• 締切済み

社会保険への加入を拒まれた場合

会社で社会保険への加入を拒まれています。 結婚を機に妻と義両親よりなぜあなたの会社は厚生年金に入っていないのかとせっつかれ 自分自身以前から同じ事を考えていた事もあり、厚生年金事務所へ未加入である事を匿名相談した所 厚生年金事務所から会社へ連絡が入りました。 ですが、経営者は未だに社会保険への加入を拒んでおり、加入しそうな気配は全くありません。 退職、転職も考えましたが、子供もまだ幼く今すぐの転職は現実問題として難しく 会社の負担が大きいと言うのも理解はできますが、今のままでいいとも思っていません。 厚生年金への強制加入はできないようですが、このような場合どのように対処していけば良いのでしょうか。 諦めるしかないのでしょうか？

みんなの回答

  • comattania
  • ベストアンサー率23% (840/3549)
回答No.1

会社は、５人以上従業員を雇用してる場合は、社会保険に加入し、従業員を加入させる義務があります。 と、言いますが、残念ながら義務ですよといいながら、罰則は何もありませんから、違法でも中小企業は気にもしないのです。 実際は、「6ヵ月以下の懲役または50万円以下の罰金」という罰則が法令上定められているのですが、実際に適用される例はほぼなかったため、実質的に罰則はないに等しかったわけです。 社会保険完備の企業に転職をお考えなさい。国民年金や国民健康保険に加入するのと、社会保険に加入するのとでは、雲泥の相違があります。掛金と、将来受給できる金額を計算してみましょう。 国民年金は、老齢基礎年金だけ。厚生年金は、これにプラスアルファーです。

comomosan_d
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 やはりどれだけ年金事務所に相談をしても強制力は無いと言う事ですね。 同じ環境でも、経営者の意思一つで払わなくても済んでしまう。社会保険とは理不尽なものですね。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 行政・福祉
  4. その他（行政・福祉）

関連するQ&A

  • 社会保険に加入して欲しいです

    現在勤めている会社は社会保険に加入していません。 年金事務所に相談し通達をして頂きましたが 相変わらず加入するつもりはないようで、断った後それっきりです。 経営状態が悪いのであれば仕方がないのでしょうが、そういったわけでもなく 数日前に他社の経営者と話していた際、あんなもの入らなくていいんだよと言っているのを聞いてしまい頭にきています。 もう一度年金事務所に相談する事も考えましたが 結局たいした強制力はないようなので、会計検査院への情報提供も考えています。 会社が嫌なら辞めればいいと言われてしまいそうですが、生活を考えると踏み切れません。 どうやっても社会保険に加入して貰いたいですが、難しいでしょうか？

  • 社会保険の加入について

    今までパートで生計を立てていましたが、転職する事に なりました。事務職などの派遣では良く社会保険完備 などと記載されていますが、これは強制的に加入させ られるのでしょうか? 率直に年金などは支払いたくないのですが、やはり加入 させられるのでしょうか?もしくは派遣会社の違いによる ものなのでしょうか? もし場違いでありましたらすみません。雇用が派遣の方 で経験がありましたらアドバイスの程を宜しくお願い 致します。

  • 社会保険に加入できず．．．

    以前、会社の経営が行き詰まって保険料を滞納した為、その返済が終了するまで、国民年金と保険は自分で加入してと言われました。こうゆう事ってあるのでしょうか？ 厚生年金と社会保険に入れてもらえなくても、雇用保険だけ加入してもらうのは可能でしょうか？ 現在は、給料明細から所得税のみ引かれています。 よく分からないので教えて下さい。

  • 社会保険、厚生年金の加入について

    社会保険、厚生年金についての質問です。 以前お世話になっていた方の個人で経営する店で一緒に働かないかという話があり、そこでの就職を考えているのですが個人経営の店舗で、社会保険、厚生年金には加入していない状態です。 社会保険、厚生年金をかけるためには有限会社、株式会社になってからでないと加入できないのでしょうか？ また、労災保険、雇用保険も無いのですがこれらは自分で加入することは出来るのでしょうか？

  • 社会保険に会社として加入したいのですが、お知恵をください

    夫が、友人3人と一緒に法人を共同経営しています。 従業員は5人ほどいます。 夫の年収は1,100万円、妻の私の年収は100万円です。 会社は社会保険に加入しておらず、国民年金夫婦２人分と、国民健康保険は年間55万円（うちの自治体の限度額）支払っています。 会社が社会保険に加入すれば、厚生年金として将来受け取る額が国民年金よりも多くなるし、被扶養者の私は第三号という形になって国民年金は支払わなくてもよくなるんですよね。 国保には扶養という概念もないですし、社会保険のほうが、子供3人いるうちの場合には有利なのではないかと思うのです。 が、我が家以外の共同経営者たちは、社会保険には加入したくないのです。 彼らは別の会社を所有していて、そちらのほうで社会保険に加入しているようなので、うちの会社が加入しても恩恵は受けないわけです。 うちの会社は社会保険の強制加入義務があるはずなのですが、なぜか顧問税理士まで「入らないほうがいい。制度は破綻しかけている。」ということを言います。 こういう場合、社会保険事務所のほうから「強制なのですから入りなさい」という通達を送ってもらうとか、入るように仕向けることはできないものでしょうか。 教えてください。

  • 社会保険はいつから加入しないといけないのですが？

    本日、再就職の為、面接をしてきました。 事務所が古い喫茶店・スナックのような物件をそのまま事務所にしている会社でした。 派遣会社なので派遣先は立派な大手企業で安心なのですが 面接時に社会保険の加入の話をされた時に 雇用保険は入社後すぐに加入するが 健康保険・厚生年金は試用期間６ヶ月あり、 ６ヶ月後に加入するという内容でした。 試用期間でも健康保険・厚生年金等もすぐに加入されると思っていたのですが この度の会社のように 試用期間６ヶ月は社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？ いつから社会保険は加入しないといけないのですか？ すいませんが 教えてください。

  • 社会保険加入について

    現在、転職活動中である会社を検討しています ついては社会保険加入について問い合わせたところ 下記のような回答をもらいました ＞研修期間（１ヶ月）は雇用保険のみ加入します ＞その後、本採用後に健康保険、厚生年金の ＞手続きをします。 雇用保険・健康保険・厚生年金は3セットで同時加入だと思っているのですがこのような事は普通なのでしょうか ちなみにこの場合だと1ヶ月間無保険になってしまいます また国民年金・国民保険に加入したとしても1ヶ月では手続きが非常に面倒で違和感も感じます どなたか同じような経験を持つ方、社会保険加入について詳しい方ご意見をお聞かせください よろしくお願いいたします

  • 社会保険に加入しなくていい派遣会社を知りませんか？

    派遣会社に登録して一般事務で働いてます。社会保険（厚生年金・社会保険・雇用保険）は強制加入と言われて入ってますが、母子家庭と言う事もあり安い国民健康保険の方に入りたいです。社会保険は2万円弱ですが、国民年金と国民健康保険では減額措置をとって9千円と言う話を聞きました。社会保険に入るか入らないか選べる派遣会社を知りませんか？

  • 正社員の社会保険　未加入の場合

    小さな会社の役員をしております。昨年春より採用した従業員の社会保険についてどなたかご教授お願いします。 　入社した人がご主人の扶養家族になっていた為、社会保険、厚生年金に加入しなくても良いと思い込んでしまい、現在まで未加入のまま来てしまいました。今になり、強制加入であることがわかったのですが、どのような手続きになるのでしょうか？ 　入社日までさかのぼって　社会保険、厚生年金を支払うことになるのでしょうか？ 　支払うのであれば本人からも徴収するのでしょうか？ 労務関係についてあまりに無知でとてもお恥ずかしい話ですが宜しくお願いします。

  • 社会保険の強制加入

    法人をたちあげたときの社会保険関係について質問いたします。 法人の社会保険の加入は建前上は強制加入ですが家族経営や節税会社の場合には加入しないことが多いはずです。この場合法人の役員が他の会社で給与を受けており、そこで健康保険、厚生年金、雇用保険が天引きとなっている場合には役員報酬を払うことによって本来の給与（他法人からの給与）から天引きされる社会保険にはどのような影響が及ぼされるでしょうか。よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する