- 締切済み
税金・扶養家族などに関して教えてください。
noname#212174の回答
ANo.2です。 念のため補足です。 加入されている健康保険がいわゆる「医師国保」の場合は職場で加入した場合でも一般の「職域保険」の「健康保険の被扶養者」に当たる制度はありません。 一般的に「国保組合」の場合は保険料が「定額（かつ安価）」のことが多く、「職域保険に加入していない」（同世帯の）家族も加入することになります。 『国民健康保険』 http://kotobank.jp/word/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen 『国民健康保険組合』 http://kotobank.jp/word/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E7%B5%84%E5%90%88 『国保組合（こくほくみあい）』 http://www.weblio.jp/content/%E5%9B%BD%E4%BF%9D%E7%B5%84%E5%90%88
関連するQ&A
- 扶養範囲内での働き方。
扶養範囲内で働く事を考えていますが、税金面や社会保険など良く分かっていません。 。我が家の収入をあげて質問させて頂きますので、質問の内容に関して色々と疑問があったり、言いたい事ともあるかもしれませんが・・・、できれば質問に対しての回答だけ下さい。 夫→手取り月収23万（年収350万位）・・・年収はボーナス含んでます。 (1)妻が年収103万で仕事をした場合と、年収110万位で仕事をした場合、引かれる税金はどう変わりますか?又、夫の収入と合わせて手取り額が多い方はどちらですか？ ・・・扶養だと老後の私へのデメリットもあるかと思いますが、現状で手取りが沢山ある方を優先したく、また子供がまだ小さいのであまり働けないので扶養で働こうと思っています。どちらの方が手取りが多いか、あまり変わらないのか、みなさんの意見を参考に働き方を考えたいので、宜しくお願いします。 夫の収入は税金・社会保険等全部引いた額で、夫の会社からは家族手当・住宅手当等はまったくありません。 上の記入だけでは分かりにくそうですが、だいたいで良いので教えて頂けると嬉しいです。
- 締切済み
- その他（税金）
- 扶養を外れると損でしょうか。
今までは、扶養内で年収90万円くらいで働いてきました。 でも、どうしてもやりたいフルタイムの仕事が見つかり、 転職しようか迷っています。 フルタイムの仕事は、月収153,000円くらいで手取りは12～13万になるとのことです。 また、学校関係の仕事なので長期休暇中は無給となり、 年収は、150万円くらいになるかと思います。 保険は、雇用・労災・健康・厚生です。 主人の年収は660万くらい(手取りは30万前後です)で、 扶養に入っていると会社の福利厚生で毎月家賃補助が3万円、家族手当が5千円出ます。 福利厚生の面だけでも、年間45万円のマイナスになります。 税金は配偶者特別控除の対象にもならないので、主人の税金負担が どれくらい増えてしまうのか心配です。今は手取りで月収30万前後ですが、 扶養を外れた場合、手取りはどれくらいになるのでしょうか。 自分で、情報収集して計算してみたのですが、よくわかりません… よく、扶養を外れるなら月収15万くらいはないと損すると聞きます。 どうしてもやりたい仕事なのですが、金銭面で不安があります。 どなたかお力をお貸し下さい。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養家族について。
扶養家族について。 今フルタイムで共働きです。１１月から産休に入り（産前産後休暇）その後会社を切られます。 働きたいのですが、育児休暇はとれない。と言われました。 今２０代後半でずっとフルタイムで働いていた為、無知で申し訳ないのですが、ネットで調べてもいまいちよく分らないためこちらで質問致します。 今確定している状態ですと、 ＊産休後２月中旬まで手当が入ります。 ＊その後、雇用保険から３ヶ月間保険がおります。 そののち、育児等働けないため、しばらく旦那の扶養に入ろうと思います。 そこで知りたいのが、かかってくる税金・保険・年金などです。 産休中と雇用保険がでている間は年金等払わないといけないと思うのですが、 そののち扶養家族となった場合、夫の収入のみで生活する場合は、妻（私）の保険や税金や年金はどのように支払うのですか？ またいつの収入をめどに支払金額が決められるのでしょうか？ 本当に無知で申し訳ないのですが、わかりやすいサイトや知っている事などあれば教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 子供と妻が扶養家族になった給料の額について
以下３点質問があります (1)現在は共働きですが 妻が退職して扶養になる場合 給料は手取りでどれくらい増えるものなのでしょうか？ （税金等で引かれる額がどれくらい減るのか） (2)また、子供が生まれるので 子供も扶養家族になるのですが さらにどれくらい増えるのでしょうか？ (3)妻の国民年金は 給料から自動で引かれるのでしょうか？ 月収25万で計算例を挙げてくれると 嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養範囲について
よろしくお願いします。 現在、妻は夫の扶養家族として健康保険等に入っています。 今年は妻の収入が少し増え、夫の収入が減りそうです。 ネットで検索した所、 例えば妻が夫の扶養に入ったまま年収130万円未満で働いていても、夫の年収が妻の2倍以上なければ扶養からはずれることになります。 と、書かれていました。 お恥ずかしい話ですが、夫の収入は月手取り15万ほど（6月までくらいは23万ほどありました）、妻の収入は手取り12万の月もあります。（10万を切る月もあり） この場合、妻は扶養から外れてしまう可能性があるということでしょうか。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 減税制度・控除
- 扶養家族が３人減ったら税金は？
母、妻、子ども（2人）を扶養している総支給が830万くらいの会社員が 妻、子ども（2人）を扶養からはずすと、 税金面でどれくらい違ってくる（手取りでいくらくらい減る）んでしょうか？ だいたいでいいんですが 分かるかたいらっしゃいますか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養家族を変更したいのですが‥‥
共働きの夫婦です。 現在子供が１人おり、近々第二子誕生予定です。 現在、第一子は妻の扶養となっており、扶養手当を支給されています。 第二子出産にあたり、３年間の育児休暇を取る予定ですが、その時期の間、子供２人の扶養を私（夫）の扶養に変更しようと考えています。育児休暇明けは、妻のほうにと考えています。 その旨、私の会社に説明すると、『そのまま妻の方で扶養してもらえませんか』との回答でした。 （扶養手当等、会社としての負担が増え、さまざまな手続きが煩雑なためとの背景があると思います） 妻の職場では『収入が多い方で扶養するのが当然』との見解のため、扶養家族として認定しませんとのことです。 お互いの職場で、相手方のほうで扶養してくださいとのことで、私どもは板ばさみ状態で困っています。 子供がどちらの扶養にも認定されないなんていうことが生じてしまうのでしょうか？ 収入を考えると、妻の休職中は私の方が多く、共働き状態では妻の収入の方が多いです。 『収入が多い方で扶養する』とはまっとうな内容と認識していましたが、これは所得税法、あるいは何がしかの法で規定されているものなのでしょうか？ 子供の誕生間近なため、早く問題解決したく思っています。 よきアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 扶養枠内 130万 税金
扶養枠内でのお仕事を考えていますが、【年収】とは、実際の手取り額をいうのでしょうか？ （月収108,000円（年収130万）に抑えようと思いますが、この”年収”とは手取り額で考えればいいのでしょうか？）それとも、（103万を超えると住民税や所得税も課税されると思いますが）住民税や所得税が差し引かれる前の額(時給で働いた場合、時給Ｘ実働時間数)をいうのでしょうか？ 又、交通費が別途支給される場合、交通費も収入として考えなければいけないのでしょうか？ 無知な為、愚問だとは思いますがネットで調べてもなんだかはっきりしないので何方か教えていただければ助かります。。宜しくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート