不景気で給与が下がりそうです。

質問

法律上何パーセント以上下げてはいけないとか

そういった決まりはないのでしょうか？

回答No.2

goemon_2012 · ベストアンサー

法律上では最低賃金というものが決められていますので、それを下回ることはできません。不景気による減給でしたらそれほど大きくは減給してこないと思いますが不安ならご自分の最低賃金を計算したら良いと思います。まずは「労務局　（ご自分の住んでいる都道府県）　最低賃金」をGoogleの検索窓に入れてググってください。そしたら最低時間給が分かりますので、「最低時間給×８時間×３０日」で１ヶ月に貰える最低の月給が計算できます。

福岡県なら、６９５×８×３０＝１６６，８００円が１ヶ月に貰える最低賃金です。コレを下回るようなら問題ありの会社ですから労務局に相談されたほうが良いと思います。

※　ちなみに福岡県のおおよその平均時給は約８００円（１９２，０００円／月）です。これは基本給のみの計算です。残業をすれば当然、それに見合った残業手当が支払われます。残業手当は時給に１．２５倍を掛け合わせた金額になります。もちろん基本給に加算されます。自分の給与に不明点を見つけたら給与明細を持って労務局に相談に行きましょう。場合によっては労務局から会社に指導が入ります。もらえるべき（給与）金額が貰えるようになりますよ。

回答No.3

confidentman

不景気で賃金カット。うちの馬鹿会社も、不景気を言い訳（実は原因は不景気では無く経営者が無能でクズなため）にここ何年も違法賃金カットされています。
違法というのは、賃金カットというのはいかなる理由であれ、会社ごときが「勝手に」行うことは出来ないからです。賃金カットというのは「一時的に」、そして「合理的な理由があって」、さらに労働者の「合意のもと」でやむを得ず行えるものです。当然、最低賃金を下回ることは出来ません。
労働者の合意を得るためには賃金カットが必要な背景の詳細、そしてそれを乗り越えるために具体的にどういう対策を練っているか？賃金カットの期間は？などを決める必要があります。
また、一方的に賃金カットするだけで労働量が減らないのは非合理です。賃金カットをする代わりにその分労働時間を減らしたり、休暇を増やしたり、など引き替え条件を求めることが得策です。これは、たとえ話でいくと、いつもは100グラム100円のお肉を500グラム、500円で買うけど、今日はお金が無いから400円しか無い。これで許して！とはならず、400円しか無いなら400グラムしか買えませんよ、というのと全く同じ事です。私は私の馬鹿会社にこのたとえを話してやっと馬鹿経営者に労働時間の削減を同意させましたよ。
会社なんか偉くもなにもありません、甘やかしては絶対にいけませんよ。

回答No.1

noname#153414

全くありません、各企業などの判断如何です。