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退職するとき不満をぶつけますか？
小学生の子供が二人いるシングルマザーです。 半年勤めたパート先（事務）を辞めることにしました。 理由は責任の重さと人間関係です。 パート仲間は自分の他に三人、一人はフルタイム、他は月8～10日の出勤です。 入社したとき一緒だったパートさんが人間関係で辞めたため実質三人です。募集かけていますが来ません。 雇用契約書には残業月2時間とありますが月 8～10日の出勤すべて残業です。自分の仕事の遅さは認めますがフルタイムさんが定時後に仕事を教えてきたこともあります。 業種柄11月～12月が忙しく19時近くまで残業することもありましたが残業代がつくかどうかはフルタイムさんの気分ひとつです。 仕事のやり方もフルタイムさんが仕切っていて、他のパートさんや社員さんと話をしていると顔色が変わり、はっきり物事を言ったり、シロクロはっきりしたい性格の自分はフルタイムさんに気を遣うのも嫌になってきました。 一度嫌なところに目がいくとあれもこれも気になってしまいます。社内外問わず、みんなフルタイムさんを頼るのは良いのですが、報連相が遅れたときの言い方がきつくて、それなら他のパートなし、フルタイムさん一人で回せば？と思うことも多々あります。 先に辞めたパートさんの話だとフルタイムさんと合わないから辞めていく人が過去三人いた、フルタイムさんは自分のせいで辞めたとは思っていないからなにも変わらない、社長もフルタイムさんにお気に入りだから丸投げだからね、と教えてくれました。 あとは、シフトの組み方です。子供の送り迎えがあるので月8～10日勤務に惹かれたのですが、会社が決めたシフト表からNGあれば交替してもらう仕組みです。そのことで他のパートさんの迷惑かけてしまうので申し訳ない気持ちにもなります。 普段はフルタイムさん＋パート一人のため自分や子供が体調が悪くて休みたい日があっても朝早くに他のパートさんにお願いするのを躊躇い出勤しています。 退職を申し出たときに社長には上記すべて話しましたがフルタイムさんからの嫌がらせは触れていません。残されたパートさん、これから雇うであろうパートさんのためにもフルタイムさんはこういう人です！と話すのは大人気ないでしょうか？ 自己満足にしか過ぎないのですがこのままだとモヤモヤして残された出勤もかなりストレスです。
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現在サービス業でフルタイムパートで働いています 担当の部署は自分を含むフルタイマー２人と５時間契約のパートさん１人とアルバイト数人で社員はいません 数か月前に社員がいなくなって以降人手不足で自分の残業が増え（他の人は残業なし）月に１０～１４時間程度の残業をしていました 最近になり店長が１人に負担をかけないようにと気を使ってくれたのか残業をしなくていいようにスケジュールを組んでくれているのですが自分の負担が減った分他の人に負担がかかり５時間のパートさんが不満を言い出しました 夕方以降人がいないため以前は自分が午前中から出勤して閉店までいることがあったのですがそれが午後出勤になり午前中にしなければならない発注をそのパートさんがやることが多くなったからです 私ばかりにやらせないでフルタイマーの人は残業が出来るのだから残業してやればいい、社会保険にも入っているのだから自分より責任も重いはずというようなことを言われました 負担にはなるけれど残業すればお金になるのだからと 午前中の発注をほとんどやらなくなったとはいえその他の週間で販売計画をを決めるものの発注や売り場変えなど自分としてはいっぱいいっぱいで仕事をしています 独身で残業もできないことはないですが自分が１人で負担を強いられるのも違うと思うのです もう１人のフルタイマーの人がいるのですが残業をしないようにするとどうしても午前中から出勤する日は限られてしまいます ５時間のパートとフルタイマーではそんなに立場が違うものなのでしょうか？ 必死に仕事しているのにもっと働けと言われているようで切ないです
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詳しい方、どうか教えて下さい… 私は今の会社に勤めて9ヶ月ほど経ちます。入社当初から会社に対して憤りを覚えることが多々ありました。 例えば給料日に給料が振り込まれてなかったり、給与明細書を言わないと貰えなかったり、ホントにもうこれでもか！ってくらい毎月毎月 残業代など計算間違えがあります。 そんな不満も募る中、4月から給与規定が変わるからという話を切り出されました。 あ、その前に4月以前の給与ですがザッとこんな感じです。↓ +月給 200000円 +残業代 月平均20時間で30500円 +交通費 10210円 ------------------------------- +総支給 240710円 となります。住宅手当とかは特にありません。 厚生年金とかの控除も今は考えないものとして、毎月こんな感じです。 話しは戻りますが… 新しくなった給与規定というのは月164時間に設定し、それを超えた時間で働いた分を残業代にしましょうというものでした。 ちなみに一日の労働時間は9時～18時の実働8時間で、会社の休みは土日・祝日のカレンダー通りです。 例えば月20日がフルタイム出勤の場合、労働時間は160時間です。 なので4時間分足りませんのでどうなるかというと…160時間で月給は保証されます。 ただし残業をした場合は残業時間分から4時間分穴埋めしますということになるそうです。 私の会社は技術系です。なので残業しないというのは有り得ないので、164時間に満たない月は確実に残業から引かれる結果になります。 逆に月によってはフルタイム出勤が176時間働く場合もありますが、その場合は164時間を超えても残業代としてはつけてくれないそうです。 その計算でいくとフルタイム出勤が160時間の場合 +月給 200000円 +残業代 月平均20時間(-4時間)24400円 +交通費 10210円 ------------------------------- +総支給 234610円 -6100円です(セコいこと言ってますが…) そして一番の問題は私は先月 風邪をひいてしまい会社を2日間お休みしました。有給が発生していなかったので欠勤扱いです。 なので総支給から1日10000円(減給)×2日なので20000円引かれます。 更に実働時間8時間×2日の16時間が引かれます。 ということは +月給 200000円 +残業代 月平均20時間(-20時間) チャラ +交通費 10210円 -減給額 20000円 ------------------------------- +総支給 190210円 なんか二重で引かれてる気がします。気がするだけなのでしょうか… 私はこんな規定は嫌だと言ったのですが、手当を3000円つけると言われました。 それでも納得できないので断ると、社長は164時間設定を変える気はない。休まなければいいじゃないかと遠回しに言ってきました。 これは休んだ時の戒め程度だと思ってくれとまで言われました。 会社を辞めたい気持ちでいっぱいですが、その前にこの規定は違法ではないのかどうかが知りたいのです。 私は2ヶ月に一回は事情で休みか早退を取ってしまうことがありますのでこの規定には納得でいないのです。
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私は、食品卸売業の事務の正社員をして、2年目です。 朝8時から5時までが勤務時間で、残業代は一切つきません。 正社員は私一人だけで、あとは、 パートの事務員の50代のおばさんが2人います。 パートさんは勤務時間はわりとアバウトで、だいたい9時ぐらいに出社して、仕事が終わり次第帰るというパターンです。 二人とも15年勤務のベテランです。 私は、一人だけパソコン作業を専門にしています。 このところ、私が１７時過ぎてパートさんより早く帰ると、 一人のパートさんにあからさまに、無視されます。 うちの会社の問題点をいうと、社長（75歳のおばあさん）の方針で １８時まで留守番電話にしないことです。 みんなパートさんは、１７時より早く帰りたいのですが、 仕方なく他の仕事があって、残業してしまう時に、電話が鳴るために なんの為に残ってるかわからなくなるほど、仕事が増えてしまいます。 私がここで働く時には、すでにパートさんはこんな状況でした。 人手不足で人件費節約のため、一人何役も仕事をかけもちさせたりして やっています。 私も、パソコンだけではなく、パートさんが電話でれない時は、 電話に出たり、店にお客さんが来たら、レジ打ちや接客したりなど、 私なりに、かけもちしてやってるつもりなんですが、 私の場合、正社員なので、 パートさんの休みの土曜日に月に2回出勤したり、祝日もでます。 平日にできない仕事は、 土曜日にまとめてやったりすることができるため、 平日は、その日までの至急の仕事さえやってしまえば、 定時の17時で帰ろうと思えば帰れてしまうのです。 でも、パートさんが早く帰った時に、１８時まで残業する日もあります。 でも、パートさんが帰った後で自分が遅くまで残ってることがあっても、見てないので、わかってません。 私もいちいち、パートさんに昨日は、こんなに遅くまで残業してました！なんて、ご報告するのも馬鹿らしいと思ってます。 自分が17時すぎて働いてる時に、私が帰ると、 「いつも、いつも17時で帰って、むかむかする。」 「正社員さんは、私たちパートが残業してもその分時給もらってるから、いいと思ってるかもしれないけど、私たちだって、お金よりも 早く帰りたいんだよ。」と数日後に言われたりします。 ちなみに、私のこのポジションの事務員の先代も先々代も、 同じようなことを言われてきています。 でも、私は、パートさんに褒められたりする時あります。 「先代も先々代の事務員も、パソコンばっかりやって、電話には一切でてくれなくて、お客さんのレジ接客もやらなかったから、ここまでやってくる人はいなかったから、すごく助かってる。」と言われるほど、自分なりに、気を使って、頑張ってるつもりなのですが、 一方、「先代も先々代の事務員は、あなたよりもパソコンの仕事できるの早かったもん。」と嫌味を言われる時もあり、すごく矛盾を感じる時もあります。 でも、下手に反抗して言って、関係が悪くなるの嫌なんです。 なぜかというと、先々代の事務員は3年間働き、パートさんと喧嘩して、嘔吐や、朝起き上がれないなどの出社拒否症になり、 突然辞めてしまったからです。 うちの事務所すごくせまいので、陰湿なムードになると、 息苦しいです。 普段パートさんや、事務員が17時で帰って誰もいなくなったら、 後は、社長か常務（社長の娘）が電話に出ます。 でも、社長も常務も17時過ぎて従業員がいる時は、 何も動きません。たぶん、パートさんには、 時給払ってるからいいやぐらいにしか思ってないです。 常務は私が残ってる時だけは、すまなさそうに、すぐに電話に でてくれますが。。。 パートさんも、社長や常務に嫌われたくないから、 つい自発的に電話に出ざるをえないのです。 私、パートさんの辛い仕事ぶりもわかるんです。 でも、私も、子供が小学一年生で、シングルマザーで、頼る親もいないので、自分の仕事が終わったら、なるべく早く帰ってあげたいんです。病院通いも時々あるし。 実は、ここ最近、すご悩みなのは月曜日は子供の習い事（ダンス）で17時5分には会社を帰社しなければいけないことになりました。 それまでは、パートさんの残業につきあっても、なんとか間に合えたのですが、 習い事の時間帯の都合で、どうしても、その時間しか無理になりました。 仕事でどうしても、月曜日忙しくて、残業になり、その習い事に行くのが無理なら、その時は、きっぱりその習い事は休みます。 でも、自分は、17時で帰るために、休憩時間をとらずに頑張って仕事して、なんとか17時で帰れるようにしたのに、パートさんが、残業の場合、パートさんに嫌われたくないために、付き合い残業して、その習い事を休むというのは、くやしいです。 どうしたらいいのでしょうか。胸が苦しいです。
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- 仕事変えたいけど…でも…。
育ち盛りの子供が３人いる母親です。 ３番目が入園したので ４月からファーストフードで働き始めましたが シフト制で思うように収入を獲られないので ７月からフルタイムの仕事に替えました。 この仕事もまた収入は良いとは言えませんが ファーストフードよりは貰えるので続けるつもりでいたのですが…。 友達の紹介で入った会社で 私の家の状況を前もって説明してもらい それでも良い…と言って頂けたので働かせてもらってます。 私には頼る人がいないので(主人はいますが激務) 子供３人の行事や病気の時には休まなくてはいけません。 (月)～(土)の出勤に対して(土)は出れません。(園がお休みで主人は仕事) 17時半までの勤務時間に対して17時までしか出来ず 残業は不可能です(３番目のお迎えが17時半までの為) 私は面接をお願いしたのですが必要ないから安心して来てください…と 友達伝いで言われました。 …が入ってみると… おはようございます。お先に失礼します…と言っても無視。 子供が熱出し早退するも無視。 挙げ句に(土)出れないなら残業。 残業出来ないなら(土)出ろ…と。 30分遅れで出勤する人もいれば16時までの人もいて 週１でみんな固定休みをもらっているのに なぜ私は(月)～(金)出て(土)だ残業だと言われるのか…。 パートさんたちや友達は気にすることない…と言ってくれますが 気にならない訳がない。 仕事を変えようかな…なんて思う反面 どこいっても同じ？とも思ったり… 既に１回仕事変わっててまた仕事変えるなんて 私が甘い気もするし… 子供たちの手前 そんなコロコロ仕事変えるのは良くない気もして… 踏ん切りがつきません。 でも無視されるのは精神的にキツいんですよね。 まだ４ヶ月しか経ってないのにこういう気持ちになるのは やっぱり甘えですか？ 独身の時から最低でも２年以上は同じ職場で働き 今はパートとはいえ簡単に辞めるのは なんだか自分が許せないというか…。 どう思いますか？ 私は甘いですか？ よろしくお願い致します。
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- 退職の仕方
今の会社に入って丸５年、余りの環境の悪さに体がボロボロになる寸前で、辞めたくてたまりません。就業時間は基本が朝の４時から１時まで、残業して昼２時半から３時まで、休みは日曜日及び水曜日が月２回ほどで祝日は休みです。これだけ聞いたら普通の会社です。しかし但しがつく項目があります。面接では説明がなく、入社して社会保険に入った頃合で説明されました。上記の休みは交代で休日出勤しなければならないことと一人で仕事をするため、その場合出勤時間は朝２時位からしなければならないこと、タイムカードは朝仕事がひと段落したら（朝６時位に終わって、昼まで待機）退社を打たなければならないこと、昼の仕事（１時間位）はサービス出勤になることです。拘束時間が長いし、給料明細は休み扱いになっているのに、実際は月に３日位が休日です。 連休も最大で２日しかないのを、１回づつ交代でしか取れないし、この他にゴールデンウィーク、盆休みがなく、正月休みは１月１日の元旦しかなく、１２月は酷い時で朝の４時から日を跨いで朝１時位まで仕事がある時がありますし、残業が７時間８時間を越えることも稀ではありません。 普段の月でも商談に行けば、残業が４時間、５時間を越えるし、会議と言っては上記の残業時間になります。残業代も１時間３０分しかつかないし、ファミリー企業のため、社長は異常なくらいかんしゃくもちで、息子は優遇が酷く精神的にも肉体的にも参ってしまいます。自分として一番許せないのは、仕事の内容が食料品を売る仕事ですが、 社長が一部商品で賞味期限の改ざんを行っていることと、息子の商品管理が悪く、それをかなり鮮度が心配な商品を平気で売っていることです。 これでは仕事にプライドがもてないし、こんな会社で働いているのかと自分が情けなくなります。 辞めたいのですが、辞めるにあたって心配なことがあります。自分は子供が３人いるので、次を見つけてからしか辞めれません。でもどこのサイトを見ても、最低１ヶ月前出来れば２・３月前に辞表提出とあります。しかし自分の今働いている会社は、少人数でやっている会社なので、引継ぎの人間が要りますが 今まで増員募集を掛けて、実際採用になっても 環境が劣悪のため、１日で辞めてしまうのです。 （実際は環境がもっと酷いと知る前に辞めてしまうのですが）会社に来る運送屋の運転手には、お前が辞めたら誰が来るんや、誰も来ない。辞めるなよと言われてしまう次第です。出来れば法定内の２週間以上前に言って、辞めたいのですが、就業規則は聞いたことないし、説明を受けたこともないし どこの会社でもある就業規則に定められている１ヶ月前ってのは、次に行く会社になかなか１ヶ月も待ってくれないと思うので、出来れば法定の範囲で辞職をしたいです。替わりの人が 現実来るわけないし、続かないのも判っているので、大揉め秘方なのが確実なのですが 強行して辞めてもいいでしょうか？ こう言う状況でも礼を尽くさないといけないのでしょうか？ ご教授ください。
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