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給与について
会社での勤怠入力を社内イントラWeb上で行っております。 シフト勤務で12:00から20:30の遅番という時間帯の勤務があります。 会社内でその勤務の場合、二直手当てというものを 付けて良いという決まりがあるそうですが、 入社して一年半たった今、知りました。 一度も説明を受けた事をありませんでした。 1回につき９００円の手当がつくそうなので トータルすると結構な額になります。 法律上、遡って請求することは出来るのでしょうか？
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現在の会社の不満 以前転職に関して質問した者です。 いろいろな人に相談し、質問して考えた結果、近々転職することに決めました。 そこでなんですがみなさんに今現在勤めている会社の評価をしていただきたいと思います。 お時間のある方は解答お願いします。 まず業務内容がガソリンスタンドの業務です。 設備は小規模、洗車機はありません。 入社前の求人票の内容と入社後の状況を説明します。 求人票 給料 基本給１４万５０００円 手当 スタンド勤務手当 １万円 危険物取扱者手当（乙４） ５０００円 交通費 上限１万円まで 賞与 あり（年２回） 昇給 あり（年１回） シフト制 (1)７時３０分（店開けのため６時３０分出勤）～１６時３０分 早番 (2)９時００分～１８時００分 (3)１２時００分～２１時００分（店閉めのため２１時３０分退社） 遅番 休憩時間６０分 備考・２時間ごとに１０分の休憩 ・常に従業員は５人以上在中 ・早番の出勤時間、遅番の退社時間は個人や状況により異なる ・遅番は３人でまわす ・遅番(3)の次の日は早番(1) ・休日は週２回、月８日前後 入社後の現在（今年４月入社 ９月現在） 給料 基本給 １３万５０００円 手当 スタンド勤務手当１万 危険物取扱者手当５０００円 交通費３０００円 勤務地～自宅 距離片道約３km 職能手当３９００円 賞与 ４月入社 ９月現在なし （今夏は２ヶ月分から１ヶ月分にカットと聞いた） 昇給 話を聞く限り ほぼなし 手取り １２万７０００円（社宅費５０００円天引きの手取額） シフト (1)７時３０分（店開けのため６時３０分出勤）～１９時３０分 早番 (2)７時３０分～１７時００分（１７時３０分） (3)１６時００分～２１時００分（店閉めのため２１時３０分退社） 遅番 休憩時間 ６０分 備考・２時間ごとに１０分の休憩 → （状況により入れない場合もあり） ・常に従業員は５人在中 → ３人～４人でまわす（人件費削減） ・早番の出勤時間、遅番の退社時間は個人や状況により異なる ・遅番は３人でまわす → 遅番は２人 ・バイト・パートの時給は６３５円 （県の最低賃金） ・正社員は勤務先の駐車場代を負担（月一人当たり３４００円） → 入社以前（月一人当たり２９００円） ・照明および冷房の節約 ・話を聞く限りでは赤字状態 （１０００万円以上） ・休日は月１０日前後（冬場の代休を使っているため） なお、入社前はアルバイトとして働いていたため、給料以外のシフトや状況は求人票のとおりで間違いありません。 上記の変貌ぶりに正直私の中では会社の将来に希望が持てなくなってきたと感じます。 そのために転職を決意しましたが、みなさんであればこの状況の変化をどうとらえるでしょうか。 ご意見お待ちしています。
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