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19歳フリーターのシフトについての疑問
00809216の回答
- 00809216
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雇用保険の適用の問題と考えます。 雇用保険では、アルバイト等であっても、31日以上雇用の見込みがあり、なおかつ、週の所定労働時間（シフトの予定時間）が20時間以上であれば、そのアルバイト等を雇用保険の被保険者にしなければならないルールがあるのです。 そして、雇用保険の被保険者となると、その人へ支払った給与の額に応じて、そのアルバイトの人の給与からの天引き分の保険料と事業主（会社）が負担する保険料が発生することになるのです。会社側が、この保険料負担のを負わないためには、適用がかからないよう、週の所定労働時間を20時間未満に調整する手段をとることとなりえます。 さらに、週の所定労働時間と１カ月当たりの所定労働日数（シフト等で予定する労働日の数）が正社員（フルタイム）の概ね４分の３（条件引き下げの可能性あり）以上であれば、正社員と同様に健康保険と厚生年金保険にも加入させることになります。この場合の健康保険と厚生年金保険の保険料も、従業員（あなた）と事業主（会社）との折半となります。 つまり、アルバイト等の短時間労働者であっても、一定以上の時間を働かせるのであれば、雇用保険や健康保険、厚生年金保険に加入させ（これは、選べず強制適用です。）、保険料を徴収され、事業主にも保険料の負担が発生することとなります。 今後、夜間の定時制の課程に在学するとのことですが、学生であってもこの場合は雇用保険の適用を受けられます（前述、所定労働時間数等の要件を満たした場合）。今のところで、労働時間を増やしてもらえる可能性はあるのでしょうか？ もし無いようであれば、あなたの夜間の定時制の課程に在学しながらきちんと就業したいという意欲を理解し、保険適用もきちんとしてくれる勤め先を検討することも必要かと思います。頑張ってくださいね。
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