会社が倒産しました

質問

私ではなく主人の会社が先日倒産したことを告げられました。原因は前・代表の取引トラブルが引き金になったようです。

現在。私(今年33)は小さい会社ですが業績は安定しているところで、正社員として勤務して7ヶ月…転職を繰り返してましたがようやく落ち着けるようになってきたところです。ボーナスはありませんが、残業も少なく、家庭と両立するうえで手取りも私にとっては十分な額もらっています。

主人(同い年)は現在勤務5年目、休日出勤の手当ても出ない中働き通しで頑張っていました。

どうやら、民事再生で会社を立て直すみたいではありますが、原因となった上役は名前上だけなのかは不明ですがトップの大きい入れ替えはないようです…。

雇用は保証してくれるとのことですが、正直信用も失った会社でそれをリードする人も不在な会社のまま働き続ける事に不安を覚えています。しかし、主人は働き続けると言っています。こんな就職・転職氷河期な時代で大卒といえ専門的なスキルやキャリアもないまま転職ことも難しいのはわかっています。しかし、選択肢として見切りをつけることも視野に入れて欲しいのが正直なところです。

現在、子供はおらず(私の身体的事情などで２年ほど作れませんでした)共に働いている事もあり、収入にも大きく困っておりません。また、幸いにも実母と持ち家(私の母の名義です)で同居しているので、家賃と食費・光熱費は定額(8万ガソリン代など+α)入れている出費としては、おのおのの必要経費(携帯代や保険代)などを差し引いても手元に残りわずかですが貯蓄に回せます。ただ、冠婚葬祭や主人の出張費などの立替費で出て行っては入りの繰り返しです。

妻として夫を支えていきたいのはもちろんですが、子供ができ自分が働けなくなった時のことまで考えてくれているのか不安です。それを主人にそれとなく言ったら、「今のところ給料も出てるし何とかなる」と悪い意味で楽天的です。幸い、主人に浪費癖(パチンコはしますが1円のものを息抜き程度に小遣い内でやっています)はありません。

こんな状況下で転職を勧めるのがいいのでしょうか？それとも今の会社が民事再生をして立ち直っていくまで勤め上げるのを見守るしかないのでしょうか？私は子供ができても働く気はあります。現状の経済的不安よりもこれからの事を見据えた上で、不安になっています。

倒産した会社が民事再生をしてどうなっていくのかが、よくわからないため困惑しています。今日も自費で徳島に出張に行きました。立替費はいつ出るかわかりません…。

回答No.1

ziv

給料や処遇、安定も重要だが、
働きがいと言うのも必要だと思います。

ご主人が今の会社で引き続き働きたいことの理由が、
働きがいに起因するのであれば、
生活に困窮していない今、
逆に見守っても良いのではないでしょうか。

ただ、転職はちょっととかの、
後ろ向きな理由で残留を決めているのなら、
強く転職されることをお勧めしたいところです。

もっと突っ込んで、
ご主人と話し合ったほうが良いかと思いますよ。