シフトが入っていなかった

質問

私は現在飲食店でアルバイトをしているのですが、環境が自分に合わないなどの理由で9月いっぱいで辞めることになりました。

辞める旨は店長に約2週間前に伝え、渋々ながらも承諾はしてもらったのですが、伝えた後から店長の自分に対する態度が悪くなってしまいました（当たり前だと思いますが）。

ここからが本題なのですが、私のバイト先のシフトは週ごとに提出するのですが、最終週（今週）のシフトを週2日で提出したはずが、シフト表を見ると自分の名前が書いてありませんでした。

これは店長のミスではなく故意だと思うのですが、店長はこのことに対して何も言いませんでした。なぜシフトが入っていないのか気になったのですが、それを店長に聞くのはとても気が引けるので、結局うやむやなままバイトを辞めることになってしまいそうです。

9月いっぱいで辞めるまで、残りのシフトは精一杯働くつもりでしたし、その際にお世話になったバイト先の店長や先輩方にも挨拶をしようと思っていたのですが、バイトを辞める9月末までのシフトがもう無くなってしまったので、どうするべきか非常に困っています。

また、もう出勤をせずそのまま辞めるにしても、給料が手渡し制なので、お金を貰いに行くためだけにバイト先に顔を出して、店長と対面しないといけないので、正直かなり気まずいです。

シフトを提出したのに、シフトを入れられていないというのは実質クビと言われたようなものなのでしょうか？これからどのような対応を取ればいいのか分かりません。

何かアドバイスなどありましたら回答して下さると嬉しいです。よろしくお願いします。

回答No.3

neKo_quatre

> 最終週（今週）のシフトを週2日で提出したはずが、シフト表を見ると自分の名前が書いてありませんでした。

・労働契約とか、労働条件通知書で、所定の労働日数が週２とかに決められていた
・一旦シフト入ったのが取り消された
なら、会社都合での休業であるとして、通常勤務した場合の６割以上の休業手当を請求できます。

そうでないなら、会社と話し合いするくらいしか手が無いです。

> それを店長に聞くのはとても気が引けるので、結局うやむやなままバイトを辞めることになってしまいそうです。
> これからどのような対応を取ればいいのか分かりません。

質問者さんが泣き寝入りするつもりなら、第三者がどうこう言えないです。
労働条件通知書なんかは、採用された直後、在職中に出してもらうべきでした。
継続半年以上勤務してるなら、有給休暇を使用すべきだったけど、勤務する日が無い以上は使う余地も無いし。

> 環境が自分に合わないなどの理由で

これも、会社にしっかり改善請求を繰り返したが、会社の都合で問題解決しなかったとかなら、転職や失業手当の給付に有利な会社都合相当での退職として処理する余地があったかも。

辞める前に、色々段取り踏んどくべきでしたが、それを怠ってたので不都合が出ましたって事で、ミルクを地面にこぼしたけどどうしようみたいな取り返しようのない話ですから、反省材料にして次回採用された際に役立てるとかが前向きだと思います。

あるいは、今からでも頭下げて、店側がOKなら退職を取り消ししてもらうとか。

回答No.2

mekiyan

良くあることなんですが、辞める直前で大ミスをしたり、大怪我をされたりするが多くあるので、もう働きに来ないで欲しいという本音があります。

回答No.1

w4330

シフトを決めるのは店側（店長）です、従業員の希望が通るとは限らない
別に退職の意思を示さなくても3日/週の希望を出しても他の従業員との関係から2日/週にされるのは良くあることです
別の見方をしればシフトの調整ができない店長は失格です