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退職についての悩み:子供達のために円満に辞める方法はある?
あいあい わーるど(@IIWorld)の回答
- あいあい わーるど(@IIWorld)
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ご回答します。 なんだか店長の対応はひどいですね。 一言で結論を申し上げますと、 仲間同士の関係は円満に、会社との関係はどうでも・・・・・をお勧めします。 まず、日常業務の引継ぎをきちんとしましょう。 そして中の良い人がいれば、店長の対応をそれとなく相談しておくと良い と思います。 店長への対応としては、手続き等淡々と進めていくのが良いと思います。 店長が、意地悪な事をしてきたら、本社のそれがしの部署(人事部とか)に メールして、店長を注意してもらうのが良いと思います。 と申しますのは、退職届けだって、立派な業務書類です。それをぶん投げるとか 退職日を好きな日に設定とか、これは職務怠慢です。 店長が余りにひどい事をしてきたら、「退職日は本日です」といって、 さっさと切り上げましょう。 (この時でも、業務に支障がないように、日常業務の引継ぎはきちんとしておく 必要があります) 普通は、会社と個人の関係が悪くなっても、仲の良かった同僚とかとの関係には 影響しません。 退職して生活が落ち着いてからでも、仲間内だけで送迎会してもらうとかがいいかなぁ あと、この文面を書きながら思い出したのですが、私の経験でも、ある有能社員が 退職する時は、上司は手のひらを返したように悪意むき出しだった事があります。 所詮、皆さん、自分とその身の回りの事が一番大切で、そこを少し離れると、 なりふり構っていられないって事でしょう。 特に今は厳しい時代ですので、八方美人的に全部の事を丸く治める事は考えずに、 必要な部分を丸く治め、それ以外は余力があれば・・・と考えた方が良いと思います。 以上です。 よろしくお願いします。
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お礼
お礼遅くなってしまってすみません。 ご回答ありがとうございます。 いろいろありましたが、円満に辞めることが出来ました。 ご回答のおかげで私も冷静に話すことが出来、きちんと思ってることを伝えることが出来ました。ありがとうございました。