 離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ヵ月以上であること ２．正当な理由のない自己都合の場合 離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ヵ月以上であること どちらの場合も、週の所定労働時間の長短にかかわらず、１ヵ月間に賃金の支払の基礎となる日が１１日以上である期間を１ヵ月として計算します。 ＞状況はもちろん雇用契約をむすんで、試用期間を6ヶ月目です。 勤務状況は無遅刻、無欠勤です。 ということなら１に該当するはずですので失業給付を受けることが出来ます。
- mat983
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限りなく会社都合ですが、ハローワークで係員と相談されることをお勧めします。
補足
ありがとうございます。 そうですね。相談もしてみます。
- zorro
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会社都合です。資格があります。 http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html
お礼
ありがとうございます。 わかりやすい説明感謝します。
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