- ベストアンサー
雇用保険
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
通常社会保険は、健康保険・厚生年金・雇用保険の３種類を言います。本採用になってから加入と云うお話なら、まだ未加入です。
関連するQ&A
- 大至急！！雇用保険・社会保険加入について
至急！！ 転職活動の末、内定をいただいた会社に入社したのですが（在籍１カ月経過）、仕事内容が合わずに退職を考えています。 退職を考えていることもあり、まだ年金番号・雇用保険被保険者証を提出しておらず、社会保険・雇用保険には加入していませんが、会社からは「何故入らないのか？」と迫られてます。 今の会社を辞めて次を受ける際には、現在の会社のことは短期で辞めるということもあり履歴書には記載したくないのですが、 社会保険・雇用保険に加入してしまった場合は次の就職の際に分かってしまうのでしょうか？ また、社会保険・雇用保険に加入することを先延ばしにして（入社３カ月以内は試用期間のため）未加入の状態で辞めて次の会社で社会保険・雇用保険加入時の際には今の会社に 在籍していたことは分かってしまうものなのでしょうか？ 要は、今の会社での在籍をなかったものとして、改めて転職活動に臨みたいのです。（短期での退職は転職活動時に一般的に 書類審査・面接での印象が悪いため） まとまりが悪いのですが、教えていただきたいです。何卒宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険について
教えていだだきたいのですが、今度就職が決まり、そこの会社で、雇用保険に加入してもらうのですが、 その際、前職でもらった雇用保険者証を持って来てほしいと言われました。 ですが、前職は、試用期間3ヵ月中、2ヵ月間で退職をし、履歴書には記入せず、面接でも特に聞かれなかったので2ヵ月間働いた職場の事は言っていません。 なので、その2ヵ月間働いた職場の、前の職場の雇用保険者証を提出すると言うのは、事業主の方は分かってしまうのでしょうか？ 新しい職場は、雇用保険以外は労災保険加入ぐらいで、社会保険や厚生年金は無いです。 やっぱり、きちんと伝えた方がいいのか、そのままで雇用者番号?だけ分かればいいようにすればいいか、悩んでます。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険に一ヶ月だけ加入してたらしく困っています
一か月働いて 試用期間に不当に解雇されました。そこでは雇用保険をひかれていました。今回のところには 試用期間のことなので 伝えていませんが雇用保険の履歴は手続きを今の会社がはじめたらわかるものでしょうか？新卒での転職です
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険被保険者証と雇用保険
正社員で採用になりましたが、試用期間の３ヶ月で退職しました。採用当初、前職の雇用保険被保険者証と年金手帳を会社に提出しようとしたら「試用期間が終了してからの提出なので・・」と、受取ってもらえませんでした。その為、社会保険は無職時代同様、国民年金を自分で支払っていました。 ここまではよく耳にする話ですが、疑問なのが雇用保険なんです。前職の雇用保険被保険者証を提出していないのに、給料明細では雇用保険が引かれています。もちろん３ヶ月で退職しているので、失業手当の受給資格はありません。退職後には源泉徴収票は貰いましたが、新しい雇用保険被保険者証は貰っていないので、手元には以前の会社の雇用保険被保険者証があるだけです。 ようやく質問なのですが、私が払った３ヶ月分の雇用保険はどうなっているのでしょうか？会社に問い合わせる以外にハローワーク等で確認する手立てはありますか？会社がきちんと納めていない場合は、以前の会社の雇用保険被保険者証を転職先に提出しても良いのでしょうか？就職を控えているので、心配でこちらに質問しました。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 社会保険・雇用保険の加入履歴について
明日、アルバイトの面接に行くので、教えて下さい。 面接の申し込みをしたところ、「社会保険に加入していただく事になりますが…」といわれました。 そこで、社会保険・雇用保険の加入履歴はどこまで調べられるものなのでしょうか？ というのは、前職は正社員で４ヶ月程度（試用期間）しか勤めていないのですが、仕事中に重大なミスを犯してしまい解雇に近いような形で退職させられました。 できれば、この会社の分は「履歴書に書きたくない」のです。 仮に採用されて、社会保険に加入した場合に前職の会社に勤めていた事は分かってしまうのでしょうか？ 理由はともかく、わずか４ヶ月でも書いておいたほうが良いのでしょうか？ アドバイス、よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 一ヶ月で退職しました。雇用保険、厚生年金の事でご相談です。
実は、一ヶ月で会社を辞めてしまいました。(２月末で退社) ここでご相談です。 会社から年金手帳と雇用保険被保険者証が送られてきたのですが、 先日、ハローワークと社会保険事務所に行き、雇用保険、厚生年金の加入履歴を照会してもらったところ、履歴は無いそうです。 これは、手続きをする前に退職願を出したから未加入ということなのでしょうか？ また、未加入だった場合、次の転職での面接でアルバイトをしていたという事でも、バレることはないのでしょうか？(本当は試用期間ですが正社員です。) できれば、次の転職でこの期間をアルバイトにしたいですが、問題は生じますでしょうか？ 見苦しい質問で申し訳ないですが、ご回答お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の雇用保険と社会保険
現在転職活動中です。先日とある企業の採用担当者から、「３ヶ月の試用期間があります。」→これは、了解。しかし、「試用期間中の雇用保険、社会保険については自己負担してください。」と言われました。これは正当（許される）事なんでしょうか？違和感を感じてなりません。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険被保険者証
今度の転職先で、面接時に短期の仕事をやった旨のことは言いましたが、履歴書に前職で1ヶ月間働いた会社（試用期間中に会社都合で終了になりました）のことを書いていません。しかし、雇用保険被保険者証を提出すればすぐ分かってしまいます。 例えば、雇用保険被保険者証を紛失したことにして、会社の方で役所に新しく雇用保険被保険者証を発行を申請してもらうことにすれば、1ヶ月の前職の履歴が判明することはないでしょうか？ 加えて、首になったため1ヶ月分の給与は退職金扱いで振り込まれました。源泉も普通の給与と別で2枚送られてきました。これも問題になるでしょうか？ ご存知の方、教えていただけないでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険に加入させてもらえません。
社会保険に未加入の会社で働いています。（国民年金、国保へは自ら加入しています） 面接のときは、試用期間３ヶ月で、それ以降に社会保険には加入させてもらえる話でしたが、会社事態が未加入で、社員全員が未加入のようでした。 それもおかしな話ですが、雇用保険の加入もさせてもらえません。 今の会社では１０ヶ月程働いているので、前職で払っていた雇用保険があと２ヶ月でパアになってしまいます。 こういった場合、もし解雇や自己都合で退社することになったとき、雇用保険は使えないと思うのですが、このことで会社に相当額を請求することはできるのでしょうか。 はっきり言って、口だけの約束なのですが、給料の額も面接のときに言っていた額はもらえていません。 だまされたようなものです。 こんな会社辞めてしまえばいいのでしょうが、このご時世、なかなか次の職を探すのも大変なもので・・・ アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
回答ありがとうございます。助かりました